Theo báo cáo từ các phương tiện truyền thông, có tới gần 78% lao động di cư trong các ngành công nghiệp tại Đài Loan phải chấm dứt hợp đồng và trở về nước sau khi mang thai và sinh con. Mặc dù Bộ Lao động Đài Loan đã cung cấp chính sách cho phép lao động di cư mang thai có thể xin “tạm hoãn chuyển đổi chủ sử dụng lao động”, nhưng số lượng người nộp đơn rất ít. Bộ Lao động phản hồi rằng trong hai năm qua, họ đã thành lập ba trung tâm tư vấn cho phụ nữ và trẻ em nước ngoài, phục vụ gần 3.800 lượt người trên toàn quốc và bố trí nơi ở cho gần 350 trường hợp. Lao động di cư vì lý do chăm sóc bản thân và con cái có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với chủ sử dụng lao động, tạm hoãn chuyển đổi hoặc trở về nước sớm. Trong trường hợp có tranh chấp về việc chấm dứt hợp đồng mà không đồng ý của người lao động di cư, họ sẽ được Bộ Lao động sắp xếp bảo vệ an toàn.
Dưới đây là bản tin mà bạn yêu cầu được viết lại bằng tiếng Việt:
Trước những thông tin báo chí về việc người lao động di cư mang thai trong thời gian làm việc, các chủ sử dụng lao động lo lắng về việc thiếu nhân sự chăm sóc cho người cao tuổi không tự lo liệu được, đồng thời người lao động di cư mang thai bị chủ lao động và công ty môi giới thuyết phục giải quyết hợp đồng sớm để về nước, trong khi đó, chính phủ chưa hỗ trợ đầy đủ cho quyền lợi về sinh sản của người lao động di cư. Bộ Lao động đã đưa ra bốn phương án phản hồi việc này. Trước tiên, trong 2 năm trở lại đây đã thành lập ba “Trung tâm tư vấn phụ nữ và trẻ em nước ngoài” tại Đào Viên, Chương Hóa và Cao Hùng, cung cấp dịch vụ tư vấn về sinh sản, công việc, sắp xếp và chuyển đổi cho người lao động di cư và chủ lao động. Trên toàn quốc, đã phục vụ khoảng 3.800 lượt người và sắp xếp cho gần 350 trường hợp.
Tiếp theo, khi lao động di cư mang thai xin nghỉ phép để chăm sóc, người sử dụng lao động có nhu cầu chăm sóc người cao tuổi mất khả năng lao động có thể liên hệ ngay với Trung tâm quản lý chăm sóc dài hạn địa phương. Thông qua sự hợp tác giữa Bộ Lao động và Bộ Y tế và Phúc lợi, các dịch vụ như “Dịch vụ nghỉ ngơi mở rộng” và “Dịch vụ chăm sóc thay thế ngắn hạn” được trợ cấp để hỗ trợ người sử dụng lao động của lao động chăm sóc di cư giải quyết vấn đề thiếu hụt chăm sóc. Tổng cộng có thể sử dụng tối đa 52 ngày trong năm, với các dịch vụ đa dạng như chăm sóc ban ngày, chăm sóc tại nhà. Bộ Lao động cũng sẵn sàng cùng với Bộ Y tế và Phúc lợi xem xét cách làm cho các dịch vụ bổ sung liên quan trở nên thuận tiện hơn.
Lao động di cư có thể đạt được thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với chủ lao động để thay đổi chủ lao động, tạm dừng chuyển đổi hoặc trở về nước sớm được, dựa trên sự cân nhắc tốt nhất cho bản thân và con cái của họ. Chính quyền địa phương cũng sẽ khảo sát cả chủ lao động và lao động di cư để xác nhận ý định thực sự về việc chấm dứt hợp đồng sớm và trở về nước. Nếu có tranh chấp về việc chấm dứt hợp đồng không theo ý muốn của lao động di cư, họ cũng sẽ được cung cấp bảo vệ và sắp xếp nơi ở. Nếu hai bên đạt được thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, chủ lao động có thể thuê lao động mới hợp pháp và lao động di cư cũng có thể thay đổi chủ lao động một cách hợp pháp.
Một công ty ở Việt Nam vừa bị chỉ trích vì vi phạm quyền của lao động nữ nhập cư, khi sa thải họ một cách bất công vì lý do mang thai. Theo quy định pháp luật về bình đẳng giới, người sử dụng lao động không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do mang thai. Ngoài ra, người sử dụng lao động và các công ty môi giới cũng không được phép ép buộc hoặc lừa dối người lao động để chấm dứt hợp đồng trái với ý chí của họ.
Nếu gặp phải tình huống tranh chấp hoặc vi phạm, lao động nhập cư có thể gọi đến đường dây nóng 1955 để được tư vấn và khiếu nại. Cuộc gọi khiếu nại sẽ được ghi âm toàn bộ, và các hành vi vi phạm của người sử dụng lao động hoặc công ty môi giới sẽ được điều tra và xử lý theo pháp luật. Đường dây nóng cũng sẽ theo dõi tiến độ xử lý và đảm bảo không có ai khuyên người lao động rút đơn khiếu nại.
Bộ Lao động Đài Loan đã ra mắt “Hướng dẫn Bảo vệ Quyền lợi Bà mẹ và Trẻ em di cư” nhằm hỗ trợ người lao động nhập cư, người sử dụng lao động và môi giới hiểu rõ hơn về quyền lợi tuyển dụng và sức khỏe trong thời kỳ mang thai của người lao động nhập cư. Để phát triển tài liệu này, Bộ đã kết hợp nhiều nguồn lực và mời Bộ Y tế và Phúc lợi, Bộ Giáo dục, Cục Di trú thuộc Bộ Nội vụ, cùng các nhóm người sử dụng lao động, môi giới và lao động nhập cư tham gia thảo luận. Hướng dẫn được công bố vào ngày 6 tháng 1 và bao gồm bốn giai đoạn chính: trước khi mang thai, trong khi mang thai, sau khi sinh và chăm sóc nuôi dạy con cái. Tài liệu cung cấp thông tin chi tiết và các biện pháp bảo vệ, có sẵn trong năm ngôn ngữ gồm tiếng Trung, Anh, Thái, Việt và Indonesia, để người lao động nhập cư, người sử dụng lao động và môi giới có thể hiểu rõ các quy định pháp luật và quyền lợi của mình.
Bộ Lao động: Không cho phép sử dụng quỹ an sinh làm quỹ riêng
Bộ Lao động cho biết rằng quỹ an sinh không được phép sử dụng để mua sắm quà tặng cho các dịp lễ tết, cũng như có các biện pháp củng cố kiểm toán cả bên trong lẫn bên ngoài.
Trên toàn quốc, số lượng các vụ tranh chấp lao động đã vượt quá 25.000 vụ việc. Loại tranh chấp này là phổ biến nhất và đã đứng đầu nhiều năm liên tiếp.
Người lao động trên 80 tuổi không cần phải trải qua đánh giá năng lực để được thuê lao động nước ngoài. Tổng hội khuyến nghị rằng cần phải có các biện pháp thích hợp để hỗ trợ tinh thần cho các nhân viên chăm sóc nước ngoài.
