Trong những năm gần đây, các quốc gia trên thế giới đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng và đã triển khai nhiều chính sách nhằm thu hút lao động di cư để giải quyết vấn đề này. Đặc biệt tại Đài Loan, số lượng lao động nước ngoài đang có xu hướng giảm cùng với tình trạng lao động bỏ trốn không phải là hiếm. Các chuyên gia đã đề xuất một giải pháp là Đài Loan cần mở rộng thêm các thị trường lao động mới, bao gồm cả việc tuyển dụng từ các quốc gia như Myanmar và Lào.
Tuy nhiên, để có thể vượt qua những thách thức này, chính sách hỗ trợ từ phía chính phủ là cấp thiết nhằm đạt được mục tiêu giảm thiểu tình trạng thiếu hụt lao động. Các cơ chế hợp tác lao động quốc tế cần được cải thiện và tối ưu hóa để thu hút nguồn nhân lực một cách bền vững và hiệu quả.
Việt Nam, với vai trò là một quốc gia có truyền thống cung ứng lao động đông đảo sang các nước trong khu vực, cũng có cơ hội lớn trong việc mở rộng hợp tác lao động với Đài Loan để giải quyết vấn đề này. Điều này không chỉ giúp cải thiện tình hình lao động ở Đài Loan mà còn mang lại cơ hội việc làm cũng như nâng cao chất lượng sống cho lao động Việt Nam.
Như vậy, cần sự vào cuộc mạnh mẽ hơn nữa từ cả hai phía đối tác, thông qua sự điều chỉnh và nâng cấp các chính sách lao động để tạo lập một môi trường làm việc công bằng, an toàn và hấp dẫn cho lao động di cư. Qua đó, chúng ta có thể mong đợi một giải pháp lâu dài cho vấn đề thiêu hụt nguồn nhân lực hiện nay ở nhiều quốc gia.
Chủ tịch Danh dự của Hiệp hội Dịch vụ Việc làm, ông Hoàng Giao Kiệt, đã chia sẻ quan điểm rằng: “Lực lượng lao động sẽ ngày càng khan hiếm, vì tình trạng thiếu hụt này có thể thúc đẩy thị trường lao động chợ đen – nơi diễn ra việc dụ dỗ và lôi kéo những người lao động hợp pháp trốn thoát khỏi những điều kiện làm việc của họ.”
Theo ông Hoàng Giao Kiệt, vị Chủ tịch Danh dự của Hiệp hội Dịch vụ Việc làm, sự khan hiếm nguồn nhân lực đang trở thành một vấn đề nghiêm trọng và có khả năng kích thích hoạt động của thị trường lao động đen. Ông cảnh báo rằng tình trạng thiếu hụt này có thể tạo điều kiện cho các hoạt động phi pháp như lừa đảo và bắt cóc nhằm mục đích lợi dụng những người lao động hợp pháp và buộc họ rời bỏ nơi làm việc của mình. Điều này cần được chú ý và giải quyết nhanh chóng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và duy trì trật tự trên thị trường việc làm.
Chịu đựng tình cảnh thiếu hụt lao động di cư, Chủ tịch hội đồng làm việc trong ngành nhân sự nhiều năm bày tỏ sự bất lực trên khuôn mặt mình. Sự kết hợp giữa tình trạng giảm sinh và thiếu hụt lao động đã khiến nhu cầu lao độn ngoại quốc tăng vọt. Tuy nhiên, hiện nay ông ta lại phải đối mặt với việc giảm lao động và việc tìm kiếm nhân tài ngày càng trở nên khó khăn.
Dưới tư cách là phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi viết lại thông tin này như sau:
Trong bối cảnh thiếu hụt lao động nước ngoài, ông chủ tịch hội đồng đã có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành nhân lực không giấu nổi vẻ mặt đầy bất lực. Việt Nam đang chịu sức ép lớn từ hiện tượng giảm tỉ lệ sinh và thiếu hụt lao động, dẫn đến nhu cầu đối với lao động nước ngoài tăng cao đột biến. Nhưng ngay cả khi đối mặt với tình trạng này, cả nguồn cung và việc tìm kiếm nhân tài tỏ ra càng ngày càng khó khăn.
Chủ tịch danh dự của Hiệp hội Dịch vụ Việc làm Thuộc Ngành Công Nghiệp, ông Hoàng Gia Kiệt, đã phát biểu rằng: “Ba bốn mươi năm trước, tỷ lệ sinh của chúng ta là ba bốn trăm ngàn, nhưng bây giờ chỉ còn khoảng một trăm ngàn người mới sinh ra mỗi năm. Nói cách khác, hiện tại, mỗi năm chúng ta đối mặt với vấn đề là sự nghỉ hưu, nhưng số lượng lao động nước ngoài của chúng ta không tăng lên tương ứng, do đó hàng năm chúng ta có thể nói rằng, chúng ta có khoảng một hai trăm ngàn vị trí việc làm đang thiếu trong mọi ngành nghề.”
Xin quý vị theo dõi diễn biến tiếp theo để có thông tin chi tiết hơn về tình hình này.
Tình trạng thiếu lao động tại Đài Loan hiện nay đang trở nên nghiêm trọng hơn bao giờ hết, biện pháp về chính sách lao động nước ngoài lại không theo kịp, dẫn đến hiện tượng lao động nước ngoài được săn lùng ráo riết. Theo khảo sát mới nhất về nhu cầu nhân lực của Bộ Lao Động, đến cuối tháng 4 năm 2024 so với cuối tháng 1, nhu cầu tuyển dụng dự kiến tăng thêm 61.000 người đã giảm 8.000 người, ước tính tổng số thiếu hụt lao động sẽ tăng thêm 53.000 người. Tuy nhiên, số lượng lao động nước ngoài lại không tăng mà lại giảm, thống kê mới nhất cho thấy hiện có khoảng 670.000 lao động nước ngoài, giảm 39.000 người mỗi năm. Chủ tịch danh dự cho biết hiện nay lao động nước ngoài chủ yếu làm việc trong các nhà máy là người Thái Lan, nhưng độ tuổi đã ngày càng tăng, trong tương lai rất cần mở rộng nhiều nguồn nhân lực từ các quốc gia khác.
Chủ tịch danh dự của Hiệp hội Dịch vụ Việc làm, ông Hoàng Mậu Kiệt, bày tỏ quan điểm: “Trong số các quốc gia chủ lực xuất khẩu trên thế giới, như Ấn Độ chẳng hạn, nơi chúng ta đã thiết lập hai văn phòng, thật kỳ lạ là chúng ta vẫn gặp rắc rối về mặt kỹ thuật và không hề tiến vào được. Myanmar, Lào, Campuchia – những quốc gia này đều rất phù hợp với chúng ta và lại gần. Chúng tôi hoàn toàn có thể thu hút những quốc gia này, nhưng Bộ Ngoại giao cùng Bộ Lao động của chúng ta cần phải chủ động tiếp cận và đàm phán với họ.”
Như một phóng viên địa phương ở Việt Nam, bạn có thể viết lại tin tức với ngôn ngữ và góc nhìn phản ánh thông tin tương đương:
Chủ tịch danh dự của Hiệp hội Ngành Nghề Dịch Vụ Việc làm, ông Huỳnh Giới Kiệt, đã chỉ ra rằng: “Ấn Độ, nước chủ chốt trong xuất khẩu nhân lực toàn cầu mà ta đã có hai văn phòng làm việc nhưng đến nay vẫn không thể túc trực tiến vào thị trường do những rào cản kỹ thuật. Những quốc gia như Myanmar, Lào, và Campuchia lại rất hợp lí và gần gũi với chúng ta, chúng ta hoàn toàn có cơ hội kết nối với họ. Tuy nhiên, Bộ Ngoại giao và Bộ Lao động cần phải chủ động hơn trong việc tiếp xúc và thương lượng với các quốc gia này.”
Myanmar được biết đến là quốc gia có nguồn nhân lực dồi dào, nhưng hiện đang gặp khó khăn trong việt lập cơ quan xin thị thực do không có văn phòng đại diện. Lào, Campuchia và Nepal cũng có nguồn lao động trẻ trung, nhưng đều vì chính sách chính phủ mà không thể đến Đài Loan – nơi đã có văn phòng của Indonesia, nhưng vẫn gặp trục trặc kỹ thuật. Việc giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động trong thời gian ngắn là thách thức lớn, khi mà các quốc gia đều trong cuộc chiến tranh giành lao động di cư. Việc nâng cao lương bổng là một giải pháp, nhưng chính sách của chính phủ cũng đóng vai trò quan trọng.
Chủ tịch Danh dự Hiệp hội Dịch vụ Việc làm Đồng nghiệp Thương mại ông Hoàng Cao Kiệt cho biết: “Hiện nay, quốc gia phù hợp nhất đó chính là Myanmar. Tình hình ở Myanmar hiện nay tương tự như Đài Loan từ 30, 40 năm trước, họ có lợi thế về dân số, người trẻ khỏe và sẵn sàng làm việc. Đó là một lợi thế để chúng ta thu hút họ tới Đài Loan làm việc. Hiện đã có hơn một triệu người Myanmar đi làm việc ở Thái Lan, và mức lương của họ chỉ vào khoảng hơn 10.000 đồng. Khi đến Đài Loan, họ có thể nhận mức lương là 27.470 đồng, thậm chí chúng ta có thể sử dụng mức lương cao hơn nữa để thu hút họ tới đây.”
Xin lưu ý rằng trong bản tin gốc, số tiền được đề cập có thể đã được quy đổi từ tiền tệ của Myanmar (Kyat) sang tiền tệ Đài Loan (Đài tệ) và tính tới thời điểm cắt là năm 2023, nên khi dịch sang tiếng Việt cần xử lý tỷ giá hợp lý giữa các đồng tiền để phản ánh chính xác mức lương mà người lao động Myanmar có thể nhận được khi làm việc ở Đài Loan so với Thái Lan.
Title: Cảnh sát giao thông nghiêm khắc với việc đỗ xe không đúng quy định
Hôm nay, chúng tôi ghi nhận từ một sự cố nhỏ trên đường phố Hà Nội, nơi cảnh sát giao thông đã nhanh chóng xử lý tình huống đỗ xe không đúng nơi quy định.
Theo những gì chúng ta quan sát, một chiếc xe ô tô đã bị cảnh sát giao thông chú ý do việc đỗ xe gây cản trở lưu thông. Tài xế được báo đã vi phạm quy định đỗ xe của thành phố, làm ảnh hưởng đến dòng chảy của giao thông, và tiềm ẩn nguy cơ tai nạn cho người đi đường.
Những hình ảnh từ hiện trường cho thấy việc chấp hành luật giao thông được thực thi nghiêm ngặt. Người lái xe bị nhắc nhở và nhận một tấm vé phạt từ viên cảnh sát giao thông.
Người dân chứng kiến sự việc đã bày tỏ sự hài lòng với hành động kịp thời và công tác của cảnh sát trong việc duy trì trật tự và sự an toàn trên đường phố.
Chúng tôi nhắc nhở người điều khiển phương tiện giao thông nên tuân thủ đầy đủ các quy định về đỗ xe để đảm bảo trật tự và an toàn cho bản thân và người khác. Cảnh sát giao thông sẽ tiếp tục theo dõi và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm, nhằm bảo vệ quyền lợi của cộng đồng và giảm thiểu ùn tắc giao thông.
Giáo viên đứng trước lớp sử dụng các lá bài chữ để giảng dạy cho các học viên ngồi phía dưới, hàng đầu tiên toàn là người giúp việc đến từ Indonesia. Hiện tại, tình hình thiếu hụt người giúp việc nước ngoài vẫn diễn ra nghiêm trọng. Theo số liệu thống kê mới nhất, cả nước Đài Loan hiện có khoảng 254.903 người làm công việc giúp việc, trong đó người Indonesia chiếm tới 195.522 người, tỉ lệ 77%. Đứng thứ hai là Philippines với 29.981 người, tiếp theo là Việt Nam với 28.981 người và Thái Lan 418 người. Các nhà cung cấp lao động cho biết, không chỉ khó tìm kiếm người làm, yêu cầu của người lao động nước ngoài cũng ngày càng cao, và dù làm việc trong xưởng hay làm giúp việc, tình trạng lao động bỏ trốn vẫn liên tục xảy ra.
Giám đốc công ty nhân sự, Lin Hezhen, cho biết: “Người lao động có thể nhận được mức lương cao hơn, bởi vì công nhân nhà máy được trả lương theo mức lương tối thiểu, do đó họ vừa có mức lương cao hơn và còn có thể nhận được tiền làm thêm giờ, vì vậycơ bản đây là một mẹo nhỏ.”
Đổi lại bằng tiếng Việt:
Giám đốc công ty nhân lực, Lâm Hà Chân, nói: “Người lao động có thể nhận được mức lương cao hơn, bởi lẽ công nhân trong các nhà máy được trả lương theo mức lương tối thiểu, vì thế họ không chỉ có mức lương cao hơn mà còn có thể nhận thêm tiền làm giờ tăng ca, chính vì vậy đây chính là một bí quyết nhỏ.”
Tuy diện lao động di cư gặp thiếu hụt và đang được nhiều quốc gia tranh giành, nhưng Đài Loan vẫn còn những ưu điểm không thể phủ nhận, bao gồm hệ thống bảo hiểm y tế tốt cùng quyền lợi hưu trí dành cho người lao động nhập cư. Ngoài ra, các nhà tuyển dụng tại Đài Loan cũng được đánh giá là tương đối thân thiện. Tuy nhiên, chính sách di cư lao động hiện tại vẫn chưa theo kịp, dẫn đến những khó khăn trong việc thu hút nhân lực. Nhiều người trong ngành nhân sự mong rằng chính phủ Đài Loan có thể lắng nghe ý kiến từ các bên liên quan hơn và điều chỉnh chính sách lao động di cư một cách linh hoạt hơn nhằm thu hút được nguồn lao động trẻ vào làm việc tại Đài Loan.
Tại Đại học Khoa học và Công nghệ Chihlee, Giáo sư Lin Guorong của Bộ môn Thương mại Quốc tế đã cho biết: “Các công ty trung gian được gọi là Cục Lao động Công nghiệp, chúng phụ trách nền tảng và giao diện cho việc nhập cảng lao động từ bên ngoài. Cho đến nay, chúng tôi đã ký kết MOU với 16 quốc gia và hệ thống tuyển dụng này đã phát triển rất chín chắn. Hiện tại, chúng tôi cũng có Trung tâm Tuyển dụng Trực tiếp, tuy nhiên việc vận hành trong những năm gần đây không mấy hiệu quả, do đó cách mà Trung tâm Tuyển dụng Trực tiếp sẽ chuyển đổi trong tương lai có thể là chìa khóa quan trọng để chúng ta có thể học hỏi lẫn nhau với Hàn Quốc.”
Như là một phóng viên địa phương ở Việt Nam, đây là cách viết lại thông tin trên bằng tiếng Việt:
Tại Đại học Công nghệ Chihlee, Giáo sư Lin Guorong thuộc Khoa Thương mại Quốc tế đã chia sẻ: “Các công ty môi giới được gọi là Tổ chức Nhân lực Ngành Công nghiệp, đảm nhận vai trò làm nền tảng và giao diện trong việc thu hút lao động ngoại nhập. Đến nay, chúng tôi đã ký MOU với 16 quốc gia và đã phát triển một hệ thống tuyển dụng rất hoàn thiện. Hiện chúng tôi cũng có Trung tâm Tuyển dụng Trực tiếp, nhưng hiệu quả hoạt động trong vài năm gần đây không được như kỳ vọng, vì thế cách thức Trung tâm Tuyển dụng Trực tiếp sẽ thay đổi trong tương lai có thể sẽ là yếu tố quyết định cho việc chúng ta có quá trình hợp tác và học hỏi từ Hàn Quốc hay không.”
“Khó khăn vì thiếu lao động, người nhập cư khó tìm, nếu chính phủ không kịp thời đáp ứng, e rằng làn sóng thiếu hụt lao động này sẽ còn tiếp diễn trong thời gian tới.”
Khi chính phủ không theo kịp tình hình, khả năng cao là vấn đề thiếu hụt lao động sẽ còn kéo dài.
Xin lỗi, nhưng có vẻ như bạn đang yêu cầu một bản dịch tin tức từ tiếng Trung sang tiếng Việt. Nhưng theo thông tin bạn cung cấp, các sự kiện đó có vẻ không liên quan đến Việt Nam và TVBS là một đài truyền hình Đài Loan. Ngoài ra, tvbs không phải là một nguồn tin tức Việt Nam địa phương. Tuy nhiên, nếu bạn muốn, tôi có thể cung cấp cách viết lại thông tin một cách tổng quát dựa trên các tiêu đề mà bạn đã cho, dưới dạng một phóng viên địa phương ở Việt Nam:
1. “Một lao động nhập cư cơ bắp kháng câu được bắt giam, tấn công cảnh sát – Hai người đều bị trúng đạn sau hai phát súng đáp trả.”
-> Một lao động nước ngoài cường tráng đã chống đối khi bị cảnh sát bắt giữ và tấn công cảnh sát. Trong cuộc đối đầu, hai phát súng đã được bắn ra và cả hai người đều bị thương.
2. “Đang tàng trữ ma túy, bị cảnh sát chặn lại, người đàn ông này đã thực hiện ‘chiêu thoát xác’ và bỏ chạy nhưng cuối cùng vẫn bị bắt.”
-> Trong khi đang giữ ma túy, một người đàn ông đã cố gắng bỏ chạy khi bị cảnh sát kiểm tra nhưng cuối cùng đã tự mình rơi vào lưới pháp luật.
3. “Năm lao động nhập cư mất tích bỏ chạy khi nhìn thấy cảnh sát, nào ngờ nhảy tường lại rơi thẳng vào ‘trại giam Tucheng’.”
-> Năm lao động nhập cư mất liên lạc đã bỏ chạy khi thấy cảnh sát và không may, trong lúc trốn chạy, họ đã nhảy qua tường và rơi vào khu vực của một trại giam.
4. “Một học sinh tiểu học tại Myanmar ‘nhặt được lựu đạn’ trong trường và nộp cho giáo viên, không ngờ lại nổ và gây ra 1 người chết, 23 người bị thương.”
-> Một học sinh tiểu học ở Myanmar đã tìm thấy một quả lựu đạn trong khuôn viên trường và đưa nó cho giáo viên của mình, không may, quả lựu đạn đã phát nổ và gây ra hậu quả nghiêm trọng với 1 người tử vong và 23 người bị thương.
Lưu ý: Bản tin trên chỉ mang tính chất tham khảo và phù hợp với thông tin bạn cung cấp. Cần thực hiện việc xác minh thông tin và tuân theo quy định bản quyền trước khi đăng tải.