**Tiêu đề: Người vợ Việt Nam sử dụng mạng xã hội để tuyển dụng lao động nhập cư mất liên lạc tại Đài Loan**
Một người vợ gốc Việt, tên A Nhược (tên đã được thay đổi), đã sử dụng Facebook để liên hệ với những lao động nhập cư bị mất liên lạc và giúp họ tìm việc tại một công ty vệ sinh môi trường ở thành phố Chúc Bắc. Hiện tại, đội kiểm tra đặc biệt của Sở Di trú khu vực Trung tại huyện Tân Trúc đã nhận được thông tin và tiến hành kiểm tra.
Trong quá trình kiểm tra, lực lượng chức năng phát hiện hai lao động nhập cư đã quá hạn visa đang vận chuyển các vật phẩm vệ sinh. Toàn bộ vụ việc hiện đang được chuyển đến chính quyền huyện Tân Trúc để xử lý theo đúng quy định của Luật Dịch vụ Lao động. Theo đó, A Nhược có thể đối mặt với mức phạt cao nhất lên đến 50 triệu Đài tệ (tương đương số tiền Việt Nam đồng).
**Chú thích:**
– A Nhược: tên đã được thay đổi để bảo vệ danh tính.
– Đài tệ: đơn vị tiền tệ của Đài Loan.
**Nguồn tin:**
Phóng viên địa phương tại Việt Nam, đưa tin từ Đài Loan.
Chú ý dành cho các nhà tuyển dụng! Ngay cả khi không biết, bạn cũng có thể bị phạt từ 150.000 đến 750.000 Đài tệ. Vừa qua, đội chuyên trách huyện Tân Trúc đã nhận được tin báo rằng một công ty vệ sinh môi trường ở thành phố Chúc Bắc vào buổi sáng có nhiều lao động di cư mất tích tụ tập để chờ nhận công việc. Đội chuyên trách đã cử nhân viên đến kiểm tra và phát hiện hai lao động di cư mất tích đang chuyển vật dụng vệ sinh lên xe để chuẩn bị đi làm. Điều tra cho thấy công ty này đã thuê một người phụ nữ tên Á Nhạn, là vợ của một công dân Việt Nam, để sử dụng ưu thế ngôn ngữ của mình đăng tin tuyển dụng bằng tiếng Việt trên mạng xã hội Facebook, thu hút người nước ngoài tham gia lao động vệ sinh. Dù công ty tuyên bố rằng họ đã ký hợp đồng với Á Nhạn để môi giới cho những đối tượng hợp pháp như vợ chồng nước ngoài hoặc du học sinh, nhưng do liên quan đến môi giới và tuyển dụng bất hợp pháp, Á Nhạn, công ty và các lao động di cư mất tích đều bị xử lý vi phạm theo luật dịch vụ việc làm và được gửi đến chính quyền huyện Tân Trúc để xử lý.
Làm theo vai trò của một phóng viên địa phương tại Việt Nam, dưới đây là tin tức đã được dịch và viết lại bằng tiếng Việt:
—
Ba bước cần thiết khi tuyển dụng người nước ngoài: Hỏi, Kiểm tra và Lưu trữ
Vào ngày 25 tháng này, ông Lý Văn Đạt, Đội trưởng Đội chuyên cần thuộc huyện Tân Trúc, đã nhấn mạnh rằng trước khi thuê người nước ngoài, nhất định phải “hỏi” về danh tính, “kiểm tra” giấy tờ và “lưu trữ” thông tin giấy tờ. Không nên tuyển dụng trước rồi kiểm tra sau để tránh bị phạt nặng.
Trang web “Tra cứu thông tin thẻ cư trú chip” của Cục Di Trú có thể được sử dụng để xác nhận xem người nước ngoài có giấy phép cư trú và làm việc hợp pháp hay không. Hệ thống “Tra cứu động thái lao động nhập cư” của Cục Phát triển Lực lượng Lao động có thể xác nhận giấy phép làm việc của sinh viên nước ngoài có hợp lệ hay không. Nếu vẫn còn nghi ngờ, có thể trực tiếp liên hệ với các Đội chuyên cần thuộc Cục Di Trú ở các địa phương để được tư vấn.
Trong vai trò là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi xin phóng tác tin tức sau đây sang tiếng Việt:
Theo quy định của Luật Dịch Vụ Việc Làm, người môi giới người nước ngoài làm việc trái phép cho người khác sẽ bị phạt từ 100 triệu đến 500 triệu đồng. Nếu có ý định lợi nhuận mà vi phạm, sẽ bị phạt tù đến ba năm và bị phạt tiền đến 1 tỷ 200 triệu đồng. Chúng tôi kêu gọi người dân không tuyển dụng hoặc môi giới người lao động nước ngoài trái phép, tránh vi phạm pháp luật và bị xử phạt.