**Mơ Ước Làm Việc Nước Ngoài: Công Ty Nhân Lực Mở Lớp Đào Tạo**
Hà Nội – Trong bối cảnh số lượng người lao động mong muốn làm việc ở nước ngoài ngày càng gia tăng, một số công ty nhân lực tại Việt Nam đã bắt đầu mở các lớp đào tạo đặc biệt dành cho những người có giấc mơ này.
Theo ghi nhận từ phóng viên hiện trường, các lớp đào tạo không chỉ cung cấp kiến thức cơ bản về ngôn ngữ và văn hóa của quốc gia mà người lao động dự định đến, mà còn cung cấp kỹ năng định hướng nghề nghiệp cụ thể. Với sự gia tăng số lượng người lao động mong muốn ra nước ngoài làm việc, các công ty cũng đang nỗ lực cung cấp thông tin về các dịch vụ hỗ trợ như tư vấn pháp lý và tìm kiếm việc làm.
Chị Lan, một học viên mới của một lớp đào tạo tại Hà Nội, cho biết: “Tôi rất vui khi tham gia khóa học này vì nó cung cấp cho tôi nhiều kiến thức cần thiết, từ ngôn ngữ tiếng Anh đến các quy định pháp lý ở nước ngoài. Tôi tự tin hơn rất nhiều khi nghĩ về việc làm việc tại một quốc gia khác.”
Ông Nguyễn Văn Hải, giám đốc của một công ty nhân lực địa phương, nhận định: “Chúng tôi nhận thấy nhu cầu lớn và ngày càng tăng của người lao động muốn có cơ hội làm việc ở nước ngoài. Chính vì thế, chúng tôi không ngừng đầu tư vào việc mở các khóa đào tạo chuyên sâu và cung cấp các dịch vụ hỗ trợ tốt nhất cho người lao động.”
Với sự phát triển của các chương trình đào tạo này, hy vọng rằng người lao động Việt Nam sẽ có thêm nhiều cơ hội để thực hiện ước mơ và đạt được thành công nơi xứ người.
(phóng viên báo cáo từ Hà Nội – Việt Nam)
Chiều tối, những học viên vừa hoàn thành khóa học lần lượt bước ra từ cánh cổng của công ty môi giới. Đây là khu vực Cầu Giấy, một con phố lao động nổi tiếng tại Hà Nội, Việt Nam. Trên đoạn đường dài chỉ khoảng 600 mét, có hơn 100 công ty môi giới tập trung.
Việt Nam là một trong những quốc gia xuất khẩu lao động lớn ở châu Á, trong đó Đài Loan là một trong những thị trường chính. Khu vực Hà Nội có nhiều công ty môi giới chuyên trách tuyển dụng lao động muốn ra nước ngoài làm việc từ khắp các nơi ở Việt Nam. Những công ty có quy mô nhất định thì trung bình mỗi năm gửi từ 500 đến 600 người lao động sang Đài Loan. Chỉ riêng năm ngoái, tổng số lao động xuất khẩu sang Đài Loan đã đạt 58.000 người.
Thời gian vận động sau giờ học là khoảnh khắc nghỉ ngơi quý báu của các học viên. Trước khi đến Đài Loan làm việc, lao động Việt Nam phải tham gia khóa huấn luyện tại đây trong hai tháng để học tiếng Hoa và làm quen với văn hóa Đài Loan. Ban đầu phần lớn đều là những người trẻ tuổi khoảng 20 tuổi, nhưng gần đây do tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, ngày càng nhiều lao động có kinh nghiệm làm việc từ 10 đến 20 năm cũng chuẩn bị sang Đài Loan làm việc với vai trò nhân viên kỹ thuật trung và cao cấp.
Tôi rất vui lòng giúp bạn với bản tin này:
—
**Số lượng lao động di cư Việt Nam tại Nhật Bản đạt mức cao kỷ lục, Đài Loan không còn là lựa chọn hàng đầu?**
Theo các nguồn tin mới nhất, số lượng lao động di cư Việt Nam tại Nhật Bản đã đạt mức cao kỷ lục, lần đầu tiên vượt qua Đài Loan. Trước đây, Đài Loan luôn là điểm đến ưa thích của người lao động xuất khẩu Việt Nam do điều kiện làm việc và thu nhập tương đối tốt.
Tuy nhiên, tình hình đã thay đổi khi Nhật Bản trở thành điểm đến phổ biến hơn. Nhật Bản không chỉ cung cấp mức lương cạnh tranh mà còn có chính sách hỗ trợ người lao động nước ngoài tốt, điều này đã thu hút một lượng lớn lao động di cư từ Việt Nam.
Các chuyên gia lao động cũng cho biết, sự thay đổi này có thể là do những cải tiến trong chính sách nhập cư và lao động của Nhật Bản, cũng như nhu cầu ngày càng tăng về lao động trong các ngành công nghiệp và dịch vụ của nước này.
Với tình hình hiện tại, có thể thấy rằng Nhật Bản đang trở thành một điểm đến hấp dẫn cho người lao động Việt Nam, đóng góp vào sự phát triển kinh tế của cả hai quốc gia.
—
Cảm ơn bạn và hy vọng rằng bản tin này phù hợp với yêu cầu của bạn.
Chính phủ Việt Nam bắt đầu xuất khẩu lao động sang các quốc gia Đông Á từ năm 1999. Trước đây, Đài Loan luôn là lựa chọn hàng đầu của lao động Việt Nam, nhưng từ năm 2018, số lượng lao động Việt Nam tại Nhật Bản đã bắt đầu vượt qua Đài Loan và tăng dần qua các năm. Theo thống kê của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội Nhật Bản, số lượng lao động Việt Nam tại Nhật Bản năm ngoái đã đạt mức cao kỷ lục, gần chạm mốc 520.000 người, gấp đôi so với Đài Loan.
Tình trạng già hóa dân số đã dẫn đến thiếu hụt lao động nghiêm trọng tại Nhật Bản. Từ năm 1993, Nhật Bản đã bắt đầu tuyển dụng “thực tập sinh kỹ năng” từ nước ngoài để bù đắp sự thiếu hụt này. Tổ chức phi chính phủ IM JAPAN đặt tại tòa nhà Bộ Lao động Việt Nam là đơn vị của Nhật Bản chịu trách nhiệm tuyển dụng lao động tại đây. Tuy nhiên, sau ba mươi năm, trong bối cảnh nhiều quốc gia cạnh tranh thu hút lao động ngoại quốc, họ cũng không thể không thay đổi chiến lược.
Đóng vai trò như một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi xin chuyển ngữ và thông báo thông tin này như sau:
—
Sự già hóa dân số đã gây ra tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng tại Nhật Bản. Từ năm 1993, Nhật Bản đã khởi động chương trình tuyển dụng “thực tập sinh kỹ năng” từ các quốc gia khác nhằm bù đắp cho sự thiếu hụt này. Tại tòa nhà Bộ Lao động Việt Nam, tổ chức phi chính phủ IM JAPAN là đơn vị trực thuộc Nhật Bản chịu trách nhiệm tuyển chọn lao động từ Việt Nam. Tuy nhiên, sau ba thập kỷ, trước sự cạnh tranh gay gắt từ nhiều quốc gia khác trong việc thu hút lao động ngoại quốc, Nhật Bản buộc phải điều chỉnh chiến lược tuyển dụng của mình.
—
Tháng 6 năm nay, Quốc hội Nhật Bản vừa thông qua một dự luật mới về “phát triển và làm việc”. Theo đó, chế độ mới này dự kiến sẽ được thực hiện vào năm 2027. Dự luật cho phép các công nhân di cư có tay nghề đạt mức nhất định được thay đổi chủ lao động sau 1 đến 2 năm làm việc. Họ cũng có thể gia hạn thị thực vô thời hạn và ở lại Nhật Bản. Gia đình của họ cũng có thể xin cư trú theo diện đoàn tụ.
Chính phủ Nhật Bản đang nỗ lực hết mình để thu hút và giữ chân lực lượng lao động nước ngoài, trong khi Hàn Quốc cũng đang cạnh tranh để thu hút lao động. Để giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động trong nông nghiệp, chính phủ Hàn Quốc năm nay đã tăng cường cấp visa làm việc ngắn hạn trong 6 tháng cho thân nhân của du học sinh, giúp họ có thể đến Hàn Quốc thăm gia đình và cùng làm các công việc theo mùa vụ. Những chính sách ưu đãi này, kết hợp với mức lương cao hơn so với Đài Loan, cùng với sự phổ biến của phim truyền hình và văn hóa Hàn Quốc, đã khiến nhiều người Việt Nam càng mong muốn sang Hàn Quốc làm việc. Nhiều công ty môi giới cho biết, ngày càng có nhiều người Việt Nam muốn đi Hàn Quốc để làm việc.
Chính phủ Nhật Bản đang nỗ lực hết mình để thu hút và giữ chân lực lượng lao động nước ngoài, trong khi Hàn Quốc cũng đang cạnh tranh để thu hút lao động. Để giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động trong nông nghiệp, chính phủ Hàn Quốc năm nay đã tăng cường cấp visa làm việc ngắn hạn trong 6 tháng cho thân nhân của du học sinh, giúp họ có thể đến Hàn Quốc thăm gia đình và cùng làm các công việc theo mùa vụ. Những chính sách ưu đãi này, kết hợp với mức lương cao hơn so với Đài Loan, cùng với sự phổ biến của phim truyền hình và văn hóa Hàn Quốc, đã khiến nhiều người Việt Nam càng mong muốn sang Hàn Quốc làm việc. Nhiều công ty môi giới cho biết, ngày càng có nhiều người Việt Nam muốn đi Hàn Quốc để làm việc.
Tuy nhiên, đối với đa số lao động Việt Nam muốn mau chóng xuất ngoại, Đài Loan vẫn có sức hấp dẫn. Không cần phải trải qua huấn luyện sáu tháng trước, cũng như không cần phải vượt qua kỳ thi ngôn ngữ. So với Nhật Bản và Hàn Quốc, làm việc ở Đài Loan không chỉ có rào cản thấp hơn mà còn có một sự cám dỗ lớn, đó là cơ hội làm việc “chui” nhiều.
Bạn làm như thế nào:
Dịch bài thành tiếng Việt
Tạo tên giả làm nhà báo địa phương
Lấy bối cảnh và cách viết như một mẩu tin tức của báo địa phương
Of course, please provide the news text you would like me to rewrite in Vietnamese.
Năm ngoái, số lượng lao động di cư bỏ trốn ở Đài Loan đạt mức cao kỷ lục, vượt 86,000 người, trong đó có hơn 54,000 người mang quốc tịch Việt Nam. Mạng lưới đồng hương khắng khít là một trong những nguyên nhân chính. Tỷ lệ lao động mất liên lạc quá cao không chỉ khiến chính phủ Đài Loan đau đầu, mà các công ty môi giới ở Việt Nam cũng lo lắng. Các tổ chức lao động di cư tại Đài Loan cho rằng phí môi giới quá cao là nguyên nhân chính, nhưng theo quan điểm của cựu lao động di cư thảo nguyên, người từng bỏ trốn ở Đài Loan suốt 14 năm, lý do lại khác. Chị cho biết: “Hiện nay, phần lớn các công ty môi giới ít khi dạy tiếng Trung cho họ, có người khi bay sang Đài Loan rồi thì chẳng hiểu gì khi hỏi đến.”
6 năm trước, Thảo Vân trở về Hà Nội và thành lập một công ty nhân lực. Do trong suốt thời gian lưu lạc ở Đài Loan, cô đã lặng lẽ giúp đỡ nhiều lao động người Việt, nên cô có khá nhiều tiếng tăm trong cộng đồng đồng hương. Từ một lao động bỏ trốn trở thành một người làm trung gian nhân lực, Thảo Vân thấu hiểu sâu sắc những khó khăn khi lập nghiệp nơi đất khách. Hiện tại, cô không chỉ giúp các viện dưỡng lão và giới thiệu người chăm sóc tại Đài Loan, mà còn hợp tác với các tổ chức dân sự tại Đài Loan để tranh đấu giành quyền lợi cho lao động di cư nhận được bảo hiểm hưu trí trước khi rời khỏi Đài Loan.
Ngoài việc phải chịu đựng những bất tiện trong cuộc sống nơi đất khách, điều làm cho lao động Việt Nam cảm thấy khổ cực khi sang Đài Loan còn là chi phí môi giới cao, từ 4000 đến 5000 USD, là mức giá phổ biến. Trong khoản này, sau khi trừ đi các chi phí làm hồ sơ, visa và các phí hành chính, cùng với chi phí đào tạo, vé máy bay và các khoản lặt vặt khác, hơn 80% số tiền là trả cho phí dịch vụ của các công ty môi giới ở cả Việt Nam và Đài Loan.
Trong vai trò là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi đã ghi nhận những thông tin này trực tiếp từ những người lao động cũng như các cơ quan liên quan để đem đến bức tranh toàn cảnh và chân thực nhất cho bạn đọc.
Chìa khóa để Đài Loan giữ chân người lao động đó là xóa bỏ phí môi giới. Mô hình tuyển dụng trực tiếp mà không cần trả phí môi giới thực tế đã được thiết lập tại Đài Loan gần 16 năm. Tuy nhiên, ông Tô Dục Quốc, Trưởng phòng Quản lý Lao động Quốc tế của Bộ Lao động, cho biết đa số các chủ doanh nghiệp vẫn tin tưởng vào việc tìm kiếm lao động di trú thông qua các công ty môi giới vì sự tiện lợi.
—
Chìa khóa để Đài Loan giữ chân người lao động đó là xóa bỏ phí môi giới. Mô hình tuyển dụng trực tiếp mà không cần trả phí môi giới thực tế đã được thiết lập tại Đài Loan gần 16 năm. Tuy nhiên, ông Tô Dục Quốc, Trưởng phòng Quản lý Lao động Quốc tế của Bộ Lao động, cho biết đa số các chủ doanh nghiệp vẫn tin tưởng vào việc tìm kiếm lao động di trú thông qua các công ty môi giới vì sự tiện lợi.
Từ kinh nghiệm của Nhật Bản và Hàn Quốc, việc tuyển dụng trực tiếp đòi hỏi phải thành lập các cơ quan chuyên trách ở quốc gia xuất phát để kết nối chủ lao động với người lao động. Nếu Đài Loan muốn thu hút đủ lao động, cần phải tạo ra các điều kiện lao động thân thiện hơn.
—
Theo kinh nghiệm từ Nhật Bản và Hàn Quốc, việc tuyển dụng lao động trực tiếp yêu cầu phải thành lập các cơ quan chuyên trách tại các quốc gia nơi người lao động xuất phát, để kết nối giữa nhà tuyển dụng và người lao động. Nhật Bản đã triển khai các tổ chức như IM JAPAN để thúc đẩy việc này, trong khi đó, Hàn Quốc từ năm 2004 đã áp dụng hệ thống “Cho phép Tuyển dụng” để trực tiếp chọn lọc và đào tạo người lao động, loại trừ sự can thiệp của các trung gian.
Từ những bài học này, nếu Đài Loan mong muốn giữ lại được nhân lực đủ, cần phải tạo ra các điều kiện lao động thân thiện hơn và thiết lập các cơ quan chuyên trách tại các quốc gia cung cấp lao động như Việt Nam.