Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi xin tóm tắt lại bản tin này như sau:
Theo lời mời của Giáo sư Trần Quý Hiển, tôi đã tham dự một buổi thuyết trình thú vị về “Lao động nhập cư và Đài Loan” do nhà báo Kiến Vĩnh Đạt trình bày. Ông đã có những cuộc phỏng vấn sâu rộng với lao động nhập cư và tập hợp các vấn đề về an toàn lao động và nhân quyền, cũng như các vấn đề phí môi giới cao và luật pháp quốc tế. Ông sử dụng các trường hợp cụ thể để minh họa, qua đó đem lại nhiều ấn tượng mạnh mẽ. Ông cũng so sánh tình hình giữa Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore và Đài Loan, cuối cùng là những kỳ vọng đối với chính sách lao động nước ngoài tại Đài Loan hiện nay.
Ông nhấn mạnh, nếu chính phủ không hành động nhanh chóng, Đài Loan sẽ khó thu hút lao động nước ngoài trong tương lai. Luật pháp và chính sách về lao động nước ngoài không theo kịp xu hướng quốc tế sẽ dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, ảnh hưởng xấu đến tăng trưởng kinh tế và thương mại quốc tế của đất nước.
Về phần tôi, tuy không hiểu biết sâu về lao động nhập cư, nhưng từ những trường hợp xung quanh và kinh nghiệm sống tại Indonesia năm ngoái, tôi nhận thấy người dân Indonesia có ấn tượng tốt về Đài Loan. Khoảng 80% trong số họ cho rằng môi trường làm việc tốt và chế độ đãi ngộ cao, chủ doanh nghiệp đối xử tốt với họ. Trong trường hợp có sự cố xảy ra với người thân của lao động, chủ doanh nghiệp thường tổ chức quyên góp và hỗ trợ sửa chữa nhà cửa với lãi suất 0%, sau đó trừ dần vào lương tháng. Công nhân trong các nhà máy cũng nhận được sự quan tâm chu đáo. Không có gì ngạc nhiên khi người dân Indonesia muốn học tiếng Hoa và đến Đài Loan làm việc, vì họ nhận thấy Đài Loan thân thiện hơn so với các quốc gia khác. Vậy tại sao lại có ý nghĩ rằng đây là một nơi nguy hiểm?
Chủ đề của bài viết là về vấn đề phí môi giới và điều kiện lao động của người lao động nhập cư tại Đài Loan. Dưới đây là bản dịch tóm tắt của bài viết trên sang tiếng Việt:
—
Phí môi giới cho người lao động nhập cư thực sự rất cao. Những lao động nhập cư thường ký hợp đồng 3 năm và mỗi tháng chủ lao động phải trả thay họ khoảng 5 triệu đồng Đài Loan, phải mất hơn 2 năm mới có thể trả hết. Mặc dù làm thêm giờ vào ngày nghỉ giúp trả nợ nhanh hơn, việc không có phí môi giới là điều không khả thi do các chi phí cơ bản trong quá trình này.
Tại Đài Loan, con em kiều bào Đông Nam Á được tài trợ từ ngân sách chính phủ để quay về học tập, nhưng số lượng có hạn khiến các tổ chức bất hợp pháp bắt tay với quan chức để tiến hành các hành vi kiếm lời từ phí môi giới, với số tiền lên tới hàng tỷ đồng Đài Loan mỗi năm.
Chính sách tiếp nhận lao động nhập cư hiện còn nhiều vấn đề, chẳng hạn như quyền lợi, điều kiện lao động và các quyền và nghĩa vụ mà lao động cần gánh vác. Theo chất vấn của nghị sĩ Quốc dân Đảng, bà Lý Yến Tú, có tới 90.000 lao động nhập cư mất liên lạc. Sự thiếu hụt nhân lực quản lý từ phía chính phủ đã dẫn tới các vấn đề về điều kiện lao động và an ninh trật tự. Hiện nay, Đài Loan có khoảng 760.000 lao động nhập cư, trong đó có khoảng 220.000 lao động chăm sóc gia đình, đến từ Indonesia khoảng 280.000 người và từ Việt Nam khoảng 260.000 người.
Chính phủ Đài Loan cần phải nhận ra tầm quan trọng của vấn đề này và xây dựng các chính sách tiến bộ, đảm bảo Đài Loan trở thành “thiên đường” cho lao động nhập cư, đồng thời giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực trong quá trình phát triển kinh tế của nước này.
—
Hy vọng bản dịch này truyền tải được nội dung của bài viết một cách ngắn gọn và tương đối đầy đủ.
