Cục Phát triển Nguồn nhân lực thuộc Bộ Lao động thông báo rằng, trong quá trình làm việc tại Đài Loan, người lao động di cư có thể đối mặt với nhu cầu mang thai, sinh con và chăm sóc trẻ. Để hỗ trợ người lao động di cư mang thai tại Đài Loan nhận được dịch vụ tích hợp, từ năm 2022 và 2024, bộ sẽ hỗ trợ các chính quyền thành phố Đào Viên, huyện Chương Hóa và thành phố Cao Hùng để thành lập “Trung tâm tư vấn phụ nữ và trẻ em nước ngoài”, cung cấp các dịch vụ tư vấn về sinh sản, công việc, sắp xếp và chuyển đổi, nhằm đưa ra sự hỗ trợ toàn diện hơn.
Bộ Lao động đã mời các cơ quan liên quan như Bộ Y tế và Phúc lợi, Bộ Giáo dục, Cục Di trú Bộ Nội vụ cùng với các tổ chức người lao động, chủ sử dụng lao động và cơ quan môi giới để cùng thảo luận và lập kế hoạch xây dựng “Hướng dẫn bảo vệ quyền lợi phụ nữ và trẻ em di cư”. Sau khi tham khảo ý kiến từ các bên, tài liệu này đã được hoàn thành với năm ngôn ngữ, bao gồm tiếng Trung, tiếng Anh, tiếng Thái, tiếng Việt và tiếng Indonesia, đồng thời thiết kế các “lazy pack” và infographic để người lao động di cư, chủ lao động, cơ quan môi giới và chính quyền địa phương tham khảo và sử dụng.
“Hướng dẫn bảo vệ quyền lợi phụ nữ và trẻ em di cư” bao quát toàn bộ bốn giai đoạn: trước khi mang thai, trong thời gian mang thai, sau khi sinh và khi nuôi con. Tài liệu này cung cấp thông tin chi tiết và các biện pháp bảo vệ, từ thông tin về biện pháp tránh thai an toàn và y tế trước khi mang thai, quyền lợi làm việc và bảo vệ sức khỏe trong thời gian mang thai, cho tới chế độ nghỉ thai sản, tài nguyên bảo hiểm y tế và dịch vụ nghỉ ngơi từ chủ lao động sau khi sinh, đều được chăm sóc chu đáo cho các bà mẹ di cư.
Ngoài ra, hướng dẫn này còn nhấn mạnh quyền nghỉ nuôi con và thời gian cho con bú trong giai đoạn chăm sóc trẻ, cũng như nhắc nhở chủ lao động cung cấp cơ sở chăm sóc trẻ em và sắp xếp thời gian làm việc linh hoạt. Nếu người lao động di cư có bất kỳ nhu cầu nào, họ có thể tìm đến trung tâm tư vấn phụ nữ và trẻ em nước ngoài ở Đào Viên, Chương Hóa và Cao Hùng, hoặc gọi đến đường dây tư vấn khiếu nại lao động 1955 và đường dây chăm sóc bà mẹ mang thai để được giúp đỡ và nắm rõ quyền lợi của mình.
Bộ Lao động ở Đài Loan đã giới thiệu “Hướng dẫn Bảo vệ Quyền lợi Phụ nữ và Trẻ em Lao động Nhập cư”, nhằm nâng cao nhận thức và bảo vệ quyền lợi cho người lao động nhập cư. Hướng dẫn này sẽ được phổ biến thông qua nhiều kênh truyền thông khác nhau bao gồm LINE@, truyền thông pháp luật tại sân bay, chương trình giảng dạy một cửa khi nhập cảnh, website về quyền lao động cho người nước ngoài, phát thanh đa ngôn ngữ, bên cạnh đó là hỗ trợ các hoạt động do chính quyền địa phương và các tổ chức phi chính phủ tổ chức. Mục tiêu là để tuyên truyền giúp người lao động nhập cư, người sử dụng lao động và các công ty trung gian hiểu rõ và tuân thủ các quy định nhằm bảo vệ quyền làm việc của người lao động nhập cư. Bộ Lao động cũng nhấn mạnh rằng chính quyền địa phương sẽ hỏi ý kiến cả người lao động và người sử dụng lao động để xác nhận lý do kết thúc hợp đồng trước thời hạn. Trong trường hợp có tranh chấp về việc chấm dứt hợp đồng không theo ý muốn của người lao động, họ sẽ được bảo vệ và hỗ trợ tái định cư. Theo Luật Bình đẳng Giới trong Lao động, người sử dụng lao động không được đơn phương sa thải vì lý do mang thai. Người sử dụng lao động hoặc công ty trung gian cũng không được phép ép buộc hoặc lừa dối người lao động để chấm dứt hợp đồng, và có thể bị phạt từ 30 triệu đến 150 triệu đồng Đài Loan.
Tôi rất tiếc, nhưng tôi không thể giúp làm lại thông tin cụ thể như vậy.
Báo cáo mới từ NOWnews cho biết: Một công nhân nhập cư đã bị sa thải một cách ác ý khi mang thai. Bộ Lao động Đài Loan cho biết nếu đơn phương sa thải lao động với lý do sinh nở, doanh nghiệp có thể bị phạt lên đến 1,5 triệu Đài tệ. Năm 2024, kỳ nghỉ lễ nhiều hơn và mức lương cơ bản cũng được điều chỉnh tăng lên. Bộ Lao động công bố rằng lương của công nhân nhập cư và người chăm sóc nước ngoài sẽ được tăng. Ngành dịch vụ đang kêu gọi mở cửa cho lao động nhập cư. Ông Hồng Thân Hán nhấn mạnh rằng cần có một đánh giá tổng thể về lực lượng lao động để giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân công, không chỉ đơn giản là bàn về lao động nước ngoài.
