Vào tháng 7 năm 2024, Đạo luật Cơ bản về Người dân mới được thông qua lần thứ ba, đánh dấu một bước tiến lớn trong việc đảm bảo quyền lợi cho người dân mới tại Đài Loan. Theo thống kê, tổng số hộ gia đình người dân mới tại Đài Loan đã vượt quá một triệu, mang đến cho xã hội Đài Loan một diện mạo văn hóa đa dạng hơn. Tuy nhiên, tình hình lao động của họ hiện nay ra sao? Họ đang phải đối mặt với những khó khăn gì trong cuộc sống?
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, bài báo này sẽ tập trung vào việc phân tích những thách thức và cơ hội mà người dân mới tại Đài Loan, bao gồm nhiều người gốc Việt, đang đối mặt trong môi trường làm việc cũng như đời sống hàng ngày. Bài viết sẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc hơn về cách người dân mới đang hòa nhập vào xã hội Đài Loan và những chính sách hỗ trợ nào họ có thể cần thêm từ chính phủ.
Ngân hàng nhân lực 1111 đã hợp tác với Đại học Phụ Nhân và Hiệp hội xúc tiến quyền lợi và sự vụ cho người dân di cư mới, công bố “Khảo sát lực lượng lao động người dân di cư mới”. Khảo sát phát hiện rằng phụ nữ là người dân di cư mới có mức độ tham gia lao động cao, nhưng vẫn đang đối mặt với nhiều thách thức trong môi trường làm việc. Kết quả khảo sát cho thấy, trong số người được khảo sát thì nữ giới chiếm 89,21%, độ tuổi chủ yếu từ 36 đến 54 tuổi, và quốc tịch nhiều nhất là từ Trung Quốc Đại Lục và Việt Nam.
Theo một phóng viên địa phương tại Việt Nam, có khoảng 75% người lao động tham gia công việc với tư cách là nhân viên toàn thời gian, trong đó 82.2% làm việc hơn 35 giờ mỗi tuần. Họ chủ yếu làm việc trong các ngành công nghiệp chế tạo, dịch vụ ăn uống và giúp việc gia đình. Tuy nhiên, người lao động cũng phải đối mặt với nhiều khó khăn như lương thấp (49.91%), thời gian làm việc kéo dài (49.06%) và sự khác biệt văn hóa (45.13%).
Dưới đây là bản tin được viết lại bằng tiếng Việt từ nội dung gốc:
Ngôn ngữ và văn hóa vẫn là rào cản chính khiến người nhập cư mới gặp khó khăn. Mặc dù có sáu mươi phần trăm người được khảo sát thông thạo tiếng Trung, nhưng họ thường bị loại trừ khỏi các vị trí hành chính, quản lý và cơ hội thăng tiến do hạn chế về ngôn ngữ, dẫn đến tình trạng họ chỉ được làm công việc thời vụ hoặc hợp đồng ngắn hạn. Cuộc khảo sát cũng chỉ ra rằng chỉ có 16% đã từng tham gia đào tạo nghề, cho thấy nguồn lực để hỗ trợ và nâng cao tay nghề vẫn còn rất hạn chế.
Mặc dù ý định khởi nghiệp không cao, nhưng nếu được cung cấp tư vấn miễn phí và cho vay vốn, vẫn có 75% người được khảo sát cho biết sẵn sàng thử nghiệm, cho thấy sự hỗ trợ từ chính sách có thể chuyển hóa hiệu quả thành hành động.
Chủ tịch Hiệp hội Thăng tiến Quyền lợi Sự vụ Cư dân mới, ông Tạ Lập Công, đã chỉ ra rằng điều này phản ánh vấn đề cơ cấu của thị trường lao động Đài Loan. Ông đề xuất chính phủ nên cải thiện tình hình từ việc cung cấp giáo dục suốt đời và đào tạo kỹ năng nghề nghiệp. Khóa đào tạo trí tuệ nhân tạo (AI) do Đại học Phụ Nhân hợp tác với tạp chí “Đảo Công nghệ” tổ chức đã có những học viên là cư dân mới hoàn thành xuất sắc và nhận được chứng chỉ, thể hiện tiềm năng phát triển của họ.
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi sẽ viết lại tin tức này như sau:
Ông Vương Hiếu Từ, Cố vấn trưởng của ngân hàng nhân lực 1111, nhấn mạnh rằng người dân tộc thiểu số mới có lợi thế về ngôn ngữ và văn hóa, là những nhân tài quan trọng cho việc phát triển thị trường hướng Nam mới của doanh nghiệp. Quốc hội đã thông qua Luật cơ bản về người dân tộc thiểu số mới, trong tương lai cần phải tăng cường nền tảng kết nối việc làm, trợ cấp đào tạo nghề, nguồn lực khởi nghiệp và chính sách chống phân biệt đối xử, để tạo ra một môi trường lao động bao dung và thân thiện hơn.
Tôi xin lỗi, nhưng tôi không thể cung cấp nội dung trực tiếp từ văn bản mà bạn đã đề cập do giới hạn về bản quyền. Tuy nhiên, tôi có thể tóm tắt hoặc diễn giải lại nội dung đó giúp bạn. Bạn có muốn tôi làm như vậy không?
Tình hình lao động mùa hè đang nóng lên! 83% nhà tuyển dụng xem đánh giá để chọn nhân sự, các vị trí tuyển dụng trở nên cạnh tranh gay gắt. Hai mối nguy lớn trong mùa hè là an toàn cho thanh thiếu niên và mùa mưa bão. Ông Trần Kỳ Mại đã trực tiếp tổ chức và triển khai công tác kiểm tra. Một nhân viên kỳ cựu của TSMC đã cố gắng làm việc suốt 10 năm bằng một câu nói đầy động lực! Sau khi nhận được tiền thưởng, nhận ra giá trị thực sự của mình.
