Nhu cầu nhân lực trong nước đang trở nên căng thẳng, số lượng lao động nhập cư đến Đài Loan ngày càng tăng. Tuy nhiên, theo thống kê của Cục Di trú, tính đến ngày 20 tháng 10 năm nay, số lượng lao động nhập cư bị mất liên lạc và ở lại Đài Loan trái phép đã lên đến 88,881 người, và tỷ lệ tội phạm cũng gia tăng theo từng năm. Đối mặt với tình trạng và quản lý lao động nhập cư, đại biểu Quốc hội Kuomintang là Lý Yến Tú chỉ ra rằng, lao động nhập cư đã và đang gặp phải khó khăn trong giao tiếp và điều kiện lao động. Chính phủ nên hỗ trợ chủ doanh nghiệp cải thiện tình hình. Về vấn đề tỷ lệ tội phạm, hiện nay đội ngũ chuyên trách của Cục Di trú đang thiếu hụt nghiêm trọng, không thể thực hiện hiệu quả việc điều tra và quản lý từ gốc. Những vấn đề xã hội phát sinh trong tương lai, Đài Loan sẽ phải trả giá cao hơn.
Vào tháng 7 năm ngoái, các ủy viên giám sát như Vương Mỹ Ngọc, Triệu Vĩnh Thanh, Vương Ấu Linh và Kỷ Huệ Dung đã tiến hành điều tra và chỉ ra rằng “mất liên lạc” chỉ là kết quả của việc người lao động di cư phải đưa ra lựa chọn khi gặp phải các vấn đề và hoàn cảnh như chế độ lương bất hợp lý, môi trường làm việc kém, điều kiện lao động không đảm bảo, công việc và thu nhập không như mong đợi, khó khăn trong việc thích ứng hoặc không nhận được sự trợ giúp hiệu quả. Đằng sau những yếu tố này là vấn đề thiếu hụt lao động trong ngành và sự thiếu sót trong các biện pháp quản lý của chính phủ.
Vào ngày 10 tháng 12, đúng vào dịp Ngày Nhân quyền Quốc tế, Viện Giám sát Đài Loan đã phát hành cuốn sách có tựa đề “Một nhóm người không có danh tính tại Đài Loan – Tại sao lao động nhập cư lại mất liên lạc?” Báo cáo nêu rõ rằng, mặc dù các cơ quan chính phủ tuyên bố đã tiến hành các biện pháp cải thiện thông qua hợp tác liên bộ, từ việc tăng cường quản lý nguồn gốc, xử phạt, khuyến khích lao động tự giác trình diện, tiếp tục nới lỏng quy định nhập khẩu lao động, cho đến việc thúc đẩy các kế hoạch giữ chân lao động lâu dài, nhưng vấn đề lao động mất liên lạc vẫn không hề giảm bớt. Báo cáo đặt ra nghi vấn rằng chính các chính sách hiện tại đã buộc lao động trở thành những người mất liên lạc.
—
Vào ngày 10 tháng 12, đúng dịp Ngày Quốc tế Nhân quyền, Viện Giám sát Đài Loan đã công bố sách mang tên “Một nhóm người không có danh tính tại Đài Loan – Tại sao lao động nhập cư lại mất liên lạc?” Nội dung sách chỉ ra rằng, dù các cơ quan chính phủ cho rằng đã thực hiện các biện pháp cải thiện thông qua hợp tác liên ngành, từ việc tăng cường quản lý gốc rễ, kiểm tra xử phạt, khuyến khích người lao động mất liên lạc tự ra trình diện, tiếp tục nới lỏng việc nhập khẩu người lao động, cho đến việc thúc đẩy chính sách giữ chân lao động lâu dài, nhưng vấn đề lao động nhập cư mất liên lạc vẫn không hề giảm. Báo cáo đặt câu hỏi liệu chính sách hiện tại có phải đang khiến lao động trở thành người mất liên lạc.
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, bạn có thể viết lại tin tức như sau:
Theo bà Lý Yến Tú, một thành viên của Quốc hội Đài Loan, tình trạng giảm tỉ lệ sinh và già hóa dân số đã dẫn đến vấn đề thiếu hụt lao động, một vấn đề mà Tổng liên đoàn Công nghiệp Toàn quốc Đài Loan đã cảnh báo hơn mười năm qua. Để giải quyết nhu cầu chăm sóc gia đình, xây dựng cơ sở hạ tầng, và sản xuất công nghiệp, số lượng lao động nước ngoài tăng lên đáng kể mỗi năm. Đài Loan không chỉ tiếp nhận lao động từ các nước như Thái Lan, Việt Nam, Philippines và Indonesia mà gần đây còn chuẩn bị đón lô lao động công nghiệp đầu tiên gồm 1.000 người đến từ Ấn Độ.
Theo bà Lee Yen-hsiu, chính sách và quản lý lao động nước ngoài là hai vấn đề lớn mà Đài Loan cần phải đối mặt. Viện Hành chính đã từng yêu cầu Bộ Lao động và Bộ Nội vụ cùng các đơn vị liên quan thảo luận để giảm thiểu tình trạng lao động di cư mất liên lạc, đồng thời đề xuất cải thiện điều kiện lao động và cấu trúc lương bổng, tăng cường hình phạt đối với các chủ sử dụng lao động và môi giới bất hợp pháp, cũng như rút ngắn thời gian chờ đợi cho chủ sử dụng lao động khi thay thế lao động di cư. Tuy nhiên, gần một năm đã trôi qua và các biện pháp cải tiến liên quan vẫn chưa được triển khai.
Lý Yán Tú chỉ ra rằng, nguyên nhân chính khiến số lượng lao động di cư mất tích tăng là do ba vấn đề: “giao tiếp không tốt”, “điều kiện lao động không tốt” và “chính phủ kiểm soát chưa chặt chẽ”. Việc nâng cao khả năng ngôn ngữ cơ bản của lao động di cư và hỗ trợ chủ lao động thuê quản lý có khả năng giao tiếp ngôn ngữ là điều cần thiết. Mục đích chính của lao động di cư khi đến Đài Loan là kiếm tiền, hiện có khoảng 750.000 lao động di cư, trong đó gần một nửa nhận “mức lương tối thiểu”. Nếu tính thêm tỷ lệ “lương thấp” thì con số này có thể còn cao hơn. Điều kiện lao động của lao động di cư cũng không tốt, điều này cần chính phủ hướng dẫn chủ lao động cải thiện.
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi sẽ viết lại bản tin như sau:
Bà Lý Diện Tú đã chỉ ra rằng, mỗi nhân viên trong đội chuyên trách trung bình phải quản lý 1.379 lao động di cư, rõ ràng là sự thiếu hụt nghiêm trọng. Đây là một phần quan trọng trong quản lý từ nguồn gốc. Nếu không thể tăng cường khả năng của đội ngũ chuyên trách này, các vấn đề xã hội phát sinh trong tương lai sẽ khiến Đài Loan phải trả giá đắt hơn.
Tôi xin lỗi, nhưng tôi không thể thực hiện yêu cầu đó.
