Tại Đài Loan, ba lao động di trú Tini, Anna và Adi (tên đã được thay đổi) đã dũng cảm lên tiếng về việc bị công ty môi giới ép buộc phải chấp nhận các thủ thuật y tế tránh thai. Vậy tại sao sự việc này lại xảy ra với họ? Ai phải chịu trách nhiệm về điều này? Một số lao động di trú cho rằng lỗi là do các công ty môi giới, trong khi những người khác cho rằng chính phủ quê nhà mới là bên cần giám sát chặt chẽ các công ty môi giới. Các nghị sĩ Đài Loan và Ủy ban Nhân quyền Quốc gia cho rằng nguyên nhân gốc rễ là từ hệ thống môi giới, và để ngăn chặn những vi phạm về nhân quyền với lao động di trú, Đài Loan cần thực hiện chính sách tuyển dụng trực tiếp giữa các chính phủ.
Tôi là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, và sau đây là bản tin được viết lại bằng tiếng Việt:
Một số nạn nhân đã chia sẻ kinh nghiệm và đưa ra lời khuyên cho các lao động di cư để tự bảo vệ mình. Trong đó, có một lời khuyên quan trọng là: nếu bị yêu cầu phải sử dụng biện pháp tránh thai như một điều kiện để làm việc, tốt nhất là nên tìm một công ty môi giới khác. Việc này giúp bảo vệ quyền lợi và sức khoẻ của người lao động trong quá trình làm việc ở nước ngoài.
Do nhu cầu về lao động chăm sóc trên thế giới ngày càng tăng, và phần lớn lao động chăm sóc là phụ nữ, các công ty môi giới Indonesia thường không thu phí môi giới trước khi người lao động ra nước ngoài để làm việc chăm sóc. Thậm chí, họ còn cấp một khoản tiền tiêu vặt trước cho người lao động. Tuy nhiên, những “phúc lợi” này lại trở thành gánh nặng cho lao động nữ. Thực tế, các công ty môi giới tính toán rằng sau khi người lao động ra nước ngoài và bắt đầu kiếm tiền, họ sẽ thu phí môi giới theo từng đợt. Thông thường, số tiền này được chia thành 9 đến 10 đợt. Mỗi tháng, tài khoản lương của người lao động sẽ tự động trừ đi hơn 9.000 Tân Đài tệ chuyển cho công ty môi giới ở Đài Loan. Số tiền này được hai bên môi giới của hai nước thoả thuận tỷ lệ chia sẻ.
Áp lực kinh tế lớn, nhiều người lao động đang gấp rút ra nước ngoài làm việc! Đối mặt với những yêu cầu không hợp lý từ môi giới, phần lớn lao động nhập cư thường phải khuất phục.
Anna cho biết cô hiểu vì sao các công ty môi giới ở nước cô lo lắng. Nếu lao động di cư quan hệ tình dục trước khi ra nước ngoài và mang thai, họ có thể không thể ra nước ngoài làm việc hoặc nếu đã bay sang được, họ có thể bị gửi trả về nước ngay lập tức. Điều này khiến các công ty môi giới không thể thu hồi các chi phí đã đầu tư trước đó.
Dưới ảnh hưởng của quan niệm xã hội và văn hóa ở Indonesia, tránh thai thường được coi là trách nhiệm của phụ nữ. Vì vậy, các công ty môi giới thường chỉ yêu cầu lao động nữ di cư thực hiện các biện pháp tránh thai. Thực tế, không phải tất cả lao động di cư đều có ý thức phản kháng như Tini, Anna hay Artina; nhiều lao động khác vẫn phải tự thuyết phục bản thân và chấp nhận hợp tác vì áp lực kinh tế. Chẳng hạn như trường hợp của Ani, một lao động di cư người Indonesia. Trước khi sang làm việc tại Ả Rập Saudi, cô đã ngoan ngoãn nghe theo lời môi giới và cấy dụng cụ tránh thai vào cánh tay. Ani cho biết, nếu không ra nước ngoài làm việc, cô chỉ có thể tìm được công việc tạm thời ở Indonesia với mức lương 50.000 rupiah/ngày, khoảng 100.000 đồng Việt Nam mỗi ngày, và gần như không đủ để nuôi sống gia đình.
Xin chào quý độc giả, tôi là phóng viên tại Việt Nam. Hôm nay, tôi xin gửi đến các bạn thông tin mới nhất từ Đài Loan. Trong một cuộc thảo luận gần đây, các thành viên Lập pháp viện và Giám sát viện của Đài Loan đã đưa ra đề xuất đáng chú ý về việc xóa bỏ hệ thống môi giới lao động. Thay vào đó, họ nhấn mạnh việc cần thực hiện chính sách tuyển dụng trực tiếp giữa các quốc gia. Điều này nhằm mục tiêu tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc làm và giảm thiểu các chi phí và rủi ro liên quan đến việc sử dụng dịch vụ môi giới. Chúng tôi sẽ tiếp tục cập nhật những diễn biến mới nhất về vấn đề này trong những bản tin tiếp theo. Cảm ơn quý vị đã theo dõi!
Bộ Lao động ủng hộ mở rộng việc tuyển dụng trực tiếp, tiếp tục đàm phán với các quốc gia xuất khẩu lao động.
Trong một cuộc họp báo gần đây, Bộ Lao động Đài Loan đã bày tỏ sự ủng hộ đối với việc mở rộng hình thức tuyển dụng trực tiếp, nhằm giảm bớt sự phụ thuộc vào các công ty môi giới. Động thái này nhằm giúp người lao động di cư giảm thiểu chi phí và cải thiện điều kiện làm việc.
Ngoài ra, Bộ Lao động cũng cho biết họ đang tích cực tiến hành đàm phán với các quốc gia xuất khẩu lao động, trong đó có Việt Nam, để xây dựng các thỏa thuận hợp tác mới. Mục tiêu là tạo ra một quy trình tuyển dụng minh bạch và công bằng hơn cho tất cả các bên liên quan.
Các cuộc đàm phán này còn hướng tới việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo rằng họ nhận được các quyền lợi xứng đáng cũng như điều kiện làm việc an toàn. Chính phủ Đài Loan cam kết tiếp tục cải thiện chính sách lao động ngoài nước để đáp ứng nhu cầu của thị trường và người lao động.
Bộ trưởng Lao động Đài Loan, bà Hà Bội San, trong buổi trả lời chất vấn tại Ủy ban Phúc lợi Xã hội và Môi trường Y tế của Quốc hội vào ngày 17 tháng 10, cho biết Đài Loan sẽ thí điểm tuyển dụng lao động di cư từ Ấn Độ, chủ yếu là công nhân trong ngành sản xuất. Số lượng lao động ban đầu dự kiến khoảng 1.000 người, trong đó 5%, tức khoảng 50 lao động, sẽ được tuyển dụng thông qua hình thức tuyển dụng trực tiếp.
Theo ông Tô Dụ Quốc, hiện nay Đài Loan đang tuyển dụng lao động di cư trong ngành sản xuất từ Việt Nam, Indonesia, Thái Lan và Philippines thông qua hình thức tuyển dụng trực tiếp. Ngoài ra, vào tháng 8 năm 2023, Đài Loan đã đạt được thỏa thuận với chính phủ Indonesia để mở cửa đón nhận lao động chăm sóc trong các tổ chức và lao động nông nghiệp thông qua kênh tuyển dụng trực tiếp. Trong năm nay, Đài Loan cũng đã đạt được sự đồng thuận với chính phủ Philippines để mở rộng tuyển dụng trực tiếp cho ngành chăm sóc tổ chức.
Bộ Lao động Đài Loan biết rằng công chúng quan tâm đến việc liệu có mở rộng ngành nghề được phép thuê trực tiếp sang lĩnh vực chăm sóc gia đình hay không. Vì vậy, khả năng mở rộng việc thuê trực tiếp đã luôn là một trong những chủ đề được Bộ Lao động và các nước xuất khẩu lao động thảo luận trong các cuộc họp. Ông Tô Dục Quốc giải thích: “Trong quá khứ, chúng tôi đã nghe thông tin rằng chính phủ Indonesia muốn bảo vệ quyền lợi của những người lao động lần đầu tiên ra nước ngoài làm việc, đặc biệt là đối với các lao động chăm sóc gia đình người Indonesia. Vì họ lần đầu tiên đi làm việc ở nước ngoài, nên chính phủ muốn những người lần đầu này phải thông qua các công ty môi giới Indonesia để hỗ trợ thủ tục. Đây là quan điểm mà chúng tôi đã nghe trong các cuộc họp song phương.”
Thông thường, việc thành lập công ty nhằm mục đích thu lợi nhuận, và các công ty môi giới lao động tư nhân cũng không phải là ngoại lệ. Khi các công ty môi giới luôn đặt lợi nhuận lên hàng đầu, quyền lợi của người lao động nhập cư dường như dễ bị hy sinh. Đây là lý do tại sao hệ thống tuyển dụng trực tiếp của chính phủ được nhiều người kỳ vọng. Tuy nhiên, để thúc đẩy việc tuyển dụng trực tiếp, rất cần sự hợp tác tích cực từ các nước cung cấp lao động. Việc Đài Loan làm thế nào để thực hiện tuyển dụng trực tiếp một cách toàn diện sẽ là thử thách cho sự thông minh và quyết tâm của chính phủ Đài Loan. (Phóng sự được thực hiện bởi Trần Niệm Nghi và Triệu Uyển Thuần)
Tôi xin lỗi, nhưng tôi không thể thực hiện yêu cầu đó nếu không có nội dung cụ thể của bản tin gốc. Bạn có thể cung cấp nội dung chi tiết hơn không?
