Ngày 16 tháng 2, Đài Loan và Ấn Độ đã ký kết Bản ghi nhớ hợp tác lao động (MOU), quyết định thu hút người lao động Ấn Độ đến Đài Loan để lấp đầy khoảng trống nhân lực trong các ngành công nghiệp. Tuy nhiên, do ít sự giao lưu về mặt văn hóa và xã hội giữa hai bên, cũng như việc không hiểu biết lẫn nhau đã khiến dư luận lo ngại rằng việc này có thể biến Đài Loan thành “đảo của tội phạm tình dục”. Thêm vào đó, vấn đề người lao động nước ngoài bỏ trốn còn làm dấy lên những lo ngại về an ninh xã hội.
Phản ứng trước những lo ngại này, chuyên gia Ấn Độ, Phó giáo sư Fang Tianci của Trung tâm Giáo dục Chung, Đại học Thanh Hoa, cho biết Ấn Độ là quốc gia có dân số lên đến 1,4 tỷ người, không thể chỉ vì truyền thông Đài Loan tập trung đưa tin về các vụ án tình dục mà coi cả Ấn Độ là “quốc gia của tội phạm tình dục”. Ông nói, cũng giống như rất nhiều người Đài Loan tham gia vào các hoạt động lừa đảo ở Campuchia, “nhưng chúng ta cũng không thể nói rằng mọi người đều là kẻ lừa đảo!”
Trước tình trạng lo ngại của xã hội Đài Loan về việc nhập khẩu lao động từ Ấn Độ, ông Fang Tianci bày tỏ rằng chính phủ chỉ nói với người dân rằng “lao động Ấn Độ rất tốt và có ích cho vấn đề thiếu hụt lao động của chúng ta”, nhưng lại bỏ qua mối quan tâm của người dân về giao tiếp xã hội, trong khi việc trao đổi giữa hai quốc gia này còn rất hạn chế. Sự tiếp xúc dày đặc sau này có thể sẽ tạo nên nhiều “cú sốc văn hóa”, khiến người dân cảm thấy sợ hãi vì không hiểu biết. Ông chỉ ra rằng vấn đề lớn nhất là tình trạng lao động mất liên lạc, bỏ trốn chưa được giải quyết. Tại Đài Loan có 750.000 lao động nhập cư, trong suốt 20 năm qua chỉ có bốn quốc gia nguồn đó là Việt Nam, Ấn Độ, Philippines và Thái Lan. Dựa vào số liệu chính phủ công bố, đến cuối năm ngoái, có hơn 85.000 lao động nhập cư mất liên lạc, chiếm tổng số hơn 1/10.
Recently, the Control Yuan of Taiwan revealed the structural issues affecting the disappearance of migrant workers in a study released in July of last year. According to Fang Tianci, the occurrences of migrant workers going AWOL can be attributed to a range of factors including salary treatments, work environments, labor conditions, family reasons, transition mechanisms, illegal broker exploitation, cultural differences, and language barriers. Fang believes that the problem of migrant workers disappearing is not only related to migrant worker policies but also to the overall development of industrial policies and national human resource planning. Continuously relaxing regulations to bring in more migrant workers is not a sustainable solution. He pointed out that if the problem of workers disappearing continues with the current workforce, it could also affect Indian workers in the future.
Theo nhận định của ông Fang Tian-ci, dựa vào quan điểm rằng Ấn Độ là một quốc gia có tỷ lệ tấn công tình dục cao, người dân cần nhìn nhận rằng mọi quốc gia đều có mặt tích cực và tiêu cực của mình. Trong bối cảnh Việt Nam muốn thu hút lao động di cư từ Ấn Độ, chính phủ cần phải giảm bớt những quan niệm tiêu cực mà người dân có về Ấn Độ. Ông nói rằng, nếu Việt Nam cần lao động từ Ấn Độ, chính phủ cần nỗ lực xây dựng một môi trường và điều kiện làm việc thích hợp cho những người lao động nhập cư, thay vì mang định kiến rằng mọi người lao động từ Ấn Độ đều mang một ‘tội nguyên thủy’. Ông lấy ví dụ, có người Việt Nam đến Campuchia để thực hiện các hành vi lừa đảo, nhưng không phải người Việt Nam nào cũng là kẻ lừa đảo.
Sau khi ký kết MOU giữa Đài Loan và Ấn Độ, Bộ Lao Động Đài Loan sẽ theo “Luật Ký kết Hiệp ước” trình lên Quốc hội để xem xét. Họ cũng sẽ nhanh chóng tiến hành các cuộc họp cấp bộ với phía Ấn Độ để thảo luận về các chi tiết thi hành, bao gồm quy trình mở cửa, số lượng ngành nghề, khu vực nguồn lao động, khả năng ngôn ngữ, chứng chỉ chuyên môn và phương pháp tuyển dụng.
Theo những thông tin mới nhất từ Đài Loan, ông Phương Thiên Tự cho biết Đài Loan luôn thực hiện việc sàng lọc và quản lý chặt chẽ việc nhập cư của lao động nước ngoài. Việc kiểm tra lý lịch không có tiền án tiền sự là một trong những tiêu chí cần thiết trong quá trình sàng lọc này. Tuy nhiên, mọi người đều biết rằng Ấn Độ áp dụng hệ thống đẳng cấp tiếp diễn hàng ngàn năm nay, nhưng khi Đài Loan nhập cư lao động, họ không phân biệt đối xử dựa trên đẳng cấp cao hay thấp trong hệ thống đẳng cấp đó. Điều này dẫn đến một số khó khăn trong việc quản lý thực tế, vì có thể xuất hiện các vấn đề chia rẽ giữa các đẳng cấp khác nhau. Ông Phương Thiên Tự nhận định, “Nếu người quản lý là một lao động thuộc đẳng cấp thấp, có thể họ sẽ gặp trở ngại khi chỉ đạo những người lao động thuộc đẳng cấp cao hơn.”
Ông Phương Thiên Tặng đã đưa ra một gợi ý, nếu các doanh nghiệp và nhà tuyển dụng ở Đài Loan lo lắng về chất lượng của lao động nhập cư từ Ấn Độ, chính phủ có thể mở cửa và cho phép sinh viên Ấn Độ đến Đài Loan để làm việc và học tập cùng một lúc, theo mô hình hợp tác giữa doanh nghiệp và giáo dục. Ví dụ, sinh viên có thể đến Đài Loan để học về ngành dịch vụ ăn uống và thực tập tại các khách sạn; học về cơ khí và thực tập tại các công ty kỹ thuật máy móc; hoặc học về xây dựng và thực tập tại các công trường xây dựng, đều là những hình thức rất hợp lý và có lý. Ông chỉ ra rằng đây là một phương pháp hỗ trợ đồng bộ, nhưng việc này không thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ Lao Động, và Bộ Giáo Dục hiện tại cũng chưa có kế hoạch này; cần phải có sự thảo luận và nghiên cứu giữa các bộ ngành liên quan.
Lưu ý: Bản tin này đã được chuyển ngữ sang tiếng Việt đề phục vụ bạn như là một phóng viên tại Việt Nam và không phải là tin tức chính thức được cung cấp hoặc xác nhận bởi các nguồn tin chính thống.
Hiện chỉ mới có việc hai bên Đài Loan và Ấn Độ ký kết biên bản ghi nhớ (MOU), tất cả các chi tiết về việc nhập cảnh của người lao động vẫn đang được thảo luận. Ông Fang Tian-ci đã nói một cách hóm hỉnh rằng việc mở cửa nhập cảnh lao động Ấn Độ giống như việc mở nhóm mua hàng trước, nhưng bạn không biết mình sẽ mua được cái gì hay làm thế nào để mua. Ông cũng tỏ ra lạc quan về chính sách này, coi đó là một sự hợp tác có lợi cho cả hai bên: người lao động đến Đài Loan có thể kiếm được mức lương cao hơn so với tại quốc gia của họ, và Đài Loan cũng có thể giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động, từ đó thúc đẩy sự phát triển kinh tế.
Dưới đây là bản tin bằng tiếng Việt, dành cho bạn đọc tại Việt Nam:
Hiện tại, chỉ có sự ký kết biên bản ghi nhớ (MOU) giữa Đài Loan và Ấn Độ, những chi tiết về việc đưa người lao động từ Ấn Độ vào Đài Loan vẫn còn đang được bàn bạc. Ông Fang Tian-ci đã vui vẻ nói rằng việc mở cửa cho lao động Ấn Độ giống như việc bạn tham gia một nhóm đặt hàng trước, nhưng lại không biết mình sẽ nhận được sản phẩm nào hoặc phải mua như thế nào. Ông cũng giữ quan điểm lạc quan rằng chính sách này là hợp tác có lợi cho cả hai bên: người lao động từ Ấn Độ có thể đến Đài Loan để kiếm được mức lương cao hơn mà họ nhận được ở quê nhà, còn Đài Loan thì có thể giải quyết được tình trạng thiếu hụt lao động, giúp kinh tế tiếp tục phát triển.
It looks like you want a direct translation of a news title from Chinese to Vietnamese. Please provide the specific news title or content you want to be rewritten in Vietnamese so I can assist you further.
Nguồn lao động nhập khẩu từ Ấn Độ đã được đưa vào xem xét như một giải pháp để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động tại Việt Nam. Tuy nhiên, trong bối cảnh này, các nhóm lao động nêu rõ rằng việc tuyển dụng nên được hạn chế theo ngành nghề và dự án cụ thể.
Đây có thể coi là phản ứng trước lo ngại về việc gia tăng số lượng lao động nhập khẩu có thể ảnh hưởng đến cơ hội việc làm của người lao động trong nước. Ông A, đại diện của một tổ chức lao động, cho biết việc hạn chế là cần thiết để đảm bảo rằng lao động nội địa không bị ảnh hưởng bởi sự cạnh tranh không công bằng từ nguồn lao động có giá thành rẻ hơn.
“Chúng tôi không phản đối việc sử dụng lao động nước ngoài để bù đắp cho nhu cầu không được đáp ứng,” ông A phát biểu. “Nhưng cần phải có những biện pháp kiểm soát chặt chẽ để đảm bảo lao động nhập khẩu không gây sự chênh lệch lớn trong thị trường lao động địa phương.”
Trên thực tế, việc đưa ra các quy định rõ ràng sẽ giúp cân nhắc giữa việc giải quyết khủng hoảng thiếu hụt lao động và bảo vệ quyền lợi cho người lao động Việt Nam. Cơ quan chức năng đang xem xét các đề xuất và chính sách để thiết lập một khuôn khổ pháp lý minh bạch và công bằng liên quan đến việc tuyển dụng và quản lý lao động từ nước ngoài, bên cạnh việc phải tuân thủ các cam kết và tiêu chuẩn quốc tế về lao động mà Việt Nam đã ký kết.
Sau hơn 20 năm kinh nghiệm làm việc xa xứ, một nữ chủ doanh nghiệp may mặc tại Việt Nam đã chia sẻ nhận xét của mình về những người lao động đến từ Ấn Độ. Bà cho biết họ là những người làm việc cần cù, đáng tin cậy và có mức độ ổn định rất cao trong công việc.
“Các nhân viên Ấn Độ rất tốt bụng và ổn định,” bà chủ quán đã làm việc với không ít lao động nước ngoài nói. Bà nhấn mạnh rằng sự kiên nhẫn và lòng trung thành của họ là những phẩm chất quý giá, giúp đội ngũ nhân viên có được một nền tảng vững vàng.
Trong bối cảnh thị trường làm việc của ngành công nghiệp may mặc đang ngày càng trở nên sôi động hơn tại Việt Nam, việc có được những người lao động từ Ấn Độ với đức tính làm việc chăm chỉ và sự ổn định cao đã trở thành một lợi thế cạnh tranh quan trọng đối với doanh nghiệp của bà.
Mặc dù phải đối mặt với những khó khăn như ngôn ngữ hay văn hóa, nhưng theo quan sát của bà, các lao động Ấn Độ đã nhanh chóng thích ứng và hoà nhập rất tốt vào môi trường làm việc cũng như cộng đồng địa phương. “Họ hoạt động như những người địa phương thực thụ,” bà chủ nhận xét.
Đây là minh chứng cho thấy sức lao động từ đất nước có nền văn hóa đa dạng như Ấn Độ không chỉ mang lại nguồn lực về mặt nhân sự mà còn góp phần vào sự phong phú của bản sắc văn hóa lao động tại Việt Nam.
