Thỏa thuận MOU về lao động di cư từ Ấn Độ đã được ký kết vào tháng 2 năm nay, Bộ Lao Động đã gửi đến Văn phòng Hành chính vào tháng 3 để xem xét, và đã được chấp thuận vào ngày 2 tháng 4. Gần đây, nó đã được gửi đến Quốc hội để kiểm tra và thông báo cho công chúng. Về những lo ngại của dư luận rằng việc mở cửa cho lao động di cư từ Ấn Độ có thể ảnh hưởng đến lương của người dân địa phương và cơ hội việc làm, Bộ trưởng Lao Động Hsü Ming-chun đã chỉ ra vào ngày 8 rằng, các ngành nghề và số lượng lao động mở cửa sẽ do chính phủ địa phương quyết định, và nhà tuyển dụng chỉ có thể yêu cầu lao động di cư khi họ không thể tuyển dụng người lao động với mức lương hợp lý và điều kiện làm việc. Do đó, việc này sẽ không ảnh hưởng đến mức lương và cơ hội việc làm của người dân địa phương.
Xu Mingchun nhấn mạnh việc bổ sung Ấn Độ vào danh sách các quốc gia cung cấp lao động di cư không chỉ mang lại thêm lựa chọn cho các nhà tuyển dụng mà còn giúp giảm thiểu rủi ro phụ thuộc quá mức vào bốn quốc gia chính cung cấp lao động hiện nay là Indonesia, Việt Nam, Philippines và Thái Lan.
Để cập nhật thông tin này theo vai trò một phóng viên địa phương ở Việt Nam, bản tin có thể được viết như sau:
Hà Nội (Tên tổ chức truyền thông) – Ông Xu Mingchun, quan chức cao cấp, đã chỉ ra rằng việc mở rộng thị trường lao động di cư đến từ Ấn Độ không chỉ mở ra cơ hội mới cho các nhà tuyển dụng trong việc lựa chọn lao động mà còn hỗ trợ trong việc ổn định nguồn nhân lực và giảm thiểu rủi ro do sự phụ thuộc vào một số quốc gia nhất định.
“Việc này có thể tạo ra điều kiện cạnh tranh lành mạnh giữa các quốc gia cung cấp lao động và đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng sẽ có nhiều lựa chọn hơn nữa trong việc tìm kiếm nhân sự phù hợp,” ông Xu nói.
Các quốc gia như Indonesia, Việt Nam, Philippines và Thái Lan đã lâu nay đóng góp một lượng lớn lao động di cư trong các ngành nghề khác nhau tại khu vực. Việc thêm Ấn Độ vào danh sách này là một bước nhìn nhận sự đa dạng hóa nguồn lao động cũng như tăng cường sự linh hoạt và bảo đảm an ninh lao động cho các doanh nghiệp.
Bà cũng nhấn mạnh rằng, liên quan đến tiêu chuẩn của người sử dụng lao động, các ngành nghề mở cửa, và tỷ lệ phân bổ lao động nhập cư, Đài Loan không có sự tăng thêm hay mở cửa. MOU đã đề cập đến việc mở cửa ngành nghề và số lượng lao động, sẽ do chúng tôi quyết định. Bộ Lao Động sẽ tiến hành đánh giá cẩn trọng đối với nhu cầu của từng ngành công nghiệp, và sẽ không làm ảnh hưởng đến mức lương cũng như cơ hội việc làm của người dân trong nước.
Xu Mingchun nhấn mạnh rằng, nếu các nhà tuyển dụng muốn xin cấp visa cho người lao động đến từ Ấn Độ, họ cần phải tuân theo quy trình tuyển dụng trong nước, phải tuyển dụng với điều kiện lao động và lương bổng hợp lý. Chỉ khi không tuyển dụng được người lao động trong nước, nhà tuyển dụng mới có thể thuê lao động nước ngoài. Do đó, việc thêm Ấn Độ vào danh sách các nước cung cấp lao động di cư không sẽ ảnh hưởng đến cơ hội việc làm của người dân địa phương.
Phó Tổng thư ký Hiệp hội Lao động Đài Loan, Yang Shuwei cho biết, chính sách nhập cảnh lao động nước ngoài của Đài Loan dựa trên nguyên tắc bổ sung, tức là nhà tuyển dụng phải tìm kiếm lao động trong nước trước tiên. Chỉ khi lao động Đài Loan không muốn làm các công việc đó, nhà tuyển dụng mới được phép theo danh sách nhất định để mời lao động nước ngoài vào Đài Loan. Do đó, quốc tịch của lao động nước ngoài không phải là điểm chính mà họ quan tâm khi mở cửa cho họ làm việc tại Đài Loan.
Ông nhấn mạnh rằng bất kể lao động nhập cư đến từ quốc tịch nào làm việc tại Đài Loan thường xuyên phải đối mặt với công việc nguy hiểm trong ngành xây dựng hoặc sản xuất, làm việc nhiều giờ liên tục, chỗ ở kém chất lượng và một số vấn đề khác. Ngoài ra, có một số nhà tuyển dụng cố tình trả lương cao cho lao động trong nước, nhưng lại chỉ đồng ý trả mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật cho lao động nhập cư, dẫn đến tình trạng “cùng công việc nhưng không cùng mức lương” xảy ra. Chính phủ vẫn cần phải giải quyết những vấn đề trên.
Dưới đây là bản tin đã được viết lại bằng tiếng Việt:
Ông ta lưu ý rằng không phân biệt lao động nhập cư đến từ quốc gia nào khi làm việc tại Đài Loan, họ thường xuyên phải làm việc trong lĩnh vực xây dựng hoặc sản xuất đầy rủi ro, đối mặt với số giờ làm việc cao, điều kiện ký túc xá không đảm bảo, cùng với những thách thức khác. Bên cạnh đó, một số nhà tuyển dụng chấp nhận chi trả mức lương cao cho người lao động nội địa, nhưng lại chỉ trả mức lương tối thiểu theo quy định cho lao động nhập cư, tạo ra tình trạng “làm cùng công việc nhưng không nhận cùng mức thu nhập.” Chính phủ vẫn cần phải giải quyết các vấn đề này.
