Hôm nay, Ủy ban Phúc lợi Xã hội và Môi trường Y tế của Viện Lập pháp đã mời Bộ trưởng Lao động Hứa Minh Xuân, Bộ Tư pháp, Ủy ban dân tộc bản địa, Bộ Nội vụ và Bộ Y tế và Phúc lợi để thực hiện báo cáo đặc biệt về việc “Kiểm tra toàn diện Luật Dịch vụ Việc làm sau hơn 30 năm triển khai, tập trung vào việc thúc đẩy việc làm, cấm phân biệt đối xử và bảo vệ quyền lợi lao động nước ngoài.”
Đại biểu Lập Pháp Chen Zhaozi đã chỉ ra rằng, trong phiên chất vấn trước đây, bà đã đề xuất mong muốn người dân khi thuê lao động di trú nên áp dụng hình thức tuyển dụng trực tiếp giữa chính phủ với chính phủ, hoặc từ quốc gia này đến quốc gia khác để ngăn chặn việc người môi giới tư nhân bóc lột người lao động. Hệ thống hiện tại đối với nguồn lao động di trú, Đài Loan thực hiện rất kém trong việc tuyển dụng trực tiếp, chỉ chiếm dưới 1%. Người dân vẫn có xu hướng qua người môi giới để thuê lao động di trú, nhưng nếu chính phủ làm môi giới, điều này có thể giảm thiểu việc bóc lột lao động và người sử dụng lao động cũng sẽ cảm thấy an tâm hơn.
Tại một phiên chất vấn mới đây, Đại biểu Lập Pháp Chen Zhaozi đã nhấn mạnh vấn đề về việc tuyển dụng lao động di trú. Bà Chen đề xuất rằng người dân nên chuyển sang hình thức thuê nhân công trực tiếp giữa chính phủ với chính phủ, hoặc từ quốc gia này đến quốc gia kia, nhằm giảm thiểu tình trạng lao động di trú bị các môi giới tư nhân bóc lột. Tuy nhiên, tình hình hiện tại cho thấy rằng chỉ có ít hơn 1% việc tuyển dụng lao động di trú được thực hiện qua hệ thống tuyển dụng trực tiếp này tại Đài Loan, và đa số người dân vẫn quen thuê lao động thông qua các môi giới. Bà Chen đề cập rằng nếu chính phủ vào vai trò của một người môi giới, điều này không chỉ giúp giảm bớt việc bóc lột lao động, mà còn mang lại sự yên tâm hơn cho người sử dụng lao động.
Tin Tức – Theo các thông tin gần đây, bà Chen Zhaozi đã chỉ ra rằng, khi được hỏi, bà Xu Mingchun đã trả lời rằng việc đàm phán với các quốc gia nguồn lao động mới sẽ dễ dàng hơn nếu đưa ra yêu cầu ngay từ đầu. Điều này đã khiến các nghị sĩ và các tổ chức lao động tin rằng việc đưa lao động Ấn Độ vào Taiwan sẽ thông qua hệ thống tuyển dụng trực tiếp. Tuy nhiên, vào ngày 3 tháng 4, điều khoản thứ 8 trong MOU đã được công bố cho thấy không có sự khác biệt so với chính sách hiện hành, vẫn còn tồn tại khả năng các đại lý tư nhân sẽ tiếp tục dẫn dắt việc giới thiệu lao động.
Đây là bản tin đã được viết lại bằng tiếng Việt:
“Chị Chen Zhaozi đã mạnh mẽ chỉ ra rằng trong quá trình trao đổi với bà Xu Mingchun, đã có những hiểu lầm xung quanh việc tiếp nhận lao động từ Ấn Độ vào Đài Loan. Các đại biểu quốc hội và tổ chức lao động hiện đang thực sự quan ngại về việc liệu hệ thống tuyển dụng trực tiếp có được áp dụng hay không, sau khi điều khoản thứ 8 trong biên bản ghi nhớ (MOU) được tung ra vào ngày 3 tháng 4 đã không thể hiện sự thay đổi nào so với chính sách hiện hành, vẫn cho phép sự tham gia của các công ty môi giới lao động tư nhân trong việc giới thiệu nguồn nhân lực. Sự không rõ ràng này đã tạo ra một làn sóng hoài nghi trong cộng đồng và đặt ra câu hỏi liệu quyền lợi của những người lao động nhập cư có được đảm bảo một cách công bằng hay không.”
Hsu Ming-chun, head of Taiwan’s Labor Ministry, has stated that while the initial recruitment discussions hoped for a dual-track and diversified approach with direct hiring as a major focus, the issue with other source countries like Vietnam and Indonesia pertains to cooperation challenges. It isn’t that the Taiwanese government isn’t willing to act, but rather that these source countries are passive and reluctant to accept the direct-hiring system. However, regarding new source countries such as India, direct hiring will be prioritized as a key negotiation topic. The details will be further discussed and handled in subsequent bilateral working-level meetings.
Based on the provided context, here is what the news might look like in Vietnamese:
Bà Hsu Ming-chun, người đứng đầu Bộ Lao động Đài Loan, đã phát biểu rằng, mặc dù các cuộc thảo luận ban đầu về tuyển dụng mong muốn có một cách tiếp cận đa dạng và đôi hướng với việc tuyển dụng trực tiếp là tiêu điểm chính, nhưng vấn đề với các nước cung cấp lao động như Việt Nam và Indonesia lại liên quan đến thách thức về sự hợp tác. Vấn đề không phải là chính phủ Đài Loan không sẵn lòng hành động, mà các nước cung cấp lao động này lại thụ động và không muốn chấp nhận hệ thống tuyển dụng trực tiếp. Tuy nhiên, đối với các nước cung cấp lao động mới như Ấn Độ, việc tuyển dụng trực tiếp sẽ được ưu tiên là một chủ đề đàm phán chính. Các chi tiết sẽ được thảo luận và xử lý thêm trong các cuộc họp cấp làm việc hai bên kế tiếp.
Taiwan’s direct employment centers are criticized for simply being document transfer stations without any of the integrated services offered by HRD Korea, and there are questions about whether Taiwan’s Ministry of Labor will consider establishing an administrative corporation to match South Korea’s system.
Title: So sánh việc tiếp nhận và hỗ trợ lao động nhập cư giữa Đài Loan và Hàn Quốc: Góc nhìn từ chính sách của hai quốc gia
Nội dung:
Mới đây, chuyên gia tai chính Chen Zhaozi đã chỉ ra sự khác biệt rõ ràng giữa việc hỗ trợ lao động nhập cư ở Đài Loan và Hàn Quốc. Cụ thể, chính phủ Hàn Quốc đã thành lập một cơ quan hành chính, tổ chức HRD Korea (Human Resources Development Service of Korea), với các phân bộ trên khắp thế giới để thực hiện các tác vụ như tuyển chọn lao động, đào tạo kỹ năng, cung cấp dịch vụ cư trú và hỗ trợ sau khi trở về nước. Hơn nữa, tổ chức này còn thực hiện các bài kiểm tra về ngôn ngữ và kỹ năng như một phần của quy trình tuyển dụng.
Bên cạnh đó, HRD Korea còn hỗ trợ lao động từ khi họ đáp máy bay, tham gia các khóa đào tạo việc làm, đưa họ đến nơi làm việc và tiếp tục theo dõi tình hình làm việc và thích nghi của họ.
Trong khi đó, ở Đài Loan, các trung tâm tuyển dụng trực tiếp lại được chỉ trích vì chỉ hoạt động như những trung tâm chuyển giao tài liệu mà thiếu đi những dịch vụ tích hợp mà HRD Korea cung cấp. Các công ty thực hiện dịch vụ này ở Đài Loan thường là các nhà thầu phụ với hợp đồng trị giá hơn 70 triệu Đài Tệ mỗi năm nhưng chỉ có khoảng 20 nhân viên, ít hơn đáng kể so với số lượng lao động nhập cư là hơn 700.000 người. Điều này dẫn đến câu hỏi liệu Bộ Lao Động Đài Loan có xem xét thành lập tổ chức tương tự như HRD Korea để cải thiện tình hình không.
Đây là một chủ đề đáng quan tâm không chỉ đối với cộng đồng lao động nhập cư mà còn đối với các nhà hoạch định chính sách trong việc xây dựng và thực hiện các chương trình hỗ trợ lao động nhập cư một cách hiệu quả hơn.
Theo thông tin từ ông Hứa Minh Xuân, Hàn Quốc đã bắt đầu nhập khẩu lao động muộn hơn Đài Loan, nhưng lại có thể thực hiện một cách trực tiếp mà không gặp phải vấn đề về trung gian tư nhân như Đài Loan. Khi thương lượng với các nước về việc đưa người lao động vào nước này, Hàn Quốc có thể sử dụng hệ thống tuyển dụng trực tiếp mà các quốc gia nguồn đều sẵn lòng chấp nhận. Điều này tạo ra khó khăn cho Đài Loan nếu muốn thực hiện những thay đổi tương tự do đã quen với hệ thống trung gian. Tuy nhiên, ông Xuân cũng cho biết, Đài Loan đã tham khảo mô hình của Hàn Quốc và thực hiện thí điểm dịch vụ một cửa cho công nhân chăm sóc gia đình trong hơn một năm, và hy vọng sau này có thể mở rộng hệ thống này cho lao động di cư trong các ngành nghề khác.
Đại biểu quốc hội Chen Jinghui cũng đã bày tỏ, hy vọng rằng Hsü Ming-chun có thể cam kết cải thiện hệ thống tuyển dụng trực tiếp, đơn giản hóa quy trình, tăng cường liên lạc và dịch vụ. Ngoài ra, ông cầu mong mô hình tuyển dụng giống như Hàn Quốc, nơi mà chính phủ tài trợ và thiết lập những đơn vị chuyên trách, giải quyết mọi vấn đề liên quan đến tuyển dụng một cách toàn diện. Đối với nhà tuyển dụng, họ sẽ không phải chịu bất kỳ chi phí thời gian hay tiền bạc, mà chỉ cần thanh toán chi phí đào tạo trước khi lao động ngoại tỉnh bắt đầu công việc. Bộ Lao động cần coi hệ thống tuyển dụng trực tiếp là dự án dịch vụ quan trọng dành cho các doanh nghiệp công nghiệp, đồng thời cũng giúp tránh những trường hợp lao động di cư bị lạm dụng không đúng cách, bóc lột lao động hay bất cứ hành vi không thích đáng nào khác.
Theo ông Hứa Minh Xuân, hệ thống tuyển dụng trực tiếp được thiết lập nhằm mang lại cho nhà tuyển dụng thêm một lựa chọn khác. Hệ thống này vẫn đang được tiếp tục cải tiến và sẽ được xem xét lại một cách định kỳ trong tương lai.
Xin được phép thông báo lại tin tức này bằng tiếng Việt:
Theo ông Hứa Minh Xuân, chế độ tuyển dụng trực tiếp ra đời là nhằm mục đích đem đến cho người sử dụng lao động thêm một sự lựa chọn mới. Chế độ này không ngừng được cải thiện và ông cũng cho biết rằng sẽ có những đợt đánh giá liên tục để chế độ này có thể hoàn thiện hơn trong tương lai.
Tiêu đề: Họp bàn về việc đưa lao động Ấn Độ vào làm việc sẽ diễn ra vào tuần tới! Dự kiến thảo luận ngành nghề, số lượng và cách thức nhập cảnh
Bộ Lao động của Đài Loan đang chuẩn bị tổ chức một cuộc họp bàn vào tuần tới để thảo luận về việc đưa lao động từ Ấn Độ vào làm việc, bao gồm việc xác định các ngành nghề cần lao động, số lượng và cách thức nhập cảnh của họ.
Trước những lo ngại rằng việc mở cửa cho lao động Ấn Độ có thể ảnh hưởng tới việc làm của người dân bản địa, Bộ trưởng Lao động đã đưa ra hai lý do để bảo đảm rằng việc này sẽ không gây hại cho thị trường việc làm trong nước. Theo ông, việc này nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực trong những ngành có thiếu hụt trầm trọng và sẽ không làm giảm cơ hội việc làm cho người dân Đài Loan.
Về vấn đề có thông tin cho rằng việc này mang lại lợi ích khổng lồ cho các doanh nghiệp môi giới lao động, Bộ Lao động đã lên tiếng phủ nhận và khẳng định rằng việc đưa lao động Ấn Độ vào không nhằm mục đích cung cấp lợi ích cho các công ty trung gian, mà là để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về lao động trong một số ngành cụ thể.
Cuộc họp tuần tới sẽ là dịp quan trọng để xác định hướng đi chi tiết hơn cho việc này và để giải đáp những thắc mắc từ phía dư luận.
