Trong vai trò là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, chúng tôi đã tìm hiểu và phát hiện rằng có những nguyên nhân cụ thể dẫn đến mức thưởng cuối năm cao như vậy. Thứ nhất, một số công ty đã có những kết quả kinh doanh rất tốt trong năm qua và điều này được phản ánh qua chính sách thưởng. Thứ hai, để giữ chân lao động nước ngoài có tay nghề cao và có đóng góp đáng kể, các công ty sẵn sàng chi trả mức thưởng hậu hĩnh.
Tuy nhiên, điều này cũng đặt ra câu hỏi về sự công bằng trong việc phân chia lợi nhuận và thưởng cuối năm cho tất cả các nhân viên, bao gồm cả lao động trong nước và nước ngoài. Hy vọng rằng qua những điều tra và khảo sát này, các công ty sẽ có những chính sách hợp lý hơn để tạo động lực và giữ gìn lực lượng lao động trung thành và chất lượng.
Một người dùng trên Dcard đã đăng tải một bài viết với tiêu đề “Thưởng cuối năm 11 triệu Đài tệ cho lao động di cư”. Người đăng này đã chia sẻ một bảng lương mà số tiền thực lãnh là 11 triệu 3007 Đài tệ, tiết lộ rằng đây là tiền thưởng cuối năm của một lao động di cư. Người này còn cho biết, “Hình ảnh này do người khác gửi cho tôi xem, nên không rõ tính xác thực ra sao. Nhưng sau khi xem xong, nếu có ông chủ nào nói cần phải đồng cam cộng khổ nhưng lại không muốn trả thưởng cuối năm thì có thể tìm chỗ khác tốt hơn mà làm.”
Một khoản thưởng cuối năm cao như vậy khiến nhiều người ngưỡng mộ, nhưng có cư dân mạng để lại bình luận rằng: “Khoảng 10 năm trước, chỉ cần làm việc ở Đài Loan 4 năm khi về nước là có thể xây nhà, đủ để chu cấp cho cả gia đình trong nhiều thập kỷ. Bây giờ không còn kiếm tiền dễ dàng như trước. Tôi có quen một người tiêu xài khá phung phí, khi về nước tiêu hết tiền ngay lập tức, nên phải nhanh chóng quay lại Đài Loan làm việc.”
Một số người cho rằng việc các lao động nhập cư nhận được mức lương cao là hợp lý. Họ làm những công việc mà nhiều người không muốn làm. Có người đã từng làm việc trong nhà máy cho biết rằng, những lao động nhập cư làm việc từ 8 giờ sáng đến 10 giờ tối mỗi ngày và thậm chí phải làm việc cả vào các ngày thứ Bảy.
“Nếu không có họ, nhiều ngành công nghiệp ở Đài Loan sẽ bị đình trệ, và họ đã đóng góp không ít cho Đài Loan”, một người khác chia sẻ. Ý kiến khác cũng đồng tình: “Những lao động này phải làm việc dưới ánh nắng mặt trời, làm các công việc nặng nhọc, còn bạn thì ngồi trong văn phòng hưởng máy lạnh và dùng điện thoại.”
“Có làm mới có ăn, đừng ganh tị với người khác”, một cư dân mạng khẳng định. Và cuối cùng, có người thách thức: “Nếu bạn phải làm thêm 80 giờ một tháng, bạn có chấp nhận không?”
Một số cư dân mạng đã bình luận: “Hãy thử nghĩ xem, không biết số giờ làm thêm của người ta trong cả năm là bao nhiêu, nhiều người lao động rất vất vả và chỉ được nghỉ bốn ngày mỗi tháng.” Một người khác cho biết: “Nghỉ phép không phải là vấn đề chính, quan trọng là lương và môi trường làm việc có đáp ứng yêu cầu của bạn không. Nếu công việc nhẹ nhàng, làm nhiều hưởng nhiều, tôi tin rằng nghỉ phép sẽ không quá quan trọng.” Một người khác chia sẻ kinh nghiệm cá nhân: “Trước đây tôi làm quân nhân, mỗi tháng nhận bốn triệu đồng và có thể nghỉ phép đến mười ngày. So với bây giờ lái xe chỉ nghỉ bốn ngày nhưng kiếm được mười hai triệu, bạn nghĩ cái nào thích hợp với tôi hơn?”
Một số người dùng trên mạng đã chỉ ra vấn đề: “Thông thường, vì công việc quá vất vả, lương không cao nên người Đài Loan cũng không muốn làm hoặc không thể làm lâu. Tỷ lệ lao động di cư ở dây chuyền sản xuất của công ty chúng tôi ngày càng cao, và trong hai năm qua, thưởng cuối năm cũng lên đến con số hơn 10 triệu Đài tệ.” Một người khác cho biết: “Họ làm những công việc mà người Đài Loan không muốn làm, lương cơ bản cũng chỉ ở mức tối thiểu. Phần lớn thu nhập là từ việc tăng ca hàng đêm mới có thể kiếm được từ 40-50 nghìn Đài tệ trở lên. Việc thưởng cuối năm như vậy thực sự vẫn còn thấp.”
Dưới góc nhìn của người phóng viên từ Việt Nam, bài viết tin tức có thể được diễn đạt lại như sau:
Một số người dùng trực tuyến đã nhấn mạnh vấn đề đặt ra: “Thông thường, do công việc quá cực nhọc và mức lương không cao, nhiều người Đài Loan không muốn làm hoặc không thể làm lâu dài. Tỷ lệ lao động di cư tại dây chuyền sản xuất của công ty chúng tôi ngày càng tăng, và trong hai năm qua, thưởng cuối năm cũng đạt con số trên 10 triệu Đài tệ.” Trong khi đó, một ý kiến khác cho biết: “Họ làm những công việc mà người Đài Loan không muốn nhận, với mức lương cơ bản chỉ ở mức tối thiểu. Phần lớn thu nhập đến từ việc làm thêm giờ hàng đêm mới có thể đạt được từ 40-50 nghìn Đài tệ trở lên, và việc thưởng cuối năm như vậy thực sự vẫn còn khiêm tốn.”
Mặc dù bảng lương này khiến nhiều người ghen tỵ, một cư dân mạng chỉ ra rằng, “ở khu vực trung tâm của Indonesia, một căn nhà liền kề cũng đã lên tới 100 triệu. Nếu nhận mức lương hàng tháng 3 triệu đồng thì phải mất 3 năm mới mua nổi. Hiện nay, giá bất động sản ở Đông Nam Á thực sự đang tăng rất nhanh. Tất nhiên, với mức lương 3 triệu đồng mỗi tháng, có lẽ chúng ta chỉ mua được một phòng tắm đơn mà thôi”.
Một số người thậm chí đã nói: “Nếu bạn ghen tị, bạn sẽ làm điều đó với anh ấy. Đừng nói một tháng, bạn không thể hỗ trợ nó trong một tuần,”, ngoài ra, một số người nghĩ rằng PO ban đầu Không nên tải xuống. Stink.
Chồng có mức lương 16 triệu, vợ phàn nàn “chỉ đưa 12 triệu cho gia đình” vẫn không đủ: Một phụ nữ đã phàn nàn rằng mặc dù chồng cô có thu nhập 16 triệu đồng mỗi tháng, nhưng chỉ đưa cho gia đình 12 triệu để chi tiêu, vẫn không đủ để trang trải các chi phí sinh hoạt hàng ngày.
Người phụ nữ 34 tuổi sống một mình mất liên lạc nhiều ngày, cảnh sát phá cửa, phát hiện thi thể bị hai con chó ăn mất một phần: Ở một vụ việc đáng tiếc khác, một người phụ nữ 34 tuổi sống một mình đã mất liên lạc trong nhiều ngày. Khi cảnh sát phá cửa vào nhà, họ phát hiện thi thể cô đã bị hai con chó nuôi trong nhà ăn mất một phần.
Nhận tiền mừng tuổi từ bà sớm! Cháu trai “quên làm một việc” nên mất tiền, nhiều người đồng cảm: Một câu chuyện khác đã tạo sự đồng cảm lớn trên mạng xã hội khi một cháu trai nhận tiền mừng tuổi từ bà nhưng quên làm một việc quan trọng, dẫn đến việc mất số tiền nhận được. Nhiều người cho biết họ cũng từng có kỷ niệm tương tự trong quá khứ.