Số lượng dân cư mới tại Đài Loan đã gần đạt 600.000 người, điều này nổi bật trong xu thế toàn cầu hóa, xã hội đang tiến bộ và bao dung đối với sự hòa nhập đa văn hóa và bình đẳng trong công việc. Để thúc đẩy sự ổn định việc làm cho người nhập cư mới tại Đài Loan, Cục Phát triển Lao động khu vực Bắc đã triển khai các biện pháp hỗ trợ cho doanh nghiệp như thưởng tuyển dụng, kế hoạch học tập và tái thích nghi tại nơi làm việc. Đồng thời, họ cũng cung cấp các hỗ trợ cho người tìm việc là người nhập cư mới như kế hoạch tái hòa nhập việc làm cho phụ nữ, trợ cấp sinh hoạt trong quá trình đào tạo nghề, và trợ cấp giao thông khi tìm việc. Các biện pháp này khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng và sử dụng nhân viên là người nhập cư mới, mở rộng cơ hội tham gia thị trường lao động cho họ, và tạo ra tình huống đôi bên cùng có lợi cho cả doanh nghiệp và người nhập cư mới.
Số lượng người nhập cư mới tại Đài Loan đã tiến gần đến con số 600.000, điều này nhấn mạnh sự tiến bộ và sự đa dạng văn hóa trong xã hội theo xu hướng toàn cầu hóa. Để thúc đẩy sự ổn định trong việc làm của người nhập cư mới tại Đài Loan, Cục Phát triển Lao động khu vực Bắc đã triển khai các biện pháp hỗ trợ cho doanh nghiệp như thưởng tuyển dụng, kế hoạch học tập và tái thích nghi trong công việc. Họ cũng cung cấp các hỗ trợ cho người nhập cư mới như kế hoạch tái hòa nhập việc làm cho phụ nữ, tiền trợ cấp sinh hoạt trong quá trình đào tạo nghề, và tiền trợ cấp giao thông khi tìm việc. Những biện pháp này khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng và sử dụng nhân viên là người nhập cư mới, mở rộng cơ hội tham gia thị trường lao động, tạo ra môi trường đôi bên cùng có lợi cho cả doanh nghiệp và người nhập cư mới.
Chị Mỹ, 49 tuổi, sống tại Đài Loan hơn 10 năm trước sau khi kết hôn với chồng và chuyển đến định cư tại huyện Zhuo Xi, tỉnh Hoa Liên. Trong nhiều năm qua, chị đã làm nông và lao động tạm thời để giúp đỡ gia đình. Hiện nay, do chồng bị bệnh không thể làm việc ổn định cùng với chi phí nuôi 2 con, áp lực kinh tế gia đình rất nặng nề.
Qua dịch vụ hành động của Trung tâm việc làm Yu-Li thuộc Chi nhánh Bắc, các nhân viên dịch vụ việc làm đã phát hiện ra hoàn cảnh khó khăn của chị Mỹ. Mặc dù chị Mỹ có chứng minh nhân dân Đài Loan và kinh nghiệm làm việc trong nhà máy, nhưng do khả năng tiếng Hoa còn hạn chế, chị gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm và giao tiếp tại nơi làm việc. Chị cảm thấy lo lắng và thiếu tự tin khi tiếp cận với những công việc và môi trường mới mà trước đây chưa từng tiếp xúc.
Sau khi tìm hiểu về những rào cản trong việc làm của A Mĩ, nhân viên dịch vụ việc làm của Trung tâm Dịch vụ Việc làm Yuli chi nhánh phía Bắc đã đưa ra một loạt các biện pháp hỗ trợ cá nhân hóa. Họ đã tích cực phát triển các vị trí việc làm phù hợp cho cô và đồng hành cùng cô trong các buổi phỏng vấn, đồng thời giúp giải thích với nhà tuyển dụng về những ưu điểm và hạn chế của cô để giúp cô xây dựng sự tự tin. Đồng thời, họ đã sử dụng các biện pháp khuyến khích trong “Chương trình Tái Hòa nhập Việc làm cho Phụ nữ” để thúc đẩy A Mĩ thử nghiệm các công việc khác nhau. Nhờ sự nỗ lực từ nhiều phía, cuối cùng A Mĩ đã thành công ứng tuyển vào vị trí trợ lý nhà bếp tại Công ty Thương mại Thanh Tuyền. Công việc này đã mở ra một chương mới trong sự nghiệp của cô và giúp cô cân bằng thu nhập gia đình.
Sau khi có việc làm, Trung tâm việc làm Yuli tiếp tục theo dõi và quan tâm đến tình hình thích nghi với công việc của A Mỹ. Ông Khâu Thanh Tuyền, chủ cửa hàng Thanh Tuyền, đã đánh giá cao thái độ làm việc và tinh thần hợp tác của A Mỹ. Ông cũng khuyến khích các doanh nghiệp khác cải thiện điều kiện lao động để tăng cường việc thuê mướn những đối tượng đặc biệt như người dân nhập cư mới. Ông đề xuất các doanh nghiệp nên cung cấp hướng dẫn riêng để giảm thiểu các vấn đề thích nghi do rào cản giao tiếp gây ra, và điều chỉnh thời gian làm việc để nhân viên có thể cân bằng giữa công việc và chăm sóc gia đình.
Chị A Mĩ chia sẻ rằng nhiều người nghe tin chị đã ở Đài Loan nhiều năm, nhưng tiếng Hoa của chị vẫn còn chưa tốt, điều đó làm cho chị mất tự tin hơn khi tìm việc. Chị rất biết ơn nhân viên hỗ trợ tại Trung tâm Việc làm Ngọc Lý đã cùng chị đi đến từng công ty để phỏng vấn và giải thích tình hình của chị với các công ty. Hiện tại, chị đã làm việc được nửa năm, có thể cân bằng giữa công việc và gia đình, và còn nhận được tiền thưởng tái tuyển dụng, điều này khiến chị cảm thấy rất hài lòng và đầy đủ.
Tổng cục Bắc Đài Loan cho biết, để khuyến khích phụ nữ rời xa thị trường lao động hơn 180 ngày vì lý do gia đình quay trở lại làm việc, Bộ Lao động đã triển khai “Chương trình Tái tuyển Dụng Phụ Nữ”. Thông qua sự giới thiệu của Trung tâm Việc làm, phụ nữ có thể nhận được trợ cấp tối đa 3 triệu đồng nếu họ ổn định công việc trong vòng 90 ngày. Đối với công việc bán thời gian, họ có thể nhận được 1,5 triệu đồng. Ngoài ra, nếu nhà tuyển dụng có thể cung cấp điều chỉnh giờ làm việc hoặc việc bán thời gian cho phụ nữ có nhu cầu chăm sóc gia đình, họ sẽ nhận được phần thưởng 3 triệu đồng mỗi tháng cho mỗi vị trí, kéo dài trong vòng tối đa 12 tháng. Chi tiết về chương trình, xin vui lòng truy cập trang web Taiwan Employment Service: www.taiwanjobs.gov.tw hoặc gọi đường dây nóng miễn phí 0800-777888, hoặc liên hệ với các trung tâm việc làm trong khu vực do Tổng cục Bắc Đài Loan quản lý.
● Bị cáo buộc tới thăm Mỹ mà không có thời gian mua sắm, nổi giận mắng nhân viên ngoại giao – Lăng Đào: “Những lời vu cáo không đúng sự thật nhằm phối hợp với đảng phái đặc biệt để bôi nhọ danh dự”.
—
Trong một cuộc phỏng vấn gần đây, Lăng Đào đã mạnh mẽ phủ nhận những cáo buộc không đúng sự thật về việc ông đã tới thăm Mỹ mà không có thời gian mua sắm và nổi giận mắng nhân viên ngoại giao. Ông Lăng Đào cho rằng những lời vu cáo này nhằm phối hợp với một đảng phái đặc biệt để bôi nhọ danh dự của ông.