Tập đoàn nhà hàng quốc tế Jet Li, có trụ sở khởi nguồn từ Kaohsiung, đã rơi vào khủng hoảng tài chính sau khi công ty mẹ của họ, Tập đoàn Wu Hu, bị cuốn vào scandal huy động vốn trái phép. Với 8 thương hiệu nổi tiếng như Yakiniku Like, Mai Quán Pork Chop và hơn 30 cửa hàng trên khắp Đài Loan, tập đoàn này đã đóng cửa bất ngờ vào cuối tháng 7 năm ngoái. Điều này không chỉ dẫn đến việc các nhà cung cấp đến thu hồi hàng hóa để đối phó với nợ nần, mà còn khiến nhân viên của họ mất việc làm chỉ sau một đêm. Có 68 nhân viên của Jet Li đã liên kết lại để kiện công ty, đòi các khoản lương và tiền đền bù sa thải. Sau khi xem xét, tòa án đã phán quyết công ty phải bồi thường từ vài ngàn đến 350.000 Đài tệ, tùy theo trường hợp cụ thể.
“Vụ bê bối tài chính chấn động tiếp theo đã trở thành cú đánh mạnh cuối cùng làm sụp đổ Jerry International Food Services, khi công ty mẹ Life Ceremony Corporation, một phần của tập đoàn Wuhu Group, thông qua công ty con của mình là Long Hai Life Enterprise, vướng vào scandal huy động vốn trái phép. Long Hai Life Enterprise đã bị cáo buộc kinh doanh các sản phẩm hợp đồng một cách bất hợp pháp và có dấu hiệu huy động vốn với số tiền lên đến hơn 22.000 tỷ đồng. Nữ tổng giám đốc Chen Qiu Bai bị kết án 10 năm 6 tháng tù giam trong phiên tòa sơ thẩm, hiện tại vụ án đang trong quá trình kháng cáo.”
Vào cuối tháng 7 năm ngoái, do các quỹ đóng băng của nhóm cha mẹ, 8 thương hiệu như thịt nướng sừng, thịt lợn Maiquan, và hơn 30 cửa hàng ở Đài Loan đã bị đóng cửa mà không cần cảnh báo.
Nhân viên cũng rơi vào tình trạng bất lực, sau khi mất việc và phải đối mặt với tình trạng nợ lương. 68 nhân viên đã chỉ ra rằng công ty không trả lương của họ cho tháng 7 năm ngoái, cũng như tiền đền bù khi chấm dứt hợp đồng, tiền lương trong thời gian thông báo trước, tiền lương cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng và tiền làm thêm giờ, và họ đã cùng nhau khởi kiện. Tuy nhiên, trong quá trình tòa án xem xét, đại diện pháp lý họ Lưu của Công ty Cổ phần Dịch vụ Ẩm thực Quốc tế Jet và đại diện của công ty đều không có mặt tại toà, cũng không nộp đơn viết hay phát biểu bất kỳ tuyên bố hoặc lập luận nào.
Theo như thông tin từ Tòa án Cầu Đầu, một thẩm phán đã phán xử dựa trên số tiền mà các nhân viên cho rằng họ đã bị nợ. Quản lý bộ phận nhân sự đã cho biết thời gian làm việc và tính toán lương là do hệ thống máy tính thực hiện, do đó khó có thể bị chỉnh sửa một cách cá nhân. Bên cạnh đó, người đại diện theo pháp luật không có mặt trong phiên tranh tụng và cũng không cung cấp bất kỳ tài liệu nào để tòa án xem xét. Do vậy, tòa án đã quyết định những yêu cầu của nhân viên là có cơ sở và phán quyết rằng công ty phải bồi thường cho 68 nhân viên, số tiền bồi thường dao động từ vài ngàn đồng đến hơn 350 triệu đồng. Toàn bộ vụ án có thể được kháng cáo.