Chính phủ tiến hành kế hoạch thu hút lao động nhập cư từ Ấn Độ, đã ký kết một bản ghi nhớ MOU về hợp tác lao động, và Bộ Lao Động sẽ mở rộng việc tổ chức hội nghị tham vấn để thảo luận về việc thu hút lao động, số lượng và phương pháp tiếp nhận.
Dưới vai trò phóng viên địa phương ở Việt Nam, đây là bản tin được viết lại bằng tiếng Việt:
Chính phủ đặt ra kế hoạch nhằm mời gọi nguồn lao động từ Ấn Độ, cùng với đó là việc ký kết bản ghi nhớ về hợp tác lao động MOU giữa hai quốc gia. Bộ Lao Động sẽ tổ chức thêm nhiều cuộc họp tham khảo để bàn luận về các ngành nghề cần thu hút lao động, quy mô nguồn lao động cần thiết cũng như phương thức triển khai. Thông qua các hội nghị này, chính phủ hy vọng sẽ xác định rõ ràng nhu cầu thị trường lao động và đề ra các phương án tiếp nhận lao động nước ngoài một cách hiệu quả, đồng thời đảm bảo quyền lợi cho các bên liên quan.
Chen Zhaozi chỉ ra rằng, trong tương lai khi thuê nhân công, nếu áp dụng chế độ tuyển dụng trực tiếp giữa chính phủ với chính phủ, hoặc giữa quốc gia với quốc gia, có thể phòng ngừa tình trạng người lao động di cư bị các trung gian tư nhân bóc lột; tuy nhiên, với các quốc gia nguồn cung lao động hiện tại của Đài Loan, hệ thống tuyển dụng trực tiếp thực hiện khá kém, chỉ dưới 1%. Bà cho biết, gần đây khi xem xét bản ghi nhớ hợp tác giữa hai quốc gia, bà phát hiện ra rằng không có sự khác biệt so với chính sách hiện hành, trong tương lai liệu rằng vẫn sẽ cho phép các đại lý tư nhân giới thiệu lao động hay không?
Tin tức tiếng Việt:
Chen Zhaozi đã chỉ ra rằng trong tương lai, khi tuyển dụng lao động, nếu áp dụng hệ thống tuyển dụng trực tiếp giữa chính phủ với chính phủ, hoặc giữa quốc gia với quốc gia, sẽ giúp ngăn chặn hiệu quả việc lao động di cư bị các công ty môi giới tư nhân bóc lột; tuy nhiên, hiện nay với các nước xuất khẩu lao động mà Đài Loan đang hợp tác, hệ thống tuyển dụng trực tiếp này chưa được thực hiện hiệu quả, chỉ chiếm chưa đến 1%. Bà cũng bày tỏ lo ngại sau khi xem xét bản ghi nhớ hợp tác giữa hai bên gần đây, và nhận thấy không có sự khác biệt so với chính sách đang được áp dụng, bà tự hỏi liệu trong tương lai, việc tuyển dụng thông qua các đại lý tư nhân có tiếp tục được cho phép hay không?
Xin chào, tôi sẽ giúp bạn dịch thông tin vừa được bạn cung cấp sang tiếng Việt:
——-
Bà Hứa Minh Xuân đã lên tiếng phản hồi, cho biết từ ban đầu việc tuyển dụng đã hy vọng áp dụng một hệ thống đa dạng với “song ray đa hình” và việc tuyển dụng trực tiếp cũng là điểm chính trong các cuộc đàm phán. Tuy nhiên, vấn đề nằm ở chỗ các quốc gia nguồn như Việt Nam, Indonesia có thái độ tiêu cực và không sẵn lòng chấp nhận hệ thống tuyển dụng trực tiếp. Bà cũng nhấn mạnh rằng đối với quốc gia nguồn mới là Ấn Độ, sẽ coi việc tuyển dụng trực tiếp là chủ đề ưu tiên trong các cuộc đàm phán. Tiếp theo, vấn đề này sẽ được xử lý thông qua các cuộc họp cấp bộ làm việc giữa hai bên.
——-
Xin lưu ý rằng thông tin này đã được chuyển đổi từ nội dung bạn cung cấp và không phản ánh thông tin mới nhất từ các nguồn tin cậy. Trong trường hợp nói về sự kiện thực sự, nên tham khảo thông tin mới nhất từ các nguồn tin chính thức.
Đại biểu Quốc hội của Đảng Quốc dân Đài Loan, Chen Jinghui, mong rằng chính phủ có thể hứa hẹn cải thiện hệ thống tuyển dụng trực tiếp, làm đơn giản các thủ tục, tăng cường dịch vụ liên lạc và đề nghị tham khảo hệ thống cấp phép tuyển dụng của Hàn Quốc, trong đó chính phủ hỗ trợ thành lập các đơn vị chuyên trách, giải quyết toàn diện các vấn đề tuyển dụng. Trong phản hồi của mình, Hsü Ming-chun cho biết, hệ thống tuyển dụng trực tiếp đã không ngừng được cải tiến và sẽ tiếp tục được xem xét trong tương lai.
Tuy nhiên, Đại biểu quốc hội của Đảng Tiến bộ Dân chủ (DPP) Huang Hsiu-fang bày tỏ lo ngại rằng, nếu thực hiện hệ thống tuyển dụng trực tiếp lao động nhập cư từ Ấn Độ thông qua thỏa thuận giữa hai quốc gia, lượng công việc cho các cơ quan chính phủ chắc chắn sẽ tăng lên. Nếu nhân lực không đủ, rất có thể công tác tuyển dụng trực tiếp cuối cùng vẫn sẽ phải ủy thác cho các đơn vị tư nhân quản lý và xử lý, khiến kết quả cuối cùng không khác gì nhiều so với hệ thống môi giới tư nhân.
Hứa Minh Xuân trả lời rằng, cùng với sự tăng lên của số lượng lao động nhập cư, công việc của đội quản lý lao động quốc tế thuộc Cục Phát triển Lao động ngày càng trở nên vất vả. Các quy định liên quan đến quản lý lao động nhập cư lại nhiều như lá rừng, nhằm giảm bớt gánh nặng công tác cho viên chức cũng như giảm thiểu chi phí và áp lực khi nhà tuyển dụng tự mình thuê mướn, việc làm cho thủ tục tuyển dụng lao động nhập cư trở nên đơn giản hơn, thuận tiện hơn cho dân chúng là hướng tiếp tục được Bộ Lao động cải tiến.
