Trong bối cảnh thiếu hụt lao động hiện nay, người dân nhập cư mới, đặc biệt là phụ nữ, đã trở thành một phần quan trọng trong ngành sản xuất và dịch vụ ăn uống. Khảo sát cho thấy khoảng 75% người nhập cư mới có công việc toàn thời gian, hơn 80% làm việc hơn 35 giờ mỗi tuần, phần lớn làm việc trong ngành sản xuất và dịch vụ ăn uống. Tuy nhiên, họ cũng đối mặt với nhiều vấn đề và rào cản, gần một nửa số người gặp áp lực về lương thấp và giờ làm việc quá dài. Họ hy vọng rằng chính sách sẽ hỗ trợ bằng cách thiết lập một nền tảng kết nối việc làm cho người nhập cư mới.
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, phiên bản tiếng Việt của tin tức này có thể được viết như sau:
Trong bối cảnh tình trạng thiếu lao động hiện tại, cộng đồng nhập cư mới, đặc biệt là phụ nữ, đã trở thành một phần không thể thiếu trong các ngành công nghiệp chế tạo và dịch vụ ẩm thực. Theo một cuộc khảo sát, khoảng 75% dân nhập cư mới có việc làm toàn thời gian và hơn 80% trong số họ làm việc trên 35 giờ mỗi tuần. Phần lớn trong số họ làm trong các ngành sản xuất và dịch vụ ăn uống. Tuy nhiên, nhiều người trong số họ gặp phải các vấn đề và rào cản như mức lương thấp và giờ làm việc quá căng thẳng, với gần một nửa phải chịu áp lực này. Mong đợi lớn nhất của họ từ phía các chính sách là việc thành lập một nền tảng kết nối việc làm cho người nhập cư mới.
1111 Job Bank, Đại học Phụ Nhân và Hiệp hội Thúc đẩy Quyền lợi của Người Dân Mới đã phối hợp công bố “Khảo sát Lao động Người Dân Mới” vào ngày 18. Cuộc khảo sát này cho thấy người dân mới được phỏng vấn chủ yếu là nữ, chiếm tỷ lệ lên tới 89,21%. Độ tuổi tập trung chủ yếu từ 36 đến 54, chủ yếu là trung niên. Quốc tịch gốc chủ yếu là Trung Quốc (41,6%) và Việt Nam (38,0%), ngoài ra còn có Indonesia (12,0%) và các quốc gia khác.
Một cuộc khảo sát cho thấy 75% người được hỏi là nhân viên làm việc toàn thời gian, trong khi đó khoảng 6% làm các công việc bán thời gian hoặc tự do, 1,5% đang tìm việc làm, và 17,5% là nội trợ hoặc không có việc làm. Có tới 82,2% cư dân mới làm việc hơn 35 giờ mỗi tuần. Chủ yếu, họ làm trong ngành sản xuất (37,38%), dịch vụ ăn uống (22,04%), làm sạch hoặc giúp việc gia đình (9,89%). Trong bối cảnh thị trường lao động đang thiếu hụt tại Đài Loan, sự hiện diện của họ là không thể bỏ qua.
Theo một cuộc khảo sát mới đây, phụ nữ di cư đang gặp nhiều khó khăn trong công việc tại nơi làm việc mới. Những thách thức phổ biến nhất mà họ đối mặt bao gồm mức lương thấp (49,91%), giờ làm việc quá dài (49,06%), khác biệt văn hóa (45,13%), công việc không ổn định (41,76%) và khó khăn trong giao tiếp với đồng nghiệp hoặc cấp trên (29,68%).
Tại Việt Nam, theo phát ngôn viên của công ty nhân lực 1111, ông Zeng Zhongwei, ngay cả những người nhập cư mới có trình độ đại học cũng dễ bị loại khỏi các vị trí tiếp xúc khách hàng, công việc hành chính và đào tạo thăng tiến. Họ thường phải làm các công việc lao động phổ thông hoặc công việc có tính lặp lại cao và ít kỹ năng. Ông Xie Ligong, Chủ tịch Hiệp hội Thúc đẩy Quyền lợi của Người nhập cư mới, cho biết khó khăn của người nhập cư mới không chỉ đơn thuần là vấn đề ngôn ngữ hay thích nghi văn hóa, mà còn là dấu hiệu của sự thất bại cơ cấu trong một số thị trường lao động. Chính phủ cần xem xét từ góc độ của người nhập cư mới, nâng cao kỹ năng và giáo dục của họ, để từ đó cải thiện tình trạng thiếu hụt lao động một cách hiệu quả bằng chiến lược đôi bên cùng có lợi.
Một cuộc khảo sát gần đây đã chỉ ra những chính sách mà người nhập cư mới mong đợi nhất. Cụ thể, 51,78% mong muốn có nền tảng kết nối việc làm cho người nhập cư mới; 49,2% mong muốn các khóa đào tạo nghề chuyên biệt; 48,5% mong muốn có trợ cấp trong thời gian đào tạo nghề và chi phí chăm sóc trẻ em; 48,31% mong muốn có các kênh học tập lại; 44,48% mong muốn nới lỏng các hạn chế công việc và rà soát lại các quy định pháp luật liên quan; và 44,19% mong muốn thúc đẩy công bằng trong việc làm và tuyên truyền chống phân biệt đối xử.
Một cuộc khảo sát cho thấy chỉ có 16,01% người nhập cư mới từng tham gia đào tạo nghề, trong khi có tới 83,99% hoàn toàn chưa tham gia. Về việc khởi nghiệp, có 72% không cân nhắc việc tự kinh doanh, nhưng nếu được cung cấp hỗ trợ tư vấn và vay vốn miễn phí, thì có đến 75% số người được hỏi sẵn sàng tham gia. Điều này cho thấy sự hỗ trợ từ chính sách có thể chuyển hóa thành hành động thực tế.
Chắc chắn! Hôm nay, chỉ số kỳ hạn Đài Loan sẽ kết thúc, có ba lý do mà các chuyên gia cảnh báo rằng thị trường có thể có sự biến động lớn vào cuối phiên. Trong bối cảnh lãi suất cổ tức cao đang thu hút sự chú ý, các nhà đầu tư đang tự hỏi liệu cổ phiếu tài chính có hấp dẫn hơn không. Thực tế cho thấy có đến 14 cổ phiếu tài chính mà hơn 80% hiệu suất của chúng vượt qua chỉ số 0056. Nhiều người trong ngành đã chỉ ra rằng cổ phiếu tài chính thường phù hợp hơn để đầu tư ngắn hạn.
Ví dụ, cổ phiếu của hãng hàng không Evergreen có tỷ suất cổ tức lên tới 13%, và sẽ tiến hành chia cổ tức vào tuần tới. Bên cạnh đó, các quỹ ETF như 00919 và 00918 với tỷ suất cổ tức cao cũng đang thu hút sự chú ý, với nhận định rằng việc nắm giữ càng nhiều cổ phiếu có cổ tức cao sẽ làm nền tảng tài chính của bạn càng thêm vững chắc. Dưới đây là danh sách 10 quỹ ETF với tỷ lệ nắm giữ cổ phiếu để giúp bạn có cái nhìn rõ ràng hơn về sự phân bổ của chúng.
