Tin tức từ NOWnews ngày hôm nay: Trong tháng 2 năm nay, quốc gia chúng tôi và Ấn Độ đã ký kết bản ghi nhớ (MOU) về hợp tác lao động. Văn kiện này đã được Văn phòng Điều hành xem xét và cũng đã được chuyển đến Quốc hội để kiểm tra. Có những quan ngại từ phía công chúng rằng việc mở cửa cho lao động Ấn Độ có thể ảnh hưởng đến mức lương của người dân trong nước và làm giảm cơ hội việc làm. Trước những lo lắng này, Bộ trưởng Bộ Lao động Hsu Ming-Chun ngày hôm nay (8) đã lên tiếng cho biết, MOU đã quy định số lượng lao động nhập cư được giới thiệu và ngành nghề nào được mở cửa đều do phía chúng tôi quyết định. Nếu có mở cửa, người sử dụng lao động phải tuân theo nguyên tắc ưu tiên tuyển dụng người lao động bản địa trước và chỉ có thể yêu cầu thuê mướn lao động nhập cư khi họ không thể tuyển dụng người lao động với điều kiện lương hợp lý. Điều này sẽ không ảnh hưởng đến mức lương và cơ hội việc làm của người dân trong nước.
Hôm nay, Ủy ban Y tế và Môi trường của Quốc hội đã mời Bộ Lao động trình bày báo cáo với chủ đề “Sinh con không lo! Thực hiện thí điểm kỳ nghỉ chăm sóc con cái linh hoạt và cách thức nâng cao tỷ lệ nam giới nghỉ phép chăm sóc trẻ”. Đề án này nhằm khuyến khích các ông bố tham gia nhiều hơn vào công việc chăm sóc con cái từ nhỏ, thông qua việc triển khai các chính sách như nghỉ phép chăm con linh hoạt, với hy vọng cân bằng giữa trách nhiệm trong gia đình và công việc, đồng thời giảm bớt gánh nặng cho phụ nữ. Bộ Lao động cũng sẽ bàn luận về các phương án và chiến lược để thúc đẩy tỷ lệ này, với mục tiêu tạo điều kiện cho các bậc cha mẹ có thời gian cần thiết để chăm sóc con cái mà không phải lo lắng về áp lực công việc.
Trước cuộc họp, Hsu Ming-chun tuyên bố rằng, việc bổ sung Ấn Độ vào danh sách các nước cung cấp lao động di cư không chỉ mang lại thêm một lựa chọn cho các nhà tuyển dụng, mà còn giảm thiểu rủi ro do quá phụ thuộc vào bốn quốc gia chính cung cấp lao động hiện nay (Việt Nam, Indonesia, Philippines, Thái Lan). Tuy nhiên, đối với các tiêu chí như đủ điều kiện của nhà tuyển dụng, ngành nghề được mở rộng và tỷ lệ phân bổ lao động, Đài Loan không tăng thêm hoặc mở rộng. MOU đề cập đến việc mở rộng ngành nghề và số lượng lao động, nhưng cũng sẽ do phía Đài Loan quyết định. Bộ Lao Động sẽ đánh giá cẩn trọng nhu cầu của từng ngành công nghiệp, và không làm ảnh hưởng đến mức lương hay các cơ hội việc làm của người dân Đài Loan.
Hsu Ming-chun nhấn mạnh, nếu nhà tuyển dụng muốn xin cấp giấy phép cho công nhân Ấn Độ trong tương lai, họ phải tuân theo quy trình tuyển dụng nội địa trước, bằng cách sử dụng các điều kiện lao động và tiền lương hợp lý để tuyển dụng. Chỉ khi không tuyển dụng được người lao động, họ mới có thể thuê công nhân di chuyển. Dựa trên nội dung ký kết MOU và hai hướng lớn về điều kiện xin cấp giấy phép cho công nhân di chuyển của nhà tuyển dụng, việc thêm Ấn Độ làm quốc gia nguồn lao động di chuyển sẽ không ảnh hưởng đến cơ hội việc làm của người dân bản địa.
Khi nào nó sẽ mở?Có bao nhiêu công nhân nhập cư Ấn Độ sẽ được giới thiệu?Xu Mingchun cho biết vài ngày trước rằng Bộ Lao động phải thảo luận và hiểu nhu cầu của người sử dụng lao động để thảo luận và hiểu nhu cầu của người sử dụng lao động để chính thức công bố nó. Thời gian chuẩn bị có liên quan có thể mất 1 năm.
Tiến trình mới đối với việc nhập cảnh lao động nước ngoài từ Ấn Độ! Bộ Lao động đã chuyển văn bản MOU tới Quốc hội để kiểm tra, 13 điều khoản được công bố
Hồ sơ MOU giữa Đài Loan và Ấn Độ đã được tiến hành! Hồ Tinh Xuân xác nhận đã chuyển tới Văn phòng Điều hành để ghi nhận, sẽ thảo luận chi tiết về việc nhập cảnh
Việc lao động Ấn Độ đến Đài Loan gây nhiều tranh luận! Ba chuyên gia tổ chức hội thảo hôm nay, chỉ trích chính phủ về ‘ba điểm yếu kém’
