Quận Cầu Giấy ở Hà Nội có một dãy nhà cao 4-5 tầng, mỗi vài bước chân lại có một văn phòng môi giới nhân lực. Dễ dàng nhận thấy quốc kỳ treo bên cạnh bảng hiệu, cho thấy các quốc gia xuất khẩu lao động lớn nhất là Đài Loan, Nhật Bản và Hàn Quốc.
Kể từ năm 1999, chính phủ Việt Nam đã bắt đầu xuất khẩu lao động sang các quốc gia Đông Á. Ban đầu, Đài Loan luôn là lựa chọn hàng đầu của lao động Việt Nam. Tuy nhiên, lợi thế này đã thay đổi kể từ năm 2016.
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi xin được viết lại bản tin sau:
Theo ông Nguyễn Xuân Lĩnh, một nhà môi giới lao động tại Việt Nam, “Trước đây, số lượng thực tập sinh, kỹ sư và du học sinh Việt Nam sang Nhật Bản không nhiều, nhưng từ năm 2016, con số này đã tăng đáng kể.”
Từ năm 2018, số lượng lao động người Việt Nam tại Nhật Bản đã vượt qua Đài Loan và tăng dần theo từng năm. Do tình trạng dân số già, chính phủ Nhật Bản đã bắt đầu từ rất sớm việc tuyển dụng “thực tập sinh kỹ năng” từ nước ngoài để bổ sung cho sự thiếu hụt nhân lực. Gần đây, trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt giữa nhiều quốc gia về lao động ngoại quốc, Nhật Bản liên tục đưa ra các chính sách mới.
Căn cứ vào phát biểu của ông Nishizawa Hidekazu, Trưởng phòng Văn phòng IM JAPAN tại tỉnh Kawachi, cho biết: “Chúng tôi sắp tới sẽ thay đổi chế độ thực tập sinh kỹ năng mà chúng tôi đã sử dụng suốt thời gian qua, thành chế độ đào tạo lao động mới, và hệ thống này cũng sẽ có sự thay đổi.”
Quốc hội Nhật Bản vừa thông qua dự luật “Lao động giáo dục và thành tích” vào tháng 6 để cho phép di chuyển một mức độ kỹ năng nhất định. Nhiều công nhân Việt Nam đầy kỳ vọng.
Lao động Việt Nam, chị Trần Thị Thanh cho biết: “Hợp đồng của tôi là 3 năm, nhưng tôi rất hy vọng sau 3 năm có thể trở lại Nhật Bản để tiếp tục làm việc. Tôi mong muốn có thu nhập ổn định hơn và cải thiện tình hình kinh tế của mình.”
Ngoài Nhật Bản, Hàn Quốc cũng đang nỗ lực thu hút lao động. Để giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động trong nông nghiệp, chính phủ Hàn Quốc sẽ mở rộng cấp visa làm việc ngắn hạn 6 tháng cho gia đình của du học sinh vào năm 2024. Với mức lương tương đối cao, nhiều gia đình và người lao động tại Việt Nam hiện nay đang thiên về lựa chọn Hàn Quốc để làm việc. Các công ty môi giới tại Việt Nam cũng ghi nhận ngày càng nhiều người muốn sang Hàn Quốc làm việc.
Mặc dù có nhiều thách thức, Đài Loan vẫn là một điểm đến hấp dẫn đối với nhiều lao động Việt Nam muốn nhanh chóng ra nước ngoài làm việc.
Theo bà Trần Thị Lan, một nhân sự làm việc tại công ty môi giới lao động tại Hà Nội cho biết: “Bởi vì Hàn Quốc mỗi năm họ chỉ thi có 1 lần; còn Nhật Bản thì phải huấn luyện khá lâu, từ 4 đến 6 tháng mới có thể đi; còn Đài Loan thì nhanh hơn, chỉ khoảng 1 đến 2 tháng là có thể nhập cảnh.”
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi xin tóm tắt lại tin tức như sau:
—
Hiện tại, để thu hút công nhân ngoại quốc, Đài Loan đã áp dụng chính sách đơn giản hơn so với các quốc gia khác như Nhật Bản và Hàn Quốc. Theo thông tin từ Bộ Lao động Đài Loan, thay vì phải trải qua một thời gian huấn luyện kéo dài sáu tháng hay phải vượt qua các kỳ thi ngôn ngữ, người lao động có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội làm việc tại Đài Loan nhờ vào chính sách với các điều kiện đầu vào tương đối thoải mái. Đây là biện pháp đối phó với việc Nhật Bản và Hàn Quốc đầu tư ngân sách cao cũng như cung cấp nhiều ưu đãi về khả năng lưu trú cho công nhân ngoại quốc.
—
Tin này sẽ giúp người đọc ở Việt Nam hiểu rõ hơn về chính sách tuyển dụng lao động ngoại quốc của Đài Loan.
Theo ông Tô Dụ Quốc, Trưởng phòng Quản lý lao động quốc tế thuộc Bộ Lao động, “Nếu chúng ta không nhanh chóng điều chỉnh và ứng phó, có thể trong tương lai, bao gồm các ngành công nghiệp, sản xuất và xây dựng, sẽ gặp phải tình trạng thiếu hụt lao động.”
Một cuộc chạy đua lao động đang dần hiện rõ. Để đảm bảo phát triển kinh tế, việc có đủ nguồn lao động là rất quan trọng. Tuy nhiên, để giữ lại đủ nguồn lao động, Đài Loan cần tạo ra các điều kiện và môi trường làm việc thân thiện hơn.
Hãy đóng vai một phóng viên địa phương tại Việt Nam và viết lại bản tin trên bằng tiếng Việt.