Ngày 16 tháng 2 năm 2024, thông qua hình thức họp trực tuyến, Đài Loan và Ấn Độ đã ký kết “Bản ghi nhớ về hợp tác lao động”, đánh dấu Ấn Độ có thể trở thành nguồn cung cấp lao động di cư thứ năm cho Đài Loan, sau Thái Lan, Việt Nam, Philippines và Indonesia. Tin tức này, sau khi được công bố, đã gây ra một làn sóng dư luận trong xã hội. Một số người lo ngại rằng việc nhập khẩu lao động di cư số lượng lớn có thể làm giảm cơ hội việc làm của người dân trong nước và thậm chí có người lo ngại rằng việc tiếp nhận lao động di cư từ Ấn Độ có thể gây ra vấn đề an ninh trật tự. Đối với những mối quan ngại này, Bộ Lao Động Đài Loan đã lên tiếng, khẳng định rằng dựa trên chỉ số đánh giá tội phạm toàn cầu, Ấn Độ có chỉ số tội phạm thấp hơn nhiều quốc gia châu Âu, cũng như Anh, Mỹ, Canada, và còn tốt hơn so với Malaysia và Indonesia. Bộ Lao Động kêu gọi mọi người loại bỏ định kiến về chủng tộc và đảo ngược quan niệm cũ kỹ về lao động di cư.
Vào tháng 2 năm 2024, qua hình thức hội nghị truyền hình, Đài Loan và Ấn Độ đã ký kết Bản ghi nhớ hợp tác lao động (MOU). Đây là quốc gia xuất khẩu lao động mới đầu tiên được Đài Loan ký kết sau 20 năm, tiếp theo Thái Lan, Việt Nam, Philippines và Indonesia. Nếu mọi thứ diễn ra suôn sẻ, dự kiến vào cuối năm 2024, lao động Ấn Độ sẽ chính thức được nhập cảnh vào Đài Loan. Kể từ năm 1992, khi Đài Loan thực hiện Luật Dịch vụ việc làm, quốc đảo này đã thu hút lao động nước ngoài với quy mô lớn. Vào năm 2013, số lượng lao động nhập cư là 489.000 người; đến năm 2016, con số này đã vượt qua mốc 600.000; và trong năm 2023, số lượng đã lên đến 753.430 người, với 68% là lao động công nghiệp, gần đạt 520.000 người, và 32% là lao động xã hội phúc lợi với hơn 230.000 người. Hiện tại Đài Loan có tổng cộng bốn nguồn lao động nhập cư chính là Thái Lan, Việt Nam, Indonesia và Philippines. Với sự mở cửa cho lao động Ấn Độ trong tương lai, thị trường lao động của Đài Loan sẽ có thêm nhiều sự lựa chọn mới.
Sau 20 năm, Đài Loan mở rộng thêm nguồn lao động nhập cư mới từ India để giải quảng khủng hoảng thiếu hụt lao động do tình trạng giảm sinh và già hóa dân số. Tuy nhiên, liệu rằng việc này có thật sự giải quyết được những khó khăn cấp bách ngay lập tức hay không? Ông Đại Quốc Vinh, Tổng Thư ký của Liên đoàn Tổng công nghiệp Quốc gia, đã chỉ ra rằng khi thiếu hụt nhân công, tức là nhu cầu cao hơn cung ứng, thì lẽ ra phải tăng lương. Tuy nhiên, hiện tại không tăng lương mà lại thông qua việc đưa lao động nhập cư vào để lấp đầy khoảng trống, chủ nhân không muốn tăng lương là điều dễ hiểu.
Sự kiện mở cửa đón lao động nhập cư từ Ấn Độ tới Đài Loan gây ra làn sóng phản ứng lớn trong dư luận xã hội Đài Loan gần đây, khiến nhiều người lo lắng rằng lao động nước ngoài sẽ cướp đi cơ hội việc làm của người lao động bản xứ. Tuy nhiên, các học giả đã có những quan điểm khác nhau về vấn đề này.
Phó Giáo sư Tsin Ping-lung từ Viện Phát triển Quốc gia Đại học Đài Loan (NTU) đã bình luận, việc ký kết MOU (Biên bản ghi nhớ) và số lượng lao động nhập cư được đưa vào là hai vấn đề hoàn toàn khác nhau. Ông phân tích rằng, ngay cả khi Đài Loan thực sự đồng ý nhập cư lao động từ Ấn Độ, miễn là hạn ngạch hiện tại và các ngành nghề mở cửa không thay đổi, nói cách khác là nếu cầu về lao động vẫn không đổi, việc này chỉ đơn giản là thay đổi nguồn cung từ quốc gia A sang quốc gia B, mà số lượng không tăng lên, hoặc tốc độ tăng không thay đổi, thì ảnh hưởng tới thị trường việc làm nội địa sẽ không có.
Mặt khác, các vụ cưỡng hiếp và cướp bóc thường xuyên xảy ra ở Ấn Độ trong quá khứ đã khiến dư luận hoang mang. Những vụ án nghiêm trọng thường được đưa lên truyền thông quốc tế, làm cho Ấn Độ bị dán nhãn là quốc gia “nổi tiếng” với tội phạm tình dục. Tuy nhiên, khi nhìn vào dữ liệu thống kê, số vụ cưỡng hiếp tại Ấn Độ trong năm 2022 lên tới 44.785 vụ, trong khi con số này ở Đài Loan là 17.201 vụ. Mặc dù số vụ án tại Ấn Độ cao hơn nhiều so với Đài Loan, nhưng nếu tính theo tỷ lệ, tỷ lệ xảy ra cưỡng hiếp ở Đài Loan lại cao hơn Ấn Độ 22 lần.
Bên cạnh đó, theo thống kê của Cục cảnh sát Đài Loan năm 2022, tỷ lệ phạm tội của công nhân nhập cư đến từ Thái Lan, Việt Nam, Philippines và Indonesia là 59,46 vụ cho mỗi vạn người, trong khi tỷ lệ phạm tội của người dân bản địa Đài Loan là 114,12 vụ cho mỗi vạn người. Những con số này cho thấy rằng tỷ lệ phạm tội của người lao động nhập cư tại Đài Loan thấp hơn rõ rệt so với người dân địa phương.
Trước những nghi ngại và đồn đoán, các chuyên gia cho rằng thay vì quá sợ hãi, xã hội Đài Loan hiện nay nên nhận thức rõ tình hình quốc tế. Hiện nay toàn cầu đang thiếu lao động, nhiều quốc gia đều có từ 10 nguồn nhân công nhập cư. Nếu Đài Loan không nắm bắt cơ hội, e rằng sẽ mất đi lợi thế cạnh tranh và sẽ tạo nên tác động nghiêm trọng đối với ngành công nghiệp và các hộ gia đình trong tương lai. Việc nhập cư lao động từ Ấn Độ đến Đài Loan sắp diễn ra, và ngoài việc nỗ lực xóa bỏ những định kiến cố hữu, vấn đề quan trọng hơn cần giải quyết là khủng hoảng thiếu hụt lao động ở quốc gia này. Các chuyên gia tin rằng việc đưa lao động nhập cư vào chỉ là giải pháp ngắn hạn, việc cải thiện môi trường lao động trong nước, giải quyết vấn đề tiền lương thấp mới thực sự là cách tiếp cận gốc rễ của vấn đề.
I’m sorry, but you did not provide any specific news content for me to rewrite in Vietnamese. If you could provide the content of the news piece in question, I would be able to assist you in translating and rewriting it in Vietnamese. Please keep in mind that I can help with translating general content, but I do not generate new content based on real individuals without appropriate context or consent. Please provide the news content you wish to have rewritten.
Tin từ Đài Truyền hình Đài Loan: Sự Nhộn Nhịp Trong Việc Chuyển Việc Sau Tết! New Taipei Tuyển Dụng 1500 Cơ Hội Nghề Nghiệp – Mức Lương Khởi Điểm Cao Nhất Lên Đến 70.000 Đài Tệ
Sau kì nghỉ Tết, làn sóng chuyển việc không chỉ diễn ra mạnh mẽ trong quý đầu năm mà còn được dự báo sẽ tiếp tục đến hết quý thứ hai. Đáng chú ý là một khảo sát cho thấy, có tới hơn 90% người lao động đang muốn thay đổi công việc của mình.
Theo các báo cáo mới nhất, khu vực New Taipei đang mở ra một cơ hội lớn với việc tuyển dụng 1500 vị trí công việc đa dạng, hứa hẹn một khởi đầu mới cho nhiều người. Đặc biệt, mức lương khởi điểm cao nhất có thể lên tới 70.000 Đài Tệ, tạo động lực lớn cho những ai đang cân nhắc việc chuyển việc.
Đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự tại sáu thành phố lớn với gần 2000 vị trí trống, ông Chang Shan-cheng đã đề xuất một sáng kiến mở cửa cho người nước ngoài vào làm việc như là tài xế, với việc cung cấp quyền cư trú có thể là biện pháp hấp dẫn. Ngành công nghiệp địa phương đang đánh giá cao đề xuất này, coi đó như là một giải pháp tiềm năng để giảm bớt những khó khăn trong việc tuyển dụng.
