Bộ trưởng Bộ Lao động Hà Bối San nổi tiếng là người có khả năng nói chuyện hùng hồn, am hiểu sâu rộng về các vấn đề liên quan đến lao động. (Ảnh chụp bởi Vương Hạo Điền)
Dưới sự lãnh đạo mới của chính phủ, cơ quan hành pháp đang tìm cách tạo ra một bức tranh mới. Kể từ khi nội các của ông/bà Co nhậm chức hơn một tháng, người dân vẫn còn thiếu thông tin rõ ràng về các kế hoạch cụ thể mà các bộ chính phủ sẽ thực hiện. Tờ “Tin Chuyển Media” đã có cơ hội phỏng vấn Bộ trưởng Lao Động Hà Bội San, nhằm tìm hiểu rõ hơn về kế hoạch công việc của bà sau khi nhậm chức cũng như quan điểm của bà với những vấn đề như sự phá sản của quỹ bảo hiểm lao động, việc mở cửa cho lao động nhập cư và vấn đề lao động nhập cư bỏ trốn đã kéo dài nhiều năm nay.
Từ lý thuyết đến thực tiễn, từ bên ngoài hệ thống đến bên trong các cơ quan quản lý, Hoàng Bội San có 27 năm kinh nghiệm làm việc trong hệ thống của quốc hội và 8 năm tại hành pháp. Trong thời gian trẻ, bà cũng từng phải chịu hạn chế tự do cá nhân khi tham gia hoạt động lao động. Bà đã đặt ra mục tiêu tiếp tục nâng cao tiền lương tối thiểu, đưa chỉ số quyền lợi lao động vào tiêu chí ESG, cũng như tăng cường tỷ lệ tham gia lao động của người cao tuổi và phụ nữ để giảm bớt vấn đề thiếu hụt lao động tại Đài Loan.
Trong cuộc phỏng vấn, bà Hoàng Bội San đã thẳng thắn bày tỏ, “Bộ Lao động là một cơ quan rất phức tạp”, hầu hết mọi vấn đề đều đòi hỏi sự hợp tác giữa các bộ ngành. Nhưng nhờ vào những kinh nghiệm trong quá khứ, bà đã chứng kiến sự thăng trầm và phức tạp của chính trường, điều này không chỉ mang lại sự chín chắn và khôn ngoan mà còn giúp bà học được cách sử dụng tầm nhìn tổng thể, không chỉ nhìn nhận vấn đề từ góc độ của một bộ phận riêng lẻ.
Bộ trưởng Bộ Lao động mới muốn thực hiện những điều sau: tăng lương cho người trẻ, tích hợp chỉ số quyền lợi người lao động vào ESG
Tân Bộ trưởng Bộ Lao động đặt mục tiêu nâng cao thu nhập cho thanh niên và gắn kết quyền lợi người lao động vào các tiêu chuẩn ESG
Tân Bộ trưởng Bộ Lao động đã công bố những ưu tiên hàng đầu trong nhiệm kỳ của mình, bao gồm việc tăng lương cho các bạn trẻ và việc kết hợp các chỉ số về quyền lợi của người lao động vào tiêu chuẩn ESG, nhằm thúc đẩy một bộ phận kinh doanh có trách nhiệm và bền vững.
Với sự quan tâm ngày càng tăng về vấn đề bền vững và trách nhiệm xã hội trong cộng đồng doanh nghiệp, Bộ trưởng mới này đã nhấn mạnh việc cần có sự tích hợp các chỉ số về quyền lợi người lao động vào các tiêu chuẩn ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị), coi đó như là một phần quan trọng của việc đánh giá sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bên cạnh việc kêu gọi các công ty hội nhập quyền lợi người lao động vào chính sách và hoạt động, ông bà Bộ trưởng cũng cam kết sẽ tìm kiếm cách thức mới để tăng cường thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc và mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho lớp người trẻ.
Với những kế hoạch và hành động này, Bộ trưởng mong muốn gạt bỏ mọi trở ngại mà thế hệ trẻ đang phải đối mặt trên thị trường lao động và đồng thời khích lệ các tổ chức, doanh nghiệp đóng góp tích cực hơn trong việc xây dựng một nền kinh tế bền vững và công bằng cho mọi người.
Sau hơn một tháng nhậm chức Bộ trưởng Lao động, công việc đầu tiên mà bà Hà Bối San muốn thực hiện là “tăng lương”. Giới trẻ hiện nay phổ biến cảm thấy không hài lòng với cuộc sống và có xu hướng “nằm im” trong tình trạng này, “đây là vấn đề mà thế hệ chúng ta phải chịu trách nhiệm”. Tuy nhiên, bà cũng nhận thức được rằng việc tăng lương là một vấn đề phức tạp, và công cụ chính sách hiện có của Bộ Lao động là điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu, vì vậy Bộ đã liên tục điều chỉnh trong 8 năm liên tiếp.
**Please note**: The response has been crafted based on a hypothetical scenario as no specific information regarding the Vietnamese Minister of Labor named Hà Bối San exists as of my knowledge cutoff date. Please verify with up-to-date sources or provide the context if this character is from future events or fictional settings.
Trước những chỉ trích từ phía xã hội cho rằng việc điều chỉnh mức lương cơ bản chỉ tăng cho người lao động nước ngoài, không tác động đến mức lương thường xuyên của người lao động bản địa, bà Hà Bảo San đã thể hiện sự hiểu biết rõ ràng của mình và giải thích rằng, việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu nhằm bảo vệ lợi ích cho những người lao động ở biên giới và những người làm việc theo giờ, và chỉ riêng phần này đã ảnh hưởng đến khoảng 2 triệu người, trong số đó cũng có nhiều người trẻ tuổi. Bà nhấn mạnh rằng, Bộ Lao Động phải đảm bảo mối quan tâm này được chú trọng.
Đối với việc nâng cao mức lương cơ bản và lương thường xuyên, Hà Bảo Sanh cho rằng, điều này cần sự nỗ lực cùng nhau của các bộ phận chính phủ. Không chỉ có Tổng thống Lại Chính Đức đã tiếp kiến các nhóm doanh nghiệp kêu gọi doanh nghiệp tăng lương, mà Thủ tướng Trác Vinh Đại cũng công bố vào ngày 6 về việc điều chỉnh tăng 4% lương cho cán bộ, công chức, viên chức và quân đội, điều này sẽ phát huy tác động làm gương. Bà hy vọng, thông qua nỗ lực chung của Cơ quan Quản lý Tài chính, Bộ Tài chính và các bộ phận khác trong năm nay, mức lương thường xuyên sẽ được cải thiện.
Một trong những mục tiêu tiếp theo mà Hoa Bội San mong muốn thực hiện là hợp tác với Ủy ban Chứng khoán Nhà nước để đưa quản trị công ty ESG, bao gồm cả chỉ số quyền lợi của người lao động, nhấn mạnh vào vấn đề tăng lương cho người lao động. Cụ thể hơn, ý tưởng này nhằm đề xuất việc tích hợp cấu trúc tiền lương và phân chia lợi nhuận hợp lý vào trong chỉ số quyền lợi của người lao động, tạo ra một sức ép nhất định đối với doanh nghiệp.
Chính phủ cam kết nâng cao tỷ lệ tham gia lao động của người cao tuổi và phụ nữ thông qua chính sách “Linh hoạt Việc Nghỉ Hưu và Giữ Chỗ Nghỉ Phép Dành cho Người Chăm Sóc”
Chính phủ đã biểu thị sự quyết tâm của mình trong việc tăng cường tỷ lệ lao động của người ở độ tuổi trung niên và cao tuổi, cũng như của phụ nữ, thông qua việc triển khai chính sách mới. Cụ thể, các biện pháp “Linh hoạt Việc Nghỉ Hưu” sẽ cho phép người lao động có thể chọn thời điểm nghỉ hưu của mình một cách linh hoạt hơn, nhằm khuyến khích họ tiếp tục đóng góp cho lực lượng lao động và nền kinh tế.
Ngoài ra, chính sách “Giữ Chỗ Nghỉ Phép Dành cho Người Chăm Sóc” cũng sẽ được áp dụng, giúp đảm bảo vị trí công việc cho những người cần phải tạm thời rời khỏi công việc để chăm sóc cho thành viên trong gia đình mà không lo ngại về việc mất việc làm. Thực hiện đồng thời hai chính sách này nhằm mục tiêu tạo điều kiện thuận lợi và khích lệ sự tham gia rộng rãi hơn trong thị trường lao động, đặc biệt là cho hai nhóm đối tượng quan trọng này.
Qua những nỗ lực về chính sách lao động, chính phủ hi vọng sẽ tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt và hỗ trợ hơn, từ đó nâng cao chất lượng cuộc sống cũng như hiệu quả kinh tế công nghiệp trong bối cảnh dân số già hóa từng ngày, và đồng thời cũng mở rộng cơ hội cho phụ nữ tham gia nhiều hơn vào lực lượng lao động.
Số lượng lao động di cư tại Đài Loan hiện đã vượt quá 750,000 người và quy mô nhóm này dự kiến sẽ càng lớn mạnh do tình trạng giảm sinh. Ông Hoa Bích San đã đùa rằng, gần đây đúng là có khá nhiều ngành nghề đề xuất nhu cầu về lao động di cư, hy vọng Bộ Lao Động sẽ mở rộng thêm các ngành nghề có thể đăng ký lao động di cư, hầu như trở thành “giếng ước”. Tuy nhiên, bà nhấn mạnh rằng “thiếu nhân lực không đồng nghĩa với lương thấp”, đặc biệt là trong ngành dịch vụ chiếm khoảng 60% tổng số người lao động tại Đài Loan, và phần lớn là người trẻ tuổi. Do đó, việc mở cửa ngành dịch vụ cho lao động di cư cần được cân nhắc kỹ lưỡng, bởi vì mức lương thấp là chung trong ngành này, “Tôi không thể để lao động di cư kéo giảm mức lương trung bình của người trẻ tuổi”.
**Dịch tiếng Việt:**
Số lượng lao động nhập cư ở Đài Loan hiện đã vượt quá 750.000 người và quy mô của nhóm này dự kiến sẽ ngày càng lớn mạnh do hiện tượng giảm sinh. Chị Hoa Bích San đã nói đùa rằng, gần đây có khá nhiều ngành nghề yêu cầu sự cần thiết của lao động nhập cư, hy vọng rằng Bộ Lao Động sẽ mở rộng thêm các lĩnh vực có thể đăng ký lao động nhập cư, gần như trở thành “giếng ước”. Tuy nhiên, chị nhấn mạnh rằng “thiếu hụt lao động không có nghĩa là lương thấp”, đặc biệt là trong ngành dịch vụ, chiếm khoảng 60% tổng số lao động ở Đài Loan và phần lớn là người trẻ tuổi. Vì vậy, việc mở cửa ngành dịch vụ cho lao động nhập cư cần được cân nhắc kỹ lượng, nhất là khi mức lương thấp là tình trạng phổ biến, “Tôi không thể để lao động nhập cư làm giảm mức lương trung bình của người trẻ tuổi”.
Hà Nội, Việt Nam – Theo nhận định của chuyên gia kinh tế Hoa Pei-shan, để đối phó với tình trạng khan hiếm nguồn lao động, Đài Loan cần ưu tiên cải thiện tỷ lệ tham gia của phụ nữ và người lao động ở độ tuổi trung niên và cao tuổi vào thị trường lao động. Tỷ lệ tham gia lao động của nhóm tuổi 55 trở lên tại Đài Loan thấp hơn so với các quốc gia phát triển đáng kể, đây là một lực lượng tiềm năng rất lớn.
Nếu những chính sách phù hợp được đề xuất và thực hiện để khuyến khích và hỗ trợ những người lao động trong độ tuổi này, Đài Loan có thể mong đợi khoảng 560.000 người lao động mới gia nhập thị trường. Sự tham gia của “đội quân lao động trung niên và cao tuổi” không chỉ có thể giúp giảm thiểu tác động của việc thiếu hụt lao động mà còn góp phần vào sự gia tăng của lực lượng lao động nói chung, tạo điều kiện cho sự phát triển kinh tế vững mạnh ở Đài Loan.
Cô ấy đề xuất hai phương án, đầu tiên là “nghỉ hưu linh hoạt”. Trong kỳ họp hiện tại, dự kiến sẽ thông qua sửa đổi Điều 54 của Luật Lao động, thay đổi quy định bắt buộc phải nghỉ hưu ở tuổi 65, thay vào đó là có thể được gia hạn sau khi thảo luận giữa hai bên lao động và sử dụng lao động. Cô ấy kêu gọi các doanh nghiệp nên giữ lại những nhân viên giàu kinh nghiệm, điều này có thể giúp ích cho năng suất của doanh nghiệp.
Ở Đài Loan, tỷ lệ tham gia lao động của phụ nữ rơi tự do sau tuổi 55, và Hè Pèishān (He Peishan) hy vọng thúc đẩy việc thực hiện “chính sách nghỉ chăm sóc,” mà nhằm cho phép các doanh nghiệp cung cấp cách thức để nhân viên có thể tiếp tục công việc của họ. Đề xuất này hiện vẫn đang trong giai đoạn nghiên cứu. Bà nói thêm, phụ nữ thường rời khỏi nơi làm việc do trách nhiệm chăm sóc gia đình, và bà hy vọng chính sách nghỉ chăm sóc sẽ cung cấp một khoảng thời gian chuyển tiếp cho nhân viên khi họ cần phải chăm sóc người thân, ví dụ như chờ đợi người giúp việc gia đình từ nước ngoài, hoặc sắp xếp các cơ sở chăm sóc. Mục tiêu là giảm thiểu số lượng phụ nữ phải từ bỏ công việc để chăm sóc người lớn tuổi trong gia đình.
Hà Phụng San mạnh mẽ tuyên bố rằng mỗi năm có khoảng 130,000 người rời bỏ công việc vì trách nhiệm chăm sóc người thân, cho thấy “hệ thống chăm sóc dài hạn của chúng ta không đầy đủ.” Tuy nhiên, hệ thống chăm sóc dài hạn của bất kỳ quốc gia nào cũng không thể hoàn hảo 100%, đặc biệt là trong xã hội người Hoa có truyền thống hiếu thảo và thích tự mình chăm sóc người thân, “thành thật mà nói, đây là tổn thất to lớn đối với lực lượng lao động của chúng ta,” cô nói. Việc áp dụng chính sách nghỉ phép chăm sóc đã được nhiều quốc gia tiên tiến thực hiện, và Đài Loan cần phải nhanh chóng bắt kịp, đồng thời người dân cũng cần từ từ thay đổi quan niệm.
Tiến trình mở cửa cho lao động nước ngoài đến làm việc tại địa phương đang được thực hiện một cách thận trọng với những bước đi nhỏ. Chính quyền đặt ưu tiên vào việc tận dụng nguồn lao động hiện có từ cộng đồng sinh viên quốc tế và người Việt Nam ở nước ngoài.
Theo thông tin mới nhất, nhằm đảm bảo sự cân đối trong thị trường lao động và không tạo áp lực quá lớn lên hệ thống cơ sở hạ tầng xã hội hiện tại, tiến trình tiếp nhận lao động nước ngoài đang được tiến hành một cách cẩn trọng và từng bước, được gọi là phương pháp “những bước nhỏ”.
Các quan chức nhấn mạnh rằng, kết hợp việc sử dụng nguồn nhân lực có sẵn như sinh viên quốc tế đang học tập tại đây và cộng đồng người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trở về là biện pháp ưu tiên hàng đầu. Mục tiêu là tạo điều kiện để những nhóm người này có thể contribute effectively vào nền kinh tế địa phương trước khi mở rộng cửa cho lao động nước ngoài ở quy mô lớn hơn.
Nguồn lao động này cũng được xem xét là có tiềm năng khai thác tốt bởi họ đã quen thuộc với môi trường văn hóa và xã hội cũng như các yêu cầu công việc cụ thể tại địa phương. Đây là một phần trong kế hoạch dài hạn nhằm đảm bảo rằng sự phát triển kinh tế có thể đi đôi với việc cải thiện chất lượng cuộc sống của người dân.
Về vấn đề lao động ngoại quốc, Hoàng Phải Sơn dự định ưu tiên thúc đẩy lực lượng lao động kỹ thuật cấp trung, đồng thời tập trung vào việc giữ chân sinh viên ngoại quốc và người lao động di cư đã làm việc trên 6 năm tại Đài Loan. Bà giải thích, hiện nay có khoảng 12.000 sinh viên ngoại quốc đang theo học tại Đài Loan, nhưng chỉ có ít hơn một nửa trong số họ quyết định ở lại sau khi tốt nghiệp. Đây là điều Đài Loan cần phải cải thiện, bằng cách mở rộng các hạn ngạch cho sinh viên ngoại quốc đến Đài Loan, cấp giấy phép làm việc cho họ, thậm chí cho phép họ tự do lựa chọn công việc, nhằm tăng cường mong muốn ở lại Đài Loan. Và từ đó, họ có thể chuyển sang cư trú vĩnh viễn hoặc trở thành người của Đài Loan: “Chỉ khi họ có sự đồng cảm với Đài Loan, họ mới sẵn lòng phục vụ nơi này,” bà nói.
Điều tương tự như người lao động nhập cư. Bạn có thể nộp đơn cho một nơi cư trú.Cô một lần nữa nhấn mạnh rằng “việc di cư rất thận trọng và” bước nhỏ bị hỏng “sẽ tiến về phía trước. Tôi phải giữ điểm mấu chốt của” thiếu công việc không bằng mức lương thấp “trước tiên để bảo vệ cơ hội việc làm của người dân . “
Tiêu đề: Hoa Peshan: Hiểu biết sẽ mang lại sự đánh giá và chấp nhận tốt hơn đối với lao động nhập cư từ Ấn Độ
Nội dung bài viết:
Khi cuộc sống hàng ngày của chúng ta ngày càng trở nên toàn cầu hóa, việc tiếp nhận nhân công từ nước ngoài đã trở thành một hiện tượng phổ biến. Hoa Peshan, một chuyên gia trong vấn đề lao động nhập cư, đã chia sẻ rằng một khi cộng đồng hiểu được văn hóa và hoàn cảnh của người lao động Ấn Độ, họ sẽ bắt đầu đánh giá cao và chấp nhận họ một cách sâu sắc hơn.
Theo Hoa, có một số nghịch lý xuất hiện khi nói về việc tiếp nhận lao động Ấn Độ. Một số người dân địa phương có thể cảm thấy lo lắng về vấn đề công ăn việc làm và văn hóa bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, sự hiểu biết về lý do tại sao những người lao động này lại đến Việt Nam cũng như tri thức về nền văn hóa đa dạng của họ có thể giúp thúc đẩy tình đoàn kết và sự chấp nhận.
Hoa cũng chỉ ra rằng lao động Ấn Độ mang lại nhiều kỹ năng và kinh nghiệm có giá trị, có thể góp phần tới sự phát triển kinh tế và xã hội của đất nước chúng ta. Chính sự hợp tác và sự giao lưu văn hóa này sẽ tạo ra một xã hội mở cửa, đa dạng và phong phú hơn.
Bà kêu gọi mọi người dân và các tổ chức có liên quan cần tiếp cận lực lượng lao động nhập cư này một cách cởi mở và thiện chí, đồng thời xây dựng các chương trình hỗ trợ để hòa nhập họ vào cộng đồng một cách tốt nhất.
Sự hiểu biết và sẵn lòng chấp nhận những sự khác biệt văn hóa được xem là chìa khóa cho một cộng đồng hài hòa và thịnh vượng, nơi mọi người tôn trọng và học hỏi lẫn nhau.
Khi nhắc đến lao động di cư, không thể không kể đến việc Đài Loan và Ấn Độ đã ký kết MOU, dự kiến sẽ thực hiện thử nghiệm quy mô nhỏ bằng cách đưa 1.000 lao động Ấn Độ đến Đài Loan. Hoà Bình Xuyên, người phát ngôn, cho biết: “Ấn Độ là một quốc gia đáng được ngưỡng mộ.” Quốc gia này có lợi thế dân số rất lớn, với tuổi trung bình của toàn quốc chỉ là 28 tuổi, và trong số 1,4 tỷ người dân có đến 10%, tức là 140 triệu người, biết tiếng Anh. Hiện nay, Đài Loan đã có bốn quốc gia nguồn cung cấp lao động di cư là Indonesia, Philippines, Thái Lan và Việt Nam, và đã hợp tác khoảng 20 năm. Đối mặt với cuộc cạnh tranh lao động toàn cầu, việc thu hút lao động cũng gặp phải một số rào cản nhất định, do đó việc tăng cường thu hút lao động từ Ấn Độ – một quốc gia nguồn lao động mới, “thực sự không nên bỏ qua.”
Phóng viên địa phương ở Việt Nam:
—
Hà Nội, Việt Nam (Ngày đăng) – Bà Hà Bối San vừa mới nhấn mạnh rằng việc nhập khẩu lao động từ Ấn Độ sẽ bắt đầu với quy mô nhỏ và chủ yếu tập trung vào ngành sản xuất và các công nhân cấp bậc thấp. Các sản phẩm được xuất khẩu là chủ yếu và họ sẽ không tham gia vào ngành công nghệ cao, quản lý lao động di cư sẽ được thực hiện giống như cách đã áp dụng với lao động nhập cư trước đây. Bà Bối San cũng bày tỏ sự mong đợi và tâm trạng cởi mở với việc tăng cường số lượng quốc gia xuất khẩu lao động.
Theo thông tin từ các quan chức, thị trường lao động Việt Nam sẽ tiếp tục quan sát và đánh giá tiến trình này để đảm bảo việc tích hợp lao động mới diễn ra suôn sẻ, đồng thời đảm bảo cơ hội việc làm cho người dân địa phương.
Với sự mở rộng này, cộng đồng doanh nghiệp đang hy vọng sẽ tạo ra nhiều cơ hội kinh tế và tăng cường khả năng cạnh tranh trên thị trường quốc tế. Tuy nhiên, một số người lao động và nhóm người bảo vệ quyền lợi tại Việt Nam cũng bày tỏ quan ngại về việc đảm bảo công bằng và bảo vệ quyền lợi cho lao động trong nước.
Các bên liên quan đang chờ đợi thêm thông tin và hướng dẫn từ các cơ quan chức năng để có thể điều chỉnh kế hoạch kinh doanh và quản lý nhân sự cho phù hợp với tình hình thực tế.
Bản tin này sẽ được cập nhật liên tục.
—
Lưu ý: Đây là bản tin giả định được viết bởi một phóng viên giả định, không phải là thông tin thực tế từ nguồn tin chính thống.
Anh ta nhắc đến, ban đầu quốc hội có nghi ngờ về việc ký kết MOU giữa Đài Loan và Ấn Độ. Tuy nhiên, sau khi được xem xét và giải thích cặn kẽ, các đại biểu Quốc hội đảng phái khác nhau đều có thể ủng hộ. Qua sự hiểu biết, sẽ có sự đánh giá cao và chấp nhận; Hồ Bối San cũng đã nói với Chủ tịch Hiệp hội Đài Bắc tại Ấn Độ về mong muốn hợp tác, cùng nhau làm sâu sắc thêm sự hiểu biết của Đài Loan đối với văn hóa Ấn Độ. Vào tháng 6, khi Thủ tướng Ấn Độ Modi tuyên thệ nhậm chức, Tổng thống Đài Loan Lại Chính Đề cũng đã gọi điện chúc mừng, làm sâu sắc thêm mối quan hệ giữa hai bên. “Việc thông qua MOU lúc này, tôi nghĩ là điểm cộng cho Đài Loan”, bởi vì có thêm một đồng minh, đây cũng là lựa chọn của chính sách địa chính trị, nên được nhìn nhận một cách tích cực.
Dưới vai trò một phóng viên địa phương tại Việt Nam, hãy viết lại thông tin này bằng tiếng Việt:
Ông này đã đề cập rằng, ban đầu quốc hội có những nghi ngờ về việc ký kết biên bản ghi nhớ (MOU) giữa Đài Loan và Ấn Độ. Tuy nhiên, sau một loạt các buổi xem xét và giảng giải, các nhà lập pháp từ các đảng phái khác nhau đều đã đồng lòng ủng hộ. Qua việc tìm hiểu, sự đánh giá cao và chấp nhận đã được hình thành; bà Hồ Bối San còn nói với Chủ tịch Hiệp hội Đài Bắc tại Ấn Độ rằng bà hi vọng sẽ có sự hợp tác để tăng cường sự hiểu biết của Đài Loan về văn hóa Ấn Độ. Đồng thời, khi Thủ tướng Ấn Độ Modi nhậm chức vào tháng 6, Tổng thống Đài Loan Lại Chính Đề đã gửi lời chúc mừng qua điện thoại, qua đó xây dựng mối quan hệ chặt chẽ hơn giữa hai bên. Ông nói: “Việc thông qua MOU vào thời điểm này, tôi nghĩ là một điểm cộng cho Đài Loan vì nó có nghĩa là đã có thêm một đồng minh. Đây cũng là một sự lựa chọn trong chính sách địa chính trị và cần được đón nhận một cách tích cực.”
Tiêu đề: Giải quyết vấn đề 85,000 lao động nhập cư mất liên lạc: Cần có sự hợp tác ngang bộ và sửa đổi pháp luật
Nội dung:
Gần đây, vấn đề về số lượng lớn lao động nhập cư mất liên lạc đã trở thành một thách thức đối với chính sách quản lý di cư. Hiện có khoảng 85,000 lao động nước ngoài đã không theo dõi được vị trí và hoạt động của họ. Điều này không chỉ tạo ra lo ngại về an ninh công cộng mà còn về quyền lao động và điều kiện sống của những người lao động này.
Chính phủ đang nỗ lực xử lý vấn đề thông qua việc tăng cường sự hợp tác giữa các cơ quan chức năng. Việc sửa đổi và bổ sung các quy định pháp luật liên quan đến quản lý lao động nhập cư cũng được coi là bước không thể thiếu trong quá trình nỗ lực giải quyết vấn đề này.
Sự hợp tác ngang bộ giữa các bộ, ngành sẽ giúp tăng cường khả năng giám sát, kiểm tra và xác minh thông tin của lao động nhập cư, nhằm đảm bảo rằng họ có những điều kiện làm việc và sinh sống phù hợp theo quy định của pháp luật. Đồng thời, sẽ có những biện pháp cụ thể nhằm phát hiện và hỗ trợ những lao động đã mất liên lạc, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ.
Đây là một điểm nhấn quan trọng trong chính sách quản lý lao động nhập cư của chính phủ, nhằm đảm bảo một môi trường lao động an toàn, công bằng và đáng tin cậy cho tất cả mọi người. Hy vọng trong thời gian tới, những bước đi này sẽ mang lại kết quả tích cực, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và sự ổn định xã hội.
Tiêu đề: Sự Già Hóa Nông Thôn Đài Loan Và Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động Nghiêm Trọng
Nội dung:
Nông thôn Đài Loan đang đối mặt với một tình trạng già hóa dân số cùng với sự thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Điều này đã được báo cáo rõ trong bản điều tra của cơ quan giám sát. Theo báo cáo, đa số công việc trong ngành nông nghiệp hiện nay đang phụ thuộc vào những lao động nhập cư không chính thức và những người lao động di cư bỏ trốn. Số lượng người lao động bỏ trốn này được ước tính lên tới 85.000 người, điều này đặt ra một lo ngại về an ninh xã hội.
Tuy nhiên, theo quan điểm của một số người, trong đó có Vị chuyên gia He Peishan, chúng ta nên nhìn nhận vấn đề này một cách tích cực hơn. Ông cho rằng tỷ lệ phạm tội của lao động nhập cư bỏ trốn ở nông thôn không cao, và chỉ có một số quốc gia đặc biệt có tỷ lệ bỏ trốn cao.
Cần lưu ý rằng các người lao động nhập cư này, mặc dù hiện đang hoạt động bất hợp pháp, nhưng họ đóng một vai trò quan trọng trong việc duy trì ngành nông nghiệp đất nước. Vấn đề cần được xem xét cặn kẽ hơn là cách để chính quy hóa lao động nhập cư và tạo ra một môi trường làm việc công bằng và an toàn cho họ, nhằm giảm bớt sự thiếu hụt lao động và nguy cơ từ những lao động bất hợp pháp.
Kết thúc: Tình trạng lao động bỏ trốn tại Đài Loan là một vấn đề đầy thách thức và đòi hỏi sự chú ý từ cả cơ quan chính phủ lẫn cộng đồng quốc tế. Cần có những giải pháp căn cơ hơn để giải quyết tình trạng này, đảm bảo sự phát triển bền vững cho ngành nông nghiệp và đời sống xã hội.
Hoàng Bội San tiếp tục giải thích, Bộ Lao động năm ngoái đã chính thức mở cửa cho người lao động di cư nông nghiệp với hạn ngạch 25.000 người, nhưng chỉ có 5.000 người đăng ký. Một trong những lý do chính là do công việc theo mùa, Bộ Nông nghiệp cũng đã cải thiện tình hình bằng cách sử dụng nhóm lao động di cư thuê ngoài để thực hiện việc luân chuyển lao động. Tuy nhiên, thực tế là lao động di cư bỏ trốn cũng đã tự thành lập các nhóm lao động của họ. Bây giờ, một cách ngoài dự kiến, họ đã trở thành mô hình hợp tác “tương hỗ nhau” giữa hai bên.
Báo cáo từ Việt Nam.
Mời bạn xem bản tin dưới đây đã được viết lại bằng tiếng Việt:
“Tình trạng lao động nhập cư “chạy việc” đang trở thành vấn đề đáng quan ngại tại Đài Loan, và theo bà Hà Bội San – người đã phân loại họ thành hai nhóm khác nhau. Một nhóm dù đã trốn việc, nhưng họ tiếp tục làm công việc chân chính khác; trong khi nhóm còn lại lại tham gia vào các ngành nghề phi phạp, kiếm tiền bất hợp pháp như ngành công nghiệp mại dâm.
Đặc biệt, tỷ lệ lao động nhập cư từ Việt Nam bỏ trốn có vẻ nổi trội, việc họ tổ chức thành nhóm và bảo vệ lẫn nhau khi bỏ trốn cũng gây ra nhiều khó khăn. Bà Hà chỉ ra rằng, một trong những nguyên nhân của tình trạng này là việc thu một lượng lớn phí môi giới tại Việt Nam. Hơn nữa, việc không có quan hệ ngoại giao giữa Việt Nam và Đài Loan khiến cho quá trình tư vấn cũng như sự can thiệp ngoại giao trở nên phức tạp, làm cho việc tổ chức các cuộc họp công việc chính thức giữa hai bên trở nên bất khả thi.
Bà Hà Bội San nhấn mạnh rằng tình trạng lao động nhập cư bỏ trốn không phải là một vấn đề phổ biến và rộng rãi, nhưng lại đặc biệt nghiêm trọng đối với một số quốc gia cụ thể.”
Theo thống kê của Văn phòng Tổng thống kế toán, Việt Nam là quốc gia cung cấp lao động di cư lớn thứ hai cho Đài Loan, với lao động di cư đến từ Indonesia và Việt Nam chiếm trên 70% tổng số người lao động di cư, là hai nguồn gốc hàng đầu. Hà Bội San nói rằng, nếu phải “loại bỏ” do vấn đề trốn chạy nghiêm trọng thì hiện tại cũng rất khó khăn.
Please enable the Vietnamese interface to input Vietnamese script.
Vấn đề “hợp thức hóa” lao động di cư tự do bỏ trốn để họ có thể được quản lý và tuân thủ các quy tắc đã được ông He Peishan đề cập đến. Ông bày tỏ rằng việc này cần phải cân nhắc đến các nguyên tắc pháp lý và chỉ có thể xảy ra khi có sự sửa đổi trong khuôn khổ cứng nhắc của Hiện hành Luật Dịch vụ Việc làm hiện nay. Ông đã thảo luận với Cơ quan Di trú và đang chuẩn bị cho một cuộc cải cách lớn trong tương lai. Ông nói rằng “đây là những việc cần phải từng bước thực hiện trong tương lai, không phải ngay bây giờ”; tuy nhiên, ông cũng đồng ý rằng đây là vấn đề cần phải đối mặt và sẽ tìm kiếm sự hợp tác giữa các cơ quan chức năng, bao gồm Bộ Ngoại giao, Cơ quan Di trú và các ngành liên quan khác.
“Nguy cơ phá sản của Bảo hiểm Lao động cận kề, Hà Bối San: Báo cáo thẩm định có điểm mù”
Theo các báo cáo gần đây, Quỹ Bảo hiểm Lao động của Đài Loan đứng trước nguy cơ hết tiền và đi vào tình trạng phá sản nếu như không có biện pháp cải cách được thực hiện kịp thời. Hà Bối San, một chuyên gia trong lĩnh vực này, đã chỉ ra những điểm mù trong báo cáo thẩm định hiện tại, thúc giục cần có sự nhìn nhận toàn diện và kỹ lưỡng hơn về vấn đề này.
Bà Hà nhấn mạnh rằng các báo cáo thẩm định cần phải tính đến nhiều yếu tố khách quan, bao gồm cả sự thay đổi trong mô hình dân số và tình hình kinh tế. Bà cũng đề xuất rằng chính phủ và các bên liên quan cần đối thoại và hợp tác để xây dựng một kế hoạch bền vững cho tương lai của quỹ. Kêu gọi một cuộc đàm phán rộng rãi, bao gồm cả sự tham gia của công nhân và chủ sử dụng lao động, để tìm ra một giải pháp lâu dài và toàn diện cho quỹ bảo hiểm vốn đang chống chọi với nguy cơ cháy túi.
Vấn đề này đang chuyển biến thành một chủ đề nóng bỏng trong cộng đồng và được dư luận Đài Loan đặc biệt quan tâm. Những quyết định và biện pháp cải cách sẽ không chỉ ảnh hưởng đến hàng triệu người lao động hiện tại, mà còn đối với các thế hệ lao động tương lai.
Tính đến cuối năm 2023, quỹ Bảo hiểm Xã hội Lao động Đài Loan đang đối mặt với khoản nợ tính toán lên tới 13.0465 nghìn tỷ đài tệ (NTD), và khoản nợ tiềm ẩn cũng đạt mức 12.0872 nghìn tỷ NTD. Nếu không tiến hành cải cách, có khả năng quỹ này sẽ phá sản vào năm 2028. Cựu Bộ trưởng Lao động Đài Loan, ông Hứa Minh Xuân, đã thẳng thắn thừa nhận rằng vấn đề đã kéo dài 6 năm mà ông chưa giải quyết được, đó chính là việc cải cách lương hưu về bảo hiểm xã hội lao động – một việc hết sức quan trọng đối với cuộc sống sau khi nghỉ hưu của hàng triệu người lao động.
Đây là thông tin rất đáng lo ngại, không chỉ ảnh hưởng đến tài chính quốc gia mà còn tới sinh kế của những người dựa vào bảo hiểm này khi họ nghỉ hưu. Chính phủ và các bên liên quan đang được kêu gọi phải tìm ra giải pháp kịp thời để ngăn chặn tình trạng tiêu cực này trước khi quỹ bảo hiểm sụp đổ.
Trong phiên điều trần đầu tiên tại Quốc hội, Hoa Bích San đã công khai tuyên bố rằng “việc bù đắp ngân sách chính là cải cách”, điều này đã gây ra nhiều tranh cãi. Cô cũng tiếp tục giải thích ý kiến của mình, khẳng định rằng báo cáo sự ổn định tài chính chỉ mang tính chất tham khảo, và rằng chính phủ vốn dĩ phải chịu trách nhiệm cuối cùng trong việc bù đắp ngân sách. Hoa Bích San nhấn mạnh rằng việc bù đắp ngân sách thực sự là một phần của quá trình cải cách, đồng thời cũng có thể thông qua đó để thay đổi cấu trúc tài chính của bảo hiểm xã hội. Bà cũng nói thêm, việc cải cách lương hưu đã bắt đầu có dấu hiệu hạ nhiệt và không phải là phương pháp phổ biến ở quốc tế.
Cô ấy đã bổ sung rằng, nếu cải cách được thực hiện thông qua việc cắt giảm lương hưu, Bộ lao động phải ngay lập tức chuẩng bị 1 nghìn tỷ tiền để đối phó với làn sóng rút tiền, “Đó là khoản chi phí xã hội lớn như thế nào?” Bên cạnh đó, cô ấy cho rằng cái gọi là khoản nợ tiềm ẩn, thực chất chỉ là tình huống giả định, “Chỉ khi nào 10.5 triệu người lao động đều đồng thời yêu cầu nhận tiền, mới xảy ra tình huống đó.”
Theo báo cáo luận bẩm của bảo hiểm lao động được thực hiện mỗi 3 năm một lần, bà Hà Bội San cho biết báo cáo này có những điểm mù, không thể tính toán được những thay đổi xã hội trong ba năm, bao gồm cả sự thay đổi hành vi của chính phủ (như việc điều chỉnh bổ sung ngân sách và tăng lương cơ bản), cũng như tình hình đầu tư của quỹ bảo hiểm lao động, với “lợi nhuận mới nhất trong quý lên đến hơn 800 tỷ đồng”. Thêm vào đó, xu hướng kéo dài thời gian làm việc trước khi về hưu đang dần trở thành phổ biến khiến số người thực sự nghỉ hưu cũng khác biệt so với báo cáo. Vì vậy, báo cáo luận bẩm năm 2023 dự đoán sẽ thiếu hụt 800 tỷ đồng, nhưng kết quả cuối cùng chỉ thiếu hụt 400 tỷ đồng.
“Phải hiểu rằng, báo cáo quyết toán chỉ là công cụ, con người mới là yếu tố quan trọng!” Hệ òa Bích San nhấn mạnh, báo cáo quyết toán có thể được xem như một nguồn tham khảo cho quyết định nhưng không nên bị gò bó bởi nó, hay coi đó là duy nhất trong quá trình ra quyết định. Cô cũng nhấn mạnh rằng mặc dù các báo cáo có cơ sở khoa học khách quan và đáng để tham khảo, chúng vẫn có những hạn chế riêng.
Tiêu đề tin tức: “Mức cắt giảm ngân sách đe dọa đến ‘sinh mạng’ của người lao động”
Tin tức:
Hà Nội, Việt Nam – Trong bối cảnh kinh tế gặp nhiều khó khăn, cuộc đối thoại giữa Đại diện Chính phủ và các tổ chức lao động đã đề cập đến việc cân nhắc các bước đi cần thiết để đạt được sự ổn định tài chính trong dài hạn. Việc này bao gồm việc phải cắt giảm ngân sách vốn đã thắt chặt.
Nhiều người lo ngại rằng, việc tiếp tục cắt giảm có thể ảnh hưởng trực tiếp đến “sinh mạng” của công nhân lao động, vốn đã phải đối mặt với nhiều thách thức trong mùa dịch. Để đạt được mục tiêu vận hành hiệu quả và duy trì vị thế cạnh tranh, các biện pháp tiết kiệm chi phí cần được thực hiện một cách cân nhắc, tránh tác động tiêu cực đến những người lao động, những người đang là nền tảng quan trọng của nền kinh tế.
Các tổ chức lao động và người đứng đầu các bộ/ngành đã thể hiện quyết tâm tìm kiếm lối thoát cho tình hình hiện nay, nhưng cũng nhấn mạnh rằng các quyết định tiếp theo không nên đánh đổi quá lớn đến mức làm tổn thương đến đời sống và quyền lợi cơ bản của công nhân lao động.
Trong thời gian tới, các biện pháp tái cơ cấu ngân sách và tìm kiếm nguồn lực tài chính bền vững sẽ tiếp tục được bàn luận, với hy vọng rằng sẽ có những quyết sách hài hòa lợi ích giữa nâng cao hiệu suất kinh doanh và bảo vệ nguồn sống của người lao động.
Trong bối cảnh thực hiện cải cách bảo hiểm xã hội cho người lao động, bà Hà Bối Sâm một cách kiên quyết tuyên bố rằng, mặc dù tình hình kinh tế có thể thay đổi và không thể luôn đảm bảo lợi nhuận tốt, sự bổ sung từ ngân sách của chính phủ sẽ là nguồn tài chính ổn định và sẽ tiếp tục được duy trì. Cấu trúc tài chính theo đó sẽ từ từ biến đổi, “mức độ an toàn hiện tại là khá cao,” khi quỹ hưu trí lao động đã vượt quá 5 nghìn tỷ và quỹ bảo hiểm lao động cũng đã đạt trên 6 nghìn tỷ.
“Xử lý phá sản vốn là trách nhiệm của chính phủ, làm sao lại trở thành việc cắt giảm lương hưu của người lao động để giải quyết?” Hứa không đồng ý việc cắt giảm lương hưu trước, sau đó dùng trợ cấp xã hội để bù đắp, không chỉ vì chính trị mà còn vì mức lương hưu bình quân của người lao động hiện chỉ khoảng 1 vạn 8, việc cắt giảm tiếp tục có thể ảnh hưởng đến “mạch sống” của họ; và cũng vì chính phủ của tổng thống Thái Anh Văn đã cố gắng thực hiện cải cách lương hưu vào năm 2017, nhưng không nhận được sự ủng hộ từ chính các đại biểu quốc hội trong phe, cuối cùng cho đến năm 2020 mới thay đổi thành việc bổ sung ngân sách. Thực tế, những nỗ lực đã được thử nghiệm trước đó.
Về tình hình xử lý phá sản, bà Hồ Bội Thân không đồng tình với việc xem xét việc cắt giảm lương hưu của người lao động là giải pháp. Theo bà, việc này không chỉ khó khăn trong vấn đề chính trị mà cả thực tế khi mức lương hưu trung bình hiện tại của người lao động chỉ ở mức 18.000 đồng. Điều này làm dấy lên lo ngại sâu sắc về việc cắt giảm có thể tiếp tục ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống cơ bản của người lao động. Ngoài ra, bà Hồ Bội Thân nhấn mạnh rằng trong quá khứ, chính phủ của tổng thống Nguyễn Thị Anh đã từng cố gắng để đổi mới chính sách lương hưu vào năm 2017, nhưng không nhận được sự ủng hộ từ chính các thành viên quốc hội thuộc đảng của mình và cuối cùng chỉ để đến năm 2020 mới được điều chỉnh bằng cách bổ sung kinh phí. Các vấn đề liên quan đến cải cách đã được thử nghiệm trước đây.
Cải cách sẽ tiếp tục được thực hiện, tuy nhiên việc cải cách bảo hiểm xã hội bằng cách cắt giảm lương hưu sẽ không còn nữa. Theo lời của Hà Bảo San, hiện nay việc thực hiện phương án nghỉ hưu linh hoạt (hay còn gọi là “điều chỉnh tuổi nghỉ hưu”) cũng là một cách thức hỗ trợ sự bền vững tài chính của bảo hiểm xã hội. “Thực tế, việc điều chỉnh tuổi hưu chính là một hình thức của cải cách bảo hiểm xã hội,” Bảo San cho biết. Qua việc tạo lập vòng kinh tế dành cho người cao tuổi và khuyến khích nhóm dân số trung và cao tuổi tự nguyện nghỉ hưu muộn hơn, không để họ rơi vào số phận già nua không thể tránh khỏi, đây là hướng mà chúng ta đang cố gắng hướng tới.
Tin tức từ Đài Truyền hình More Media cho biết, thông tin mới nhất về lợi nhuận của 10 tập đoàn tài chính lớn trong nửa đầu năm đã được công bố. Trong số đó, New World Finance – Shin Kong Financial Holding đã đạt được lợi nhuận 10 tỷ đô la Đài Loan trong tháng 6, khiến cổ phiếu của họ tạm thời tăng vọt đến mức giới hạn cho phép trong ngày.
Về mặt chính trị, việc thảo luận giữa các đảng phái không đạt được đồng thuận liên quan đến việc sửa đổi “Luật Điện lực”. Có vẻ như sự kết hợp giữa “Xanh” và “Trắng” có sự ăn ý hơn so với “Xanh Lá” và “Trắng” trong thế cờ này. Đồng thời, các nghị sĩ thuộc Đảng “Xanh” và “Trắng” cũng đề cập đến quyền chấp thuận nhân sự của Ủy ban Truyền thông Quốc gia (NCC), và Chủ tịch Đảng Dân chủ Tiến bộ – Cho Jung-tai đã rõ ràng khẳng định ông không có ý định đưa ra ứng cử viên khác, theo nguyên tắc “Quy tắc của Cho sẽ được tuân theo”.
Bản dịch tiếng Việt:
Tin từ More Media cho biết, các con số lợi nhuận gần đây của 10 tập đoàn tài chính lớn đã được tiết lộ, trong đó New World Finance – Shin Kong Financial Holding chứng kiến lợi nhuận đột biến lên tới 10 tỷ Đài tệ trong tháng 6, khiến cho giá cổ phiếu của họ tăng mạnh, thậm chí chạm mức trần trong một thời gian ngắn.
Trong các vấn đề chính trị, các cuộc thảo luận giữa các phe phái chưa thể đạt được sự êm đẹp nào khi đề xuất sửa đổi “Luật Điện lực”. Có vẻ như sự phối hợp giữa “Đảng Xanh” và “Đảng Trắng” tỏ ra ăn ý hơn so với sự kết hợp giữa “Đảng Xanh Lá” và “Đảng Trắng”. Cùng lúc, các nghị sĩ thuộc Đảng “Xanh” và “Đảng Trắng” cũng bày tỏ quan điểm về quyền lực trong việc duyệt xét nhân sự của Ủy ban Truyền thông Quốc gia (Ncc), và Chủ tịch Đảng Dân chủ Tiến bộ – Cho Jung-tai đã khẳng định rằng ông sẽ không đề xuất thêm bất kỳ ứng viên nào khác, tuân theo nguyên tắc đã được thiết lập.