Số lượng người nhập cư mới ở Đài Loan hiện đã gần 600.000 người, điều này nhấn mạnh xu hướng toàn cầu hóa và xã hội đang tiến bộ và đa dạng văn hóa, cũng như sự bình đẳng trong môi trường làm việc. Để tiếp tục thúc đẩy người nhập cư mới ở Đài Loan tìm kiếm cơ hội việc làm ổn định, Cục Phát triển Lao động Khu vực Bắc đang triển khai các biện pháp khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng, bao gồm các chương trình tái đào tạo và thích ứng lại, các kế hoạch học tập tại chỗ, và trợ cấp cho phụ nữ tái gia nhập thị trường lao động. Đồng thời, những người tìm việc thuộc diện nhập cư cũng được hỗ trợ thông qua các khoản trợ cấp như phụ cấp sinh hoạt trong quá trình đào tạo và phụ cấp đi lại khi tìm việc. Những biện pháp này không chỉ khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự nhập cư mới mà còn mở rộng cơ hội cho họ gia nhập thị trường lao động, tạo nên một tình huống đôi bên cùng có lợi cho cả doanh nghiệp và người nhập cư mới.
**Người phụ nữ Việt tại Đài Loan: Hành trình đầy thử thách của chị A Mỹ**
Chị A Mỹ, 49 tuổi, đã hơn 10 năm trước từ Việt Nam xuất ngoại sang Đài Loan và kết hôn với chồng, hiện định cư tại xã Zhuoxi, huyện Hoa Liên. Trong những năm qua, chị chủ yếu làm nông và các công việc tạm thời để trang trải cuộc sống gia đình. Do chồng bị bệnh không thể làm việc ổn định, cùng với chi phí nuôi 2 con, áp lực kinh tế đối với gia đình rất nặng nề.
Thông qua dịch vụ hành động ở vùng sâu vùng xa của Trung tâm việc làm Yuli thuộc Phân cục phía Bắc, nhân viên dịch vụ việc làm đã phát hiện ra hoàn cảnh khó khăn của chị A Mỹ. Mặc dù chị đã có chứng minh thư Đài Loan và có kinh nghiệm làm việc trong nhà máy, nhưng do khả năng tiếng Trung hạn chế, chị cảm thấy e ngại trong việc tìm kiếm việc làm và giao tiếp tại nơi làm việc. Chị Mỹ cảm thấy lo lắng và thiếu tự tin khi đối mặt với những công việc và môi trường mới mà mình chưa từng tiếp xúc.
Sau khi tìm hiểu về những rào cản trong việc làm của A Mỹ, nhân viên dịch vụ việc làm tại Trung tâm dịch vụ việc làm Yuli thuộc Chi nhánh Bắc đã cung cấp một loạt các biện pháp hỗ trợ cá nhân hóa. Họ tích cực tìm kiếm những vị trí phù hợp với A Mỹ, đồng thời cùng cô tham gia phỏng vấn, giúp giải thích cho nhà tuyển dụng về những ưu điểm và hạn chế của cô, và giúp cô xây dựng sự tự tin. Ngoài ra, nhờ vào các biện pháp khuyến khích từ “Kế hoạch tái tuyển dụng cho phụ nữ,” họ đã động viên A Mỹ thử nghiệm nhiều loại công việc khác nhau. Với những nỗ lực đa dạng, cuối cùng A Mỹ đã thành công được nhận vào vị trí trợ lý nhà bếp tại Clean Spring Trade, công việc này đã mở ra một trang mới cho cô trên con đường sự nghiệp và giúp cân bằng thu chi cho gia đình.
Sau khi có việc làm, Trung tâm Việc làm Yuli tiếp tục quan tâm đến tình hình thích nghi công việc của A Mĩ. Ông Qiu Qingquan, người phụ trách của Cửa hàng Thanh Tuyền, đánh giá cao thái độ và sự hợp tác trong công việc của A Mĩ, đồng thời khuyến khích các doanh nghiệp khác thông qua việc cải thiện điều kiện lao động để tăng cường tuyển dụng những đối tượng đặc biệt như người di cư mới. Ông khuyên các doanh nghiệp nên cung cấp người hướng dẫn riêng để giảm thiểu vấn đề thích nghi công việc do rào cản ngôn ngữ và điều chỉnh giờ làm việc để nhân viên có thể cân bằng giữa công việc và chăm sóc gia đình.
A Mĩ chia sẻ: “Nhiều người nghe tôi đã sang Đài Loan nhiều năm mà tiếng Trung vẫn chưa tốt, điều này khiến tôi thiếu tự tin khi tìm việc. Tôi rất biết ơn các nhân viên phục vụ việc làm tại Trung tâm Việc làm Yuli đã đi cùng tôi từ công ty này đến công ty khác để phỏng vấn và giải thích tình hình của tôi với các công ty. Hiện nay, tôi đã làm việc được sáu tháng, có thể vừa làm việc vừa chăm sóc gia đình, còn nhận được tiền thưởng tái việc làm, khiến tôi cảm thấy rất hài lòng”.
Phân khu Bắc cho biết, để khuyến khích phụ nữ trở lại làm việc sau khi nghỉ việc hơn 180 ngày vì lý do gia đình, Bộ Lao động đã triển khai “Kế hoạch tái tuyển dụng phụ nữ”. Thông qua giới thiệu của trung tâm việc làm, phụ nữ có thể nhận trợ cấp tối đa 30.000 Đài tệ sau khi làm việc ổn định trên 90 ngày, làm công việc bán thời gian có thể nhận 15.000 Đài tệ. Ngoài ra, nhà tuyển dụng nếu có thể điều chỉnh giờ làm việc hoặc cung cấp công việc bán thời gian cho phụ nữ có nhu cầu chăm sóc gia đình sẽ nhận được phần thưởng điều chỉnh giờ làm việc là 3.000 Đài tệ mỗi tháng cho mỗi vị trí, tối đa trong 12 tháng. Chi tiết kế hoạch xin vui lòng truy cập Taiwan Job Bank tại www.taiwanjobs.gov.tw, gọi số điện thoại miễn phí 0800-777888, hoặc liên hệ các trung tâm việc làm trong khu vực phân khu Bắc.