Bộ Lao động đã phản hồi vào ngày 7 về việc báo chí đưa tin: “Trong thời gian lao động nữ mang thai, chủ thuê lo lắng sẽ không có người chăm sóc cho người cao tuổi bị mất chức năng, vì vậy đã cùng với môi giới thuyết phục lao động nữ tự nguyện chấm dứt hợp đồng để về nước trước thời hạn. Chính phủ cũng bị chỉ trích là thiếu hỗ trợ về quyền lợi sinh sản của lao động nước ngoài.” Bộ Lao động cho biết, nếu lao động nước ngoài xét thấy việc chăm sóc bản thân và con nhỏ là ưu tiên hàng đầu, họ có thể thỏa thuận với chủ thuê để chấm dứt hợp đồng và chuyển đổi chủ, tạm ngừng công việc hoặc về nước trước thời hạn. Chính quyền địa phương cũng sẽ hỏi ý kiến của cả chủ thuê và lao động để xác nhận nguyện vọng chấm dứt hợp đồng sớm có thực sự là của họ. Nếu có tranh chấp liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng trái ý muốn, các biện pháp bảo vệ và tái định cư cũng sẽ được thực hiện.
Bộ Lao động cho biết trong hai năm qua đã lần lượt thành lập ba trung tâm “Tư vấn dịch vụ dành cho phụ nữ và trẻ em ngoại quốc” tại Đào Viên, Chương Hóa và Cao Hùng. Các trung tâm này cung cấp các dịch vụ tư vấn về sinh đẻ, công việc, sắp xếp và chuyển đổi lao động cho người lao động di cư và chủ sử dụng lao động. Trên toàn quốc, đã có gần 3.800 lượt dịch vụ được thực hiện và gần 350 trường hợp đã được sắp xếp ổn thỏa. Ngoài ra, bộ cũng đã nhiều lần triệu tập các cuộc họp với chủ sử dụng lao động, các công ty môi giới, các tổ chức lao động di cư và Bộ Y tế và Phúc lợi. Vào ngày 6 tháng này, bộ đã ban hành một bộ hướng dẫn bảo vệ quyền lợi phụ nữ và trẻ em lao động di cư bằng nhiều ngôn ngữ để cung cấp thông tin về quyền lợi, các biện pháp bảo vệ và hỗ trợ chủ sử dụng lao động trong việc chăm sóc cho lao động di cư trước và sau khi mang thai và trong các giai đoạn nuôi con.
Một công nhân di cư đang mang thai và cần nghỉ phép để chăm sóc, tạo ra khoảng trống trong việc chăm sóc. Nhà tuyển dụng cần chăm sóc người cao tuổi không có khả năng tự chăm sóc có thể liên hệ ngay với trung tâm quản lý chăm sóc dài hạn địa phương. Thông qua sự hợp tác giữa Bộ Lao động và Bộ Y tế và Phúc lợi, chương trình “Dịch vụ giải tỏa mở rộng” và “Dịch vụ chăm sóc thay thế ngắn hạn” được tài trợ để hỗ trợ nhà tuyển dụng có lao động di cư chăm sóc tại nhà giải quyết vấn đề thiếu hụt chăm sóc. Trong một năm, có thể sử dụng tối đa 52 ngày, với các dịch vụ đa dạng bao gồm chăm sóc ban ngày và chăm sóc tại nhà. Bộ Lao động cũng sẵn sàng cùng Bộ Y tế và Phúc lợi xem xét cách làm cho các dịch vụ bổ sung liên quan trở nên hữu ích hơn.
Các lao động di cư, vì lợi ích tốt nhất của bản thân và con cái, có thể thỏa thuận với chủ lao động để chấm dứt hợp đồng và chuyển đổi chủ lao động, tạm thời dừng việc chuyển đổi hoặc trở về nước sớm. Chính quyền địa phương cũng sẽ hỏi riêng chủ lao động và lao động di cư để xác nhận ý định thực sự khi chấm dứt hợp đồng và ra nước ngoài sớm. Nếu có tranh cãi liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng không theo ý muốn của lao động di cư, sẽ có sự bảo vệ và hỗ trợ. Nếu chủ lao động và lao động di cư đạt được thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, chủ lao động có thể thuê lao động mới theo quy định, và lao động di cư cũng có thể chuyển đến chủ lao động mới một cách hợp pháp. Hơn nữa, theo quy định của Luật Bình đẳng giới, chủ lao động không được phép đơn phương sa thải do lý do mang thai. Chủ lao động hoặc môi giới cũng không được phép vi phạm ý chí tự do của lao động di cư để cưỡng ép hoặc lừa dối chấm dứt hợp đồng. Nếu lao động di cư gặp phải tranh chấp hoặc vấn đề vi phạm, có thể gọi đường dây nóng 1955 để yêu cầu tư vấn và khiếu nại. Cuộc gọi khiếu nại sẽ được ghi âm toàn bộ và các hành vi vi phạm của chủ lao động hoặc môi giới sẽ được xử lý theo pháp luật, đồng thời theo dõi tiến độ giải quyết, không có trường hợp thuyết phục lao động di cư rút đơn khiếu nại.
Bộ Lao động Đài Loan đã tích hợp nhiều nguồn lực khác nhau và nhiều lần mời các đơn vị liên quan như Bộ Y tế và Phúc lợi, Bộ Giáo dục, Cục Di trú Bộ Nội vụ, cùng các nhóm người sử dụng lao động, môi giới và lao động nhập cư để bàn thảo các vấn đề liên quan đến quyền lợi lao động nhập cư trong thời gian mang thai. Ngày 6 tháng này, Bộ đã ban hành “Hướng dẫn Bảo vệ Quyền lợi Phụ nữ và Trẻ em của Lao động Nhập cư”. Nội dung của hướng dẫn bao gồm bốn giai đoạn: trước khi mang thai, trong thời gian mang thai, sau khi sinh và chăm sóc trẻ sơ sinh, cung cấp thông tin chi tiết và các biện pháp bảo vệ. Bản hướng dẫn này có bản dịch bằng năm ngôn ngữ (bao gồm tiếng Trung, tiếng Anh, tiếng Thái, tiếng Việt và tiếng Indonesia) nhằm giúp lao động nhập cư, người sử dụng lao động và môi giới hiểu rõ quy định pháp luật và quyền lợi của mình. Trong tương lai, Bộ Lao động sẽ tiếp tục xem xét và tăng cường hợp tác với Bộ Y tế và Phúc lợi để bảo vệ quyền lợi mang thai của lao động nhập cư, đồng thời đảm bảo quyền lợi của người sử dụng lao động.
