Số Lượng Lao Động Nước Ngoài Tại Đài Loan Đạt 756.831, Trong Đó Gần 220.000 Lao Động Việt Nam Trong Ngành Sản Xuất, Chiếm Khoảng 40%
Tại Đài Loan, số lượng lao động nước ngoài đã lên tới con số 756.831 người. Phần lớn trong số họ, đặc biệt là trong ngành công nghiệp sản xuất, là lao động đến từ Việt Nam, với tỷ lệ chiếm gần 40% – tương ứng với gần 220.000 người. Trong khi đó, ngành chăm sóc gia đình và người già lại chủ yếu phụ thuộc vào nguồn lao động từ Indonesia, lên đến 70%.
Bộ trưởng lao động Đài Loan, ông Hứa Minh Xuân, đã bày tỏ quan ngại về tình trạng quá phụ thuộc vào một số quốc gia nguồn lao động hạn chế. Ông nhấn mạnh rằng nếu việc nhập cảnh của lao động nước ngoài bị tạm dừng, điều đó có thể dẫn đến một cuộc khủng hoảng an ninh quốc gia. Để đa dạng hóa nguồn lao động, đề xuất mở rộng thị trường cho lao động từ Ấn Độ đã được đưa ra, nhằm mang lại nhiều lựa chọn hơn cho người sử dụng lao động.
Ngược lại, các tổ chức lao động lại cho rằng, “khủng hoảng an ninh quốc gia” thực sự là do tình trạng thiếu lao động. Họ lập luận rằng, để giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động, cần phải từ việc giải quyết tình trạng lương thấp bắt đầu, chứ không phải chỉ mở cửa cho lao động từ các nước mới.
Trong năm 2022, các bên liên quan ở Indonesia đã tạm thời ngừng xuất khẩu lao động nhà giúp việc gia đình sang Đài Loan do tranh cãi về chính sách “không trả phí”. Vấn đề này đã gây ra không ít phàn nàn từ phía các nhà tuyển dụng ở Đài Loan. Cuối cùng, Bộ Lao Động Đài Loan đã điều chỉnh mức lương tối thiểu cho người lao động ngành dịch vụ gia đình lên thành 20.000 Đài tệ, dẫn tới việc chính phủ Indonesia chấp nhận nối lại việc xác nhận hồ sơ và mở cửa trở lại cho lao động nhà giúp việc gia đình đến Đài Loan làm việc.
Xu Mingchun cho biết, đất nước chúng ta đã bắt đầu nhập khẩu lao động di cư từ năm 1989, đợt đầu tiên từ Thái Lan, Indonesia, Philippines và Malaysia, năm 1999 chúng ta đã ký kết thỏa thuận với Việt Nam và năm 2001 là với Mông Cổ. Tuy nhiên, đã 23 năm trôi qua mà không có nguồn nước mới nào được thêm vào. Chúng ta đã từng thảo luận với Myanmar, Bangladesh và Campuchia, nhưng do các yếu tố địa chính trị, các cuộc đàm phán này không dẫn đến kết quả.
Hãy chuyển thông tin trên thành ngôn ngữ tiếng Việt như sau:
Xu Mingchun cho biết, Việt Nam đã bắt đầu nhập khẩu lao động nước ngoài kể từ năm 1989, lần đầu tiên là với các quốc gia Thái Lan, Indonesia, Philippines và Malaysia. Đến năm 1999, chúng ta đã ký thỏa thuận với Việt Nam, và vào năm 2001 là với Mông Cổ. Tuy nhiên, đã 23 năm qua đi mà không có thêm quốc gia nguồn lao động mới nào. Đã có những cuộc đàm phán với Myanmar, Bangladesh và Campuchia, nhưng vì những vấn đề liên quan đến địa chính trị, những cuộc thảo luận này không thể đạt được kết quả cuối cùng.
Hôm nay, ông Hứa Minh Xuân, một quan chức hàng đầu, tuyên bố rằng vào ngày 16 tháng 2 năm nay, quốc gia đã hoàn thành việc ký kết biên bản ghi nhớ (MOU) thông qua hội nghị truyền hình với Ấn Độ, và vào ngày 26 tháng 2 đã nhận được công hàm từ Bộ Ngoại giao. Sau đó đến ngày 26 tháng 3, tài liệu này đã được gửi đến Văn phòng Điều hành để xem xét và mới đây đã được cơ quan này phê duyệt và trình lên Quốc hội để xem xét. Ông Xuân nhấn mạnh rằng Ấn Độ là nền kinh tế lớn thứ 5 trên thế giới với dân số lên tới 1.4 tỷ người, và cũng là quốc gia có lực lượng lao động di cư mạnh mẽ với khoảng 18 triệu người Ấn Độ làm việc ở nước ngoài. Ông nói thêm rằng chất lượng lao động Ấn Độ rất tốt, thái độ làm việc và sự ổn định đều xuất sắc. Hiện tại, lao động nhập cư tại quốc gia của chúng ta chủ yếu phụ thuộc vào các nước như Việt Nam, Thái Lan, Philippines và Indonesia, và một số quốc gia chiếm tỷ lệ cao trong những ngành cụ thể, việc tạm ngừng xuất khẩu lao động có thể dẫn đến khủng hoảng an ninh quốc gia.
Chủ tịch Tổng công đoàn ngành công nghiệp quốc gia, ông Đài Quốc Vinh, cho rằng “Thiếu hụt lao động chính là một cuộc khủng hoảng an ninh quốc gia thực sự.” Ông khẳng định rằng mức lương thấp chính là nguyên nhân gây ra tỷ lệ tham gia lao động thấp và tiếp theo đó là tình trạng thiếu hụt lao động, khiến việc nhập cư lao động nước ngoài trở thành một giải pháp thay thế. Để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động một cách triệt để, cần phải tạo ra một môi trường làm việc thân thiện hơn và tăng lương tổng thể.
Trước những lo ngại từ phía dư luận về vấn đề an ninh tại Ấn Độ, cũng như e ngại rằng việc nhập cư lao động có thể làm tăng tình hình tội phạm trong nước, bà Trần Minh Xuân đã lên tiếng. Bà Trần Minh Xuân cho biết tỷ lệ phạm tội của người lao động nước ngoài thấp hơn một nửa so với công dân bản xứ, và không ai cố ý rời bỏ quê hương để đi phạm tội ở nước ngoài. Bộ Lao Động đã lên kế hoạch triệu tập một cuộc họp tư vấn, có sự tham gia của các tổ chức chủ lao động, nhóm lao động nhập cư, và các đại lý để làm rõ mọi băn khoăn từ dư luận. Bà Xuân nhấn mạnh, việc mở cửa cho lao động Ấn Độ không đi kèm với việc mở rộng ngành công nghiệp hay thay đổi điều kiện cho các nhà tuyển dụng, mục đích vẫn là đảm bảo ưu tiên cho người lao động nội địa. Về lịch trình mở cửa, bà Xuân cho biết cần phải hiểu rõ nhu cầu của những người sử dụng lao động cũng như ý kiến của cơ quan chủ quản. Sau khi xác nhận các điều kiện nhập cảnh, mới sẽ công bố danh sách các quốc gia mới cho nguồn lao động nhập cư, và điều này có thể mất đến một năm.
