Tiếp theo là một bản tin lấy từ nguồn với thông tin và cách diễn đạt lại bằng tiếng Việt.
—
(Tiêu đề) Người lao động di cư gọi Đài Loan là “Hòn đảo nguy hiểm” không chắc chắn có thể trở về nhà an toàn
(Bài viết)
Gần đây, Đài Loan đã trở thành một điểm đến không chắc chắn đối với nhiều lao động di cư, người mà đã mô tả hòn đảo này như một nơi đầy rủi ro và không an toàn trong cuộc sống hằng ngày của họ. Tình trạng làm việc nặng nhọc kết hợp với các biện pháp an ninh lao động lỏng lẻo đã khiến nhiều người cảm thấy không chắc chắn về việc họ có thể trở về nhà một cách an toàn sau một ngày làm việc hay không.
Một số người lao động di cư đã lên tiếng về điều kiện làm việc không an toàn, làm việc qua giờ mà không có thời gian nghỉ ngơi đầy đủ, và thiếu các biện pháp bảo hộ cần thiết khi làm việc. Sự thiếu hụt về quyền lợi lao động và sự phân biệt đối xử mà họ phải đối mặt đã tạo ra một môi trường làm việc đầy áp lực và lo ngại.
Chính phủ Đài Loan và các cơ quan liên quan đã nhận được các phản hồi và đang tìm cách cải thiện tình hình. Họ đang cố gắng thực hiện các biện pháp mới nhằm đảm bảo an toàn và quyền lợi cho người lao động di cư, nhưng vẫn còn nhiều bước phải tiến hành để hoàn thiện và thực hiện chúng một cách hiệu quả.
Trong cuộc sống xa xứ, tìm được một môi trường làm việc an toàn và công bằng là mong muốn của mọi lao động di cư. Tình trạng hiện tại tại Đài Loan là một lời nhắc nhở về sự cấp thiết đối với sự chú trọng hơn nữa vào vấn đề bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong quá trình toàn cầu hóa đang diễn ra phức tạp.
Jian Yongda cho biết, sau khi tích lũy trong sáu, bảy năm, anh đã phỏng vấn rất nhiều lao động nước ngoài, hầu hết trong số họ là công nhân nam tại các nhà máy. Những người này đã quen thuộc với Jian Yongda và dần dần chia sẻ với anh những cảm xúc sâu kín và mong manh nhất của họ. Jian Yongda nói: “Có một số bạn đã thêm tôi vào các nhóm trên mạng xã hội liên quan đến lao động nước ngoài. Khi đó, tôi nhận thấy rằng, trong nhóm thường xuyên có thông tin về việc giới thiệu việc làm, hoặc thông báo về việc có người nào đó từ nước ngoài qua đời tại Đài Loan, hay họ gặp phải tai nạn lao động nghiêm trọng và kêu gọi mọi người quyên góp giúp đỡ đồng hương. Một lần, tôi đồng hành cùng một công nhân Việt Nam đi đá bóng vào cuối tuần. Khi ngồi nghỉ giữa giờ, anh ta nói với tôi rằng anh cảm thấy việc đến Đài Loan giống như đặt chân đến ‘hòn đảo nguy hiểm’, không biết mình có thể sống sót để trở về nhà hay không. Và tôi thấy anh ta đang xem nhóm Facebook đó và định gửi tiền. Sau đó, anh ấy nói với tôi rằng họ thường nói với nhau rằng việc đến Đài Loan làm việc có thể rất nguy hiểm, họ không chắc chắn rằng mình có thể trở về hay không. Vì vậy, anh ấy hy vọng, nếu một ngày nào đó anh gặp phải tai nạn không may và qua đời tại Đài Loan, anh ấy cũng mong có người sẽ giúp đỡ anh chu toàn hậu sự như vậy. Đối với tôi, cuộc đối thoại này để lại ấn tượng sâu sắc.”
Tựa đề: Vấn đề lao động nhập cư: Chuyên gia Đài Loan nêu quan điểm “Không hài lòng, không cần đến”
Nội dung:
Mới đây, tại Đài Loan, phát ngôn của một chuyên gia lao động – giáo sư Văn Yên Đạt, đã tạo nên một làn sóng tranh cãi trong cộng đồng khi ông nói rằng “nếu những người lao động nhập cư không cảm thấy hài lòng, họ không cần phải đến Đài Loan”. Điều này đã nhanh chóng được truyền thông và dư luận quan tâm, đặc biệt trong bối cảnh Đài Loan đang phụ thuộc rất lớn vào lao động quốc tế.
Trong một cuộc phỏng vấn, giáo sư Văn đã phản ánh về sự khó khăn trong việc quản lý và giữ chân người lao động quốc tế. Ông đưa ra quan điểm rằng Đài Loan không nên tự nhận mình có đủ điều kiện để “đưa ra những yêu sách cao”. Lý luận của ông dựa trên thực tế là ngành công nghiệp Đài Loan đang cần đến sức lao động từ nước ngoài, và không thể tỏ thái độ cao ngạo hay không khoan dung với những vấn đề phát sinh từ người lao động nhập cư.
Quan điểm của giáo sư Văn đã nhận được nhiều ý kiến trái chiều. Một số người đồng tình rằng cần phải có sự linh hoạt và thấu hiểu hơn từ phía chính quyền và nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, cũng có những chỉ trích cho rằng cách tiếp cận này có thể làm suy yếu quyền lợi của người lao động và làm mất đi tính nhân văn trong chính sách lao động.
Nhiều tổ chức đoàn thể và lao động nhập cư đã lên tiếng về tầm quan trọng của việc đảm bảo một môi trường làm việc công bằng và nhân đạo. Họ nhấn mạnh rằng, người lao động dù là địa phương hay quốc tế đều xứng đáng được tôn trọng và có các điều kiện làm việc tốt.
Sự phát ngôn của giáo sư Văn Yên Đạt đã mở ra một cuộc thảo luận rộng rãi về cách tiếp nhận và quản lý lao động nhập cư tại Đài Loan, đồng thời nhấn mạnh sự cần thiết phải cân nhắc các chính sách lao động trong bối cảnh toàn cầu hóa hiện nay.
Tuy nhiên, một số người Đài Loan cho rằng trước khi đến làm việc, lao động nước ngoài nên tự đánh giá xem liệu họ có thể chấp nhận được môi trường lao động tại Đài Loan hay không. Ví dụ, những người làm công việc gia đình cần phải có mặt tại nhà (“live-in”) để phục vụ 24/7. Đó là cách thức hoạt động tại Đài Loan, nếu có bất kỳ lo lắng nào, thì họ không nên đến Đài Loan làm việc.
Dưới đây là bản tin đã được viết lại bằng tiếng Việt:
Một số cư dân Đài Loan tin rằng, trước khi quyết định sang Đài Loan làm việc, người lao động nước ngoài cần phải tự mình cân nhắc và đánh giá nếu có khả năng thích nghi với điều kiện làm việc tại đây không. Cụ thể là đối với lao động gia đình, họ cần phải chuẩn bị tâm lý cho việc “live-in”, nghĩa là sống và làm việc suốt 24 giờ mỗi ngày ngay tại nhà của người sử dụng lao động. Đây được xem là một phần của văn hóa lao động tại Đài Loan và nếu người lao động cảm thấy không chắc chắn hoặc có bất cứ điều gì e ngại, họ nên cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định đến Đài Loan để tìm kiếm cơ hội việc làm.
Chuyên gia kinh tế Đài Loan, ông Giản Vĩnh Đạt đã chia sẻ những quan điểm sâu sắc về vấn đề lao động nước ngoài tại Đài Loan. Ông nói rằng: “Đối với nhiều lao động nước ngoài, thời gian họ lưu trú tại Đài Loan có thể sẽ ngày càng ngắn hơn, và họ cũng có thể biết rằng điều kiện và đối xử ở Đài Loan không phải là tốt nhất. Hiện nay, dù là ở Canada, Hoa Kỳ, châu Âu, Nhật Bản hay Hàn Quốc, tất cả các nước đều đối mặt với tình trạng tương tự – cần lao động nước ngoài để bổ sung nguồn nhân lực kinh tế và hỗ trợ trong lĩnh vực chăm sóc người già. Vì vậy, họ (các nước trên toàn cầu) đều đưa ra mức lương bảo đảm có thể cao hơn so với công dân nước họ, thậm chí cho phép lao động nước ngoài có điều kiện nhận được thẻ cư trú vĩnh viễn hay thậm chí nhập tịch. Với tình hình hiện tại của Đài Loan, nếu gia đình nào sử dụng lao động nước ngoài, họ cũng có thể cảm nhận được tình trạng di chuyển của lao động nước ngoài là rất cao, và việc bạn muốn tuyển một người lao động mới, thời gian chờ đợi càng lúc càng dài hơn. Vì vậy, đối với Đài Loan, tôi nghĩ chúng ta đã không còn quyền lợi để tiếp tục thể hiện thái độ kiểu như ‘nếu bạn không hài lòng thì không cần làm, không hài lòng thì đừng đến’ nữa.””
Hơn 700.000 lao động nhập cư đang sống tại Đài Loan, tạo nên một lực lượng tiêu dùng không thể xem thường
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi xin cung cấp thông tin được cập nhật về cộng đồng lao động nhập cư tại Đài Loan:
Đài Loan hiện đang là ngôi nhà của hơn 700.000 lao động nhập cư, trong đó bao gồm một số lượng lớn công nhân đến từ Việt Nam. Sự hiện diện và đóng góp của họ đối với nền kinh tế địa phương không thể được xem nhẹ vì họ không chỉ làm việc chăm chỉ mà còn có khả năng tiêu dùng đáng kể.
Số lượng lớn lao động nhập cư tại Đài Loan đã dần hình thành nên một thị trường với nhu cầu cao về hàng hóa và dịch vụ phù hợp với nền văn hóa và thói quen của họ. Điều này đã mở ra cơ hội cho các doanh nghiệp địa phương đa dạng hóa sản phẩm và dịch vụ của mình để phục vụ đối tượng khách hàng này.
Người lao động nhập cư, đặc biệt là từ Việt Nam, thường sử dụng phần lớn thu nhập của họ để mua sắm nhu yếu phẩm, sản phẩm quê hương và gửi tiền về gia đình. Vì vậy, họ đóng một vai trò quan trọng trong việc duy trì sự sôi động của thị trường tiêu dùng và có ảnh hưởng đến sự phát triển của các ngành công nghiệp như bán lẻ, dịch vụ ẩm thực và chuyển tiền quốc tế.
Cộng đồng doanh nghiệp tại Đài Loan ngày càng nhận thức được giá trị của thị trường này và đang nỗ lực tìm kiếm cách thức để thu hút và phục vụ tốt hơn nhu cầu của người lao động nhập cư. Sự chú ý ngày càng tăng này là một minh chứng cho tiềm năng kinh tế mà nhóm dân số này mang lại.
Tóm lại, lao động nhập cư không chỉ là nền tảng cho sự phát triển của nhiều ngành công nghiệp tại Đài Loan mà còn tạo ra một dấu ấn không thể bỏ qua trong hệ thống tiêu dùng tại đây.
Sự di chuyển và lao động xuyên quốc gia trong thời đại hiện đại ngày càng trở nên phổ biến, nhiều người cũng đã từng đi du học hoặc làm việc ở nước ngoài, và họ thường mong muốn có một trải nghiệm sống thân thiện và công bằng hơn. Vì vậy, người dân Đài Loan nên cảm thông hơn khi đối xử với những người lao động ngoại quốc. Ngoài ra, Giản Vĩnh Đạt còn nhấn mạnh rằng, từ một góc độ khác, hơn 700.000 lao động nước ngoài đến Đài Loan làm việc không chỉ giúp họ kiếm tiền mà còn đóng góp vào nền kinh tế của Đài Loan. Họ là nhóm tiêu dùng quan trọng của đảo quốc này. Ông nói: “Trước đây có quan niệm rằng họ đến Đài Loan có vẻ như là cướp đi việc làm của người Đài Loan, nhưng tôi nghĩ rằng đó chỉ là một quan điểm hạn chế. Bởi vì chúng ta không nhìn thấy một nhóm lớn người đến Đài Loan, họ sẽ tiêu dùng tại nơi này, như tại Quảng trường Đầu tiên, mỗi tháng họ tiêu dùng hơn 1,6 tỷ đồng Đài tệ, và theo đó sẽ tạo ra nhiều cơ hội làm việc đa dạng, do đó, càng có nhiều người hoạt động và làm việc tại Đài Loan sẽ tăng thêm sức sống cho nền văn hóa và kinh tế của Đài Loan.”
Khi đóng vai một phóng viên địa phương tại Việt Nam, bạn có thể viết lại tin tức như sau:
Trong không khí hội nhập và lao động toàn cầu ngày nay, việc di chuyển và làm việc qua các quốc gia đang ngày một trở nên thường xuyên, và nhiều người trong số chúng ta cũng đã có trải nghiệm đi du học hay làm việc kỳ hạn ở nước ngoài. Mọi người thường kỳ vọng vào một cuộc sống thân thiện và bình đẳng hơn. Chính vì vậy, người dân Đài Loan được khuyến nghị nên thể hiện lòng cảm thông nhiều hơn khi tiếp xúc với cộng đồng người lao động nhập cư. Hơn nữa, theo những chia sẻ từ Giản Vĩnh Đạt, hơn 700.000 lao động nước ngoài đang làm việc tại Đài Loan không những giúp họ có được nguồn thu nhập mà còn góp phần quan trọng vào nền kinh tế của hòn đảo này, là một phần không thể thiếu của lực lượng tiêu dùng. Ông nói: “Người ta thường nghĩ rằng họ đến Đài Loan như là chiếm lấy công ăn việc làm của người Đài Loan. Nhưng tôi cho rằng đó là suy nghĩ cực kỳ hẹp hòi, bởi chúng ta không nhìn nhận việc một nhóm lớn người đến Đài Loan sẽ tiêu dùng tại đây, ví dụ như tại Quảng trường Đầu tiên, họ tiêu thụ hơn 1,6 tỷ Đài tệ mỗi tháng, và điều này đồng thời tạo ra rất nhiều cơ hội việc làm đa dạng. Sự góp mặt và làm việc của càng nhiều người tại Đài Loan sẽ làm tăng thêm độ sinh động cho văn hóa và kinh tế của đảo quốc này.”
Để tái viết tin tức trên bằng tiếng Việt dưới tư cách một phóng viên địa phương ở Việt Nam, tôi sẽ tiến hành mô tả lại thông tin một cách phù hợp với ngữ cảnh và người đọc Việt Nam. Dưới đây là tin tức được viết bằng tiếng Việt:
—
Trước khi đọc cuốn sách “Xã hội ngầm được xây dựng bởi người lao động nhập cư”, tác giả Vĩnh Viễn Đạt mong rằng người đọc có thể gác lại những ấn tượng đã được hình thành trước đây về người lao động nhập cư. Cuốn sách giống như một hành trình, khi bạn bắt đầu từ chương đầu tiên và đi theo chân tác giả, người đã từng là một người hoàn toàn không biết gì về vấn đề lao động nhập cư, từ từ hiểu rõ hơn về cách thức mà các quy định pháp luật và hệ thống môi giới kiểm soát và ảnh hưởng đến cuộc sống của người lao động nhập cư.
Vĩnh Viễn Đạt muốn người đọc có cái nhìn khách quan và hiểu sâu sắc về thực trạng cuộc sống của những người lao động nhập cư – những người đã đóng góp không nhỏ vào nền kinh tế và cơ sở hạ tầng xã hội ở nơi họ đến làm việc. Từng bước tiếp cận và tiết lộ những khó khăn, rào cản mà họ phải đối mặt, cuốn sách mở ra cánh cửa để chúng ta thấy được góc khuất đầy thách thức của cộng đồng lao động nhập cư.
Với mục tiêu tạo điều kiện cho độc giả nhận thức rõ ràng hơn về hoàn cảnh và quyền lợi của người lao động nhập cư, “Xã hội ngầm được xây dựng bởi người lao động nhập cư” không chỉ là một tác phẩm nghiên cứu mà còn là tiếng nói ủng hộ tiến tới những thay đổi tích cực trong chính sách và thực tiễn.
“Ông có dự định viết một cuốn sách mới không? Đề tài cuốn sách tiếp theo là gì?” – ông Chien Yung-ta nói đùa khi bị hỏi câu hỏi này, ông cuối cùng hiểu được cảm giác của những phụ nữ mang bầu khi bị giục giã sinh thêm con. Ông thẳng thắn thừa nhận, hiện tại không có kế hoạch viết sách, ông vẫn hy vọng vấn đề lao động di cư có thể nhận được nhiều sự chú ý hơn. Ông chỉ ra rằng, việc ông chỉ ra rằng, Đài Loan đã nhập cư lao động di cư hơn 30 năm, nói về vấn đề này ở thời điểm này là quan trọng đối với xã hội Đài Loan. Tiếp theo, chính sách lao động nước ngoài của Đài Loan sẽ cần được điều chỉnh như thế nào, đã đến lúc phải bàn luận một cách sâu rộng hơn và toàn diện hơn!
Tin tức của đài phát sóng trung tâm chạm đến các tranh chấp của Liên minh Công đoàn Ngư dân Yilan và Hiệp hội Thủy sản SUAO nhau trong cuốn sách Dream Dream của Đài Loan Moderator: Đây là điều không thể tưởng tượng được ở quê nhà của bạn quê hương của bạn. Mọi người nghiên cứu cộng đồng Indonesia ở Đài Loan
